- 是现代企业开发新产品的重要途径。由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,因为他们的工作表现十分出色。
- 培训调研的基本类型不包括：()价格战是中国企业市场竞争的法宝,特别是在家电行业,降价成了企业、商家的常用竞争策略。除了直接降价,间接降价的形式五花八门,现金折扣、买一赠一、赠送消费券、现金返回等。价格战大多
- 以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是：()某企业在对相关财务指标进行分析后发现,企业安全性指标处于标准线内侧,而其它指标处于标准线外侧,其生产经营活动属于（ ）。第一步,提出一个封闭式的问题,了解应聘者
- 对相关部门的职能进行强化或弱化。以下做法中,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：()人力资源规划和计划
- 在企业文化建设中,起主要推动作用的是：()在咨询方案的实施阶段,咨询主体主要扮演怎样的角色（ ） 在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是：()工业制造企业的生产类型,一般可分为( )等几种。高层管理者#
- 市场竞争力很强。公司现准备生产电熨斗,使用寿命更长；根据调查数据显示,而且市场集中度还在逐步上升。根据以上资料,对甲公司而言,电熨斗属于（ ）。考核
推荐
招聘
甄选#以顾客为中心#
关注相关方的利益
以价值为导
- 关于岗位价值,以下表述错误的是：()某知名品牌企业有200家分店,80％的分店为特许经营店。特许经营店均由当地加盟的投资人出资并负责管理与经营活动,该企业拥有（ ）。企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指
- 绩效考核指标筛选的依据是：()某车间生产甲产品,流水线生产能力是每天40吨,只能按订单生产。对该车间适宜设置（ ）等考核指标。以下选项中,对生产运营系统的评价与改进描述正确的是（ ）。在薪酬管理中,薪酬管理的岗
- 通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()在现代生产管理中处于中心地位的是()培训体系的关键点是：()引入式提问#
压迫式提问
虚拟情境式提问
行为式提问技术
设备
资金
人才#培训课
- 言行一致,表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：()下列外部环境分析方法中,主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是（ ）。在本文中谈到,正直的核心是：()对于
- 为尽快改变我国企业“技术落后,管理更落后”的局面,有关部门积极支持引进管理咨询,不属于敏感性较强的岗位是：()产品质量符合正态分布,表明产品质量稳定;反之,则说明产品质量不稳定。正态分布由()参数决定。某工程方案
- 下面选项中,不适用压迫式问题的情况是：()以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定,哪项是不恰当的?（ ）在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是：()()是企业提高其竞争地位和绩效的契机。测试
- 绩效是产生结果的因素,其特点不包括：()对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的（ ） 下面选项中,能让应聘者多说的做法是：()动态性
可变性
适用性
约束性#开放性和概括性
准确性和可行性 #
独立性和新异性
- 基于()的要求,任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。某汽车公司在2005年以前一直面向全国市场销售甲、乙、丙三种车型。2006年,公司经过对甲车型的改造,推出两款新车,并采取多种促销手段,扩大两款车的
- 下面选项中,能让应聘者多说的做法是：()将所需要了解的问题设计成书面问卷,然后由调查者对答卷进行统计、分析。这种方法是（ ）。当经营单位开发和生产的产品处于寿命周期的投入期,这时企业应采取（ ）投资战略方案
- 某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的：()不属于设备物质磨损阶段的是（ ） 在接洽咨询阶段,咨询主体如何才能树立良好的咨询形象（ ） 下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：()以
- 在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括：()企业管理咨询的顺利开展取决于正确处理好管理咨询中的()()企业是指那些迅速成长起来的、实力较强但目前市场占有份额还较小、在行业中的地位仅次于市场领
- 又是企业资金每次循环的终结形态。作为企业资金运动动态表现的现金流动类型一般包括（ ）。下列哪些方法属于投资组合分析的方法（ ） 分权管理体制根据授权程度不同,存在总厂和分厂关系、总公司和分公司关系、母公司
- 人力资源管理体系的重点是：()处于衰退期的产品,如果想延长产品的生命周期,下列措施无效的是（ ）。理念识别系统的功能有（ ） 企业成长的过程的各阶段都有其特殊的成长规律。那么企业在什么时期有可能发生特定的矛
- 企业进行薪酬调查的对象是：()某食品加工企业建成初期,厂长很重视清洁生产,领导经常外出,厂长请来管理咨询公司来厂推行“5S”现场管理咨询。很多干部职工想不通,认为花钱请管理咨询公司搞卫生也叫有科学性?事实胜于雄
- 保证培训有效性的三个要求不包括：()在企业现场管理咨询中,对现场管理效果一般主要从6个方面进行评价：质量、成本、交货期、效率、安全和士气。下列选项中,属于效率评价指标的是（ ）。工资奖励工作咨询的定量分析指
- 下列做法中,该公司最适宜采取的组织结构是(．)。下列对董事长与总经理关系的说法,正确的是（ ）。根据通用(GE)矩阵分析模型,常会用到问卷调查的方法,这种方法的优点是（ ）。企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体
- 从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：()企业作为一个有生命的机体不断运动,不断地、重复地进行着()的过程。首先提出全面质量管理概论的是美国的()美国管理学家德鲁克认为,如果按贡献区分,企业的各种活动一
- 一般来说,其中,公司的营业额突破了600万元。 K公司在中国市场代理S公司分析仪器的成功,就自己投资以每公斤6元的价格,试图瓜分中国保鲜设备应用市场。由于生产保鲜设备方面已占了先机,增至1980年的15000万吨。长期以
- 下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的是：()不属于设备寿命的是（ ） 财务管理目标是：()。涉及的数据量大
大部分数据不能持久#
数据为多个程序共享
可提供规划、设计、控制等信息服务物质寿命
经济寿命
技术寿
- 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括：()咨询主体在咨询方案实施阶段的主要任务是（ ） 广义的物流管理包括( ) 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,它不包括（ ）。以渠道要素为主,其他要
- 下列关于利润考核指标的说法,不正确的是：()在全面预算管理咨询中,不准确的是（ ）。在预备调查阶段,咨询人员会与客户有关人员进行面谈,还要关注企业的投融资和资本运作活动
调研对象应选择重要的部门和经营环节#
调
- 不属于制定、选拔用人的标准是：()某企业要组建一条工序数为M的流水线,管理咨询人员经过调查分析,发现该流水线所需设备的理论台数是24．8台,实际台数是23台。那么,叫做( ) 内外部矩阵的九个格子被分成三个区间,应采
- 下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：()下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：()人力资源岗位#
高层管理岗位
销售岗位
财务岗位岗位标准
行业标准#
企业标准
对象标准本题答案：A本题答案：B
- 下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是：()某微型电机生产企业,生产的某型号电机在2007年销售量为100台,而市场上的同类产品生产量是企业生产量的15倍,该企业的市场占有率是（ ）。咨询公司在为其工厂进行员工培训
- 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是：()某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,应为该
- 以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是：()某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度,还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。很容易通过追问来澄清含糊的地
- 收集这些资料,并在此基础上加以完善,最能在产品质量因素中体现两变量可能有相关关系的分析方法是（ ）。在管理咨询活动过程中,使报告书得到认可为止的活动过程,收集这些资料,并在此基础上加以完善,则可形成一份完整
- 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()雇主出卖公司
公司发展良好,需要迅速扩张#
员工没干劲
公司经营面临困境本题答案：B
- 杨总经理一上班就平息了两起“火情”。首先是关于张平辞职的问题。张现是一车间热处理组组长,而是觉得受了委屈。原因是头天因车间主任让他去参加展览中心的热处理新设备展销会而未能完成张副总交办的一批活,张平解开了
- 培训体系的关键点是：()成本核算是对生产费用的发生和产品成本形成的会计处理。下列对成本核算的描述,符合权责发生制原则的是（ ）。由于管理咨询客体对咨询者持有一定的怀疑心理,这就决定了咨询者()在组织或者企业
- 一般企业利润的表达式可表示为：()全面质量管理简写为（ ） 下列分析方法中,主要用于对企业所处的产业、行业环境中影响战略的因素进行静态和动态分析的是（ ）。在对企业进行市场和竞争环境分析时,了解客户与竞争对
- 正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()按设备的改造和更新的形式不同划分,可拟定设备改造战略方案有（ ） 根据波士顿矩阵分析模型,市场增长率高、相对市场份额高
- 在工作中,最大限度地为企业谋求利益的一种新型生产方式。关于精益生产方式的特点,以下理解错误的是（ ）。公务员老贾辞职经商,经营五金产品积累了大量的资产,近年五金产品的销售竞争激烈,火腿肠等热处理肉制品占据大
- 下列选项中,不属于非薪酬要素的是：()企业的内在素质和外在表现综合地在社会公众心目中所产生的总体形象和评价,被称为（ ） 领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人,基层()。关心员工生活
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