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  • 劳务员2022试题解析(08.12)

    缩短工作日不适用于( )工作。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。有毒有害 矿山 高山 突击性#错从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。工伤保险属于强制实施的一种保险制度。
  • 2022建筑工程劳务员试题多选解析(08.11)

    下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。交通专业承包序列一级资质 机电安装专业承包序列一级资质 铁路专业承包序列二级资质 劳务分包序列资质#错由企业工商注
  • 劳务员2022冲刺密卷解析(08.10)

    各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议# 信访事项的处理需要本级人民政府协
  • 2022劳务员冲刺密卷详细答案(08.09)

    对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。下列属于劳动保护费用支出的是( )。优秀# 良好# 合格# 一般 不合格#企业购置新设备 企业引进一条高科技
  • 2022劳务员冲刺密卷单选题正确答案(08.08)

    建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。企业章程 企业原资质证书副本复印件# 企业年度财务、统计报表# 企业安全生产许可证副本# 专业技术人员职称证书社会一般水
  • 2022建筑工程劳务员试题共用题干题答案(08.07)

    《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。法律 行政法规 法律的强制性规定# 合同法具备劳务作业开工的施工场地 劳务作业需要的安全生产防护用品# 生产、生活
  • 2022劳务员冲刺密卷分析(08.06)

    信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。以下属于工人培训的有( )。行政行为 其他行为 职务行为# 职业行为岗位培训 继续教育 学历教育 班组长培训#信
  • 2022建筑工程劳务员试题解释(08.05)

    经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。下列属于劳务分包合同价款的是( )。错工人工资# 管理费# 工具用具费# 工人奖金 利润#经验估工法适用于产品品种多,批量小,不易计算工作量的施工(生
  • 劳务员2022冲刺密卷案例分析题答案(08.04)

    抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。就地平躺,暂时不要站立或走动# 立即对伤员进行人工呼吸
  • 2022劳务员试题分析(08.03)

    混凝土浇水养护的时间:对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。7d# 10d 5d 14d身体受到伤害要求赔偿的# 出售质
  • 劳务员2022试题解析(08.02)

    农民工的养老保险费由用人单位缴纳。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。错乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 丙说:用人单位免除自己的主要责任
  • 2022劳务员冲刺密卷案例分析题答案+解析(08.01)

    在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的
  • 劳务员2022试题答案(07.31)

    施工项目投标阶段主要工作包括( )。由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策# 决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息# 编制投标书# 做出工程造价 缴纳投标保证金
  • 劳务员2022冲刺密卷案例分析题解析(07.30)

    工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。对交通专业承包序列一级资质 机电安装专业承包
  • 劳务员2022冲刺密卷答案(07.29)

    伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。90;160 90;180# 80;160 80;180钣金工程# 焊接作业 钢筋作业
  • 2022劳务员冲刺密卷案例分析题答案+解析(07.28)

    劳动争议的解决方式有( )。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。协商# 调解# 仲裁# 诉讼# 投诉对劳动争议的解决方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和
  • 2022劳务员试题答疑(07.27)

    下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,正确的是( )。劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。新建建筑物的定位一般采用两种方法,一是按原有建筑物或原有道路定位;二是按坐标定位# 在总平面图中,
  • 2022劳务员试题解释(07.26)

    需要追认的合同,相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在( )内追认。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。3个月 2个月 1个月# 15日合同履行期限届满之日起 权利成立之日起 对方违约之日起 知道
  • 2022劳务员冲刺密卷多选题答案(07.25)

    ( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。非有盈余不得分配原则 按法定顺序分配的原则# 同股同权、同股同利原则 公司持有的本公司股份
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷多选题答案(07.24)

    高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。对错高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。工伤保险属于强制实施的一种保
  • 2022建筑工程劳务员试题答案公布(07.23)

    ( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。营业费用 管理费用 生产费用# 财务费用固定合同价款 建筑面积
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷单选题解析(07.22)

    下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~1.5倍 天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,可减少拌合用水量,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷分析(07.21)

    用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。工伤认定申请主体主要包括( )。0.51 0.59# 0.63 0.67工伤职工所
  • 2022建筑工程劳务员试题讲解(07.20)

    浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。在建设工程竣工验收后,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;③在浇筑竖
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷单选题正确答案(07.19)

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。错工会组织 用人单位# 受伤害职工本人 受伤害职
  • 劳务员2022冲刺密卷全部答案(07.18)

    下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。根据胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆 水泥属于水硬性胶凝材料,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水
  • 2022劳务员试题答案(07.17)

    建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。对确
  • 2022劳务员试题分析(07.16)

    建筑企业资质证书的有效期是( )年。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。3 4 5# 6继续教育合格证书 管理人员岗位证书# 职业技能岗位证书# 特种作业人员操作证书# 特种设备作业人员证书#建筑企业资质证书的
  • 劳务员2022试题答案公布(07.15)

    烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑
  • 2022建筑工程劳务员试题多选解析(07.14)

    税后利润的分配原则可以概括为( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。按法定顺序分配的原则# 同股同权、同股同利原则# 公司持有的本公司股份不得分配利润# 向投资者分配的利润或股利 非有盈余
  • 2022劳务员冲刺密卷详细解析(07.13)

    普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。合同履行期限届满之日起 权利成立之日起 对方违约之日起 知道或应当
  • 2022劳务员试题解释(07.12)

    下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门配合的项目 事业部式适用于大型经营型企
  • 2022劳务员冲刺密卷分析(07.11)

    施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。错施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)# 专业承包序列三级资质# 劳务分包序列资质# 不分等级的公
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷多选题正确答案(07.10)

    县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在( )日内分别按规定要求,以不同的方式处理。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。30 20 15# 10对县级以上人民政府信访工作机构收到信
  • 2022建筑工程劳务员冲刺密卷讲解(07.09)

    下列不属于变更劳动合同的程序是( )。支付劳务人工费时,只能向( )支付。提出要求 协商研究# 做出答复 签订协议个体承包人 委托代理人 总分包人 分包企业法人#变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求
  • 2022劳务员冲刺密卷答案+解析(07.08)

    欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。利用对方没有经验 利用对方重大误解 故意制造假象或者掩盖真相# 故意胁迫对方和解及调解 诉讼 政府强制执行#
  • 2022劳务员试题多选解析(07.07)

    诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。错国务院 住房和城乡建设部# 中国建筑业协会
  • 2022建筑工程劳务员试题详细答案(07.06)

    正确的是( )。信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。一般情况下,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~1.5倍 天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,砂样
  • 2022建筑工程劳务员试题正确答案(07.05)

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。1个月# 3个月 6个月 1年3年 5年 8年# 10年用人单位与劳动者签订劳动合同期限三
  • 劳务员2022试题专家解析(07.04)

    公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。属于农民工流出地的责任是( )。错加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 为农民工接受继续教育提供便利 为农民工子女接受教育创造条件 加大对农村转移劳动力法律知
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