- 设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。费用要素
内容要素#
时间要素
标准要素#
条件要素#劳务费结算台账#
支付凭证#
劳务人员的工资表、考勤表#
劳务人员工作记
- 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。安全帽
防护面罩
安全带
遮阳墨镜#考评周期
考评方式
劳务管理#
信息反馈劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。对对工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地
- 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。具备劳务作业开工的施工场地
劳务作业需要的安全生产防护用品#
- 以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。严格的职务分析,比较客观公正#
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
绩效工资占总体工
- 期间费用不包括( )。建造(施工)合同的特征表现为( )。营业费用
管理费用
生产费用#
财务费用针对性强#
建设周期较短
建造的资产体积大#
造价高#
一般不可撤销#期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用
- 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。劳务培训计划的编制原则不包括( )。由于气候条件而引起的停工时间#
由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
由于工人迟到早退而造成的工时损失
由于工
- 分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。质量检查员#
施工技术员
分包负责人
安全员3年
5年#
10年
15年分包单位的专
- 劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。劳务管理#
安全管理#
生产管理#
技术质量管理#
行保管理#无机材料
高分子合成材料#
复合材料
有机材料劳务分包队
- 错误的是( )。缩短工作日主要适用于( )工作。防水混凝土多采用较大的水灰比,防水工程可分为柔性防水和刚性防水
按工程部位和用途,防水工程又可分为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面防水工程
防水砂浆防水
- 一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。30日：书面或口头
30日；书面#
1个月；书面或口头
15日；口头我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形
- 下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面每隔1.5m放
- 信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,侵害信访人合法权益的#
滥用职权,侵害信访人合法权益的#
行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的#
- 培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。基础阶段和提高阶段
目前阶段和未来阶段#
学历阶段和职业阶段
常规阶段
- 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。培训需求的层次分析主要包括( )。建造师执业资格证书
企业法人营业执照#
建筑业企业资质证书#
建筑业企业劳务施工队长证书
建筑企业安全生产许可证企业
- 关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( ),发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付
- 因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,侵害信访人合法权益的#
行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的#
办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害
- 普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。合同履行期限届满之日起
权利成立之日起
对方违约之日起
知道或应当知道权利被侵害之日起#建立公司制农民工工资的约束
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。薪酬模式类型不包括( )。由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,为作图简便,施工
- 下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。交通专业承包序列一级资质
机电安装专业承包序列一级资质#
铁路专业承包序列二级资质
不分等级的城市轨道交通专业承包
- 施工项目成本控制的措施是( )。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。组织措施、技术措施、经济措施#
控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
组织措施、制度措施、管理
- 对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。错可以享受工伤医疗待遇
不可以享受工伤医疗待遇#
由职工个人自费
由工会组织解决费用对公安机关
- 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。处置劳务纠纷的主要方式是( )。5
10#
15
20和解及调解#
政府强制执行
诉讼#
专家裁定
仲裁#细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在10m
- 施工准备阶段的主要工作包括( )。在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。由项目经理部编制开工报告#
项目经理部抓紧做好各项施工准备#
企业管理层委派项目经理#
项目经理组织招聘劳务班组
项目经理组
- 发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。10日
15日
20日#
- 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项,应当向当地人民政府的信访工作机构提出。混凝土作业分包企业资质不分等级。错对信访人对各级人民代表
- 下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,不正确的是( )。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,在10天内将合同订立备案即可。定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧,从左至右顺序编写,竖向编
- 在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。公安部门负责疏导"民工潮"。7
15#
21
30错在竣
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。错施工项目是建设项目或其中的
- 抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。就地平躺,暂时不要站立或走动#
立即对伤员进行人工呼吸
立即做胸外心脏按压
针刺人中,给予呼吸兴奋剂用人单位与劳动者
- 劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。确定劳动效率#
确定劳动力投入量
确定劳动总产量
编制劳动力需求计划劳务作业验收的时限#
劳务作业验收的内容
劳
- 情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。是否做到( ),是人员招聘成败的关键。20
25
30#
40公开招聘
择优录用#
公平公正
效率优先情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延
- 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。责令改正
罚款
经济赔偿
吊销营业执照#对用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定,侵害其合法权益的
- 履行后契约义务的基本依据是( )。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。公平原则
诚实信用原则#
遵守法律原则
情势变更原则错履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。统计分析法简便易行,较经验
- 在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障
- 以下属于工人培训的有( )。培训需求分析的内容主要包括( )。岗位培训
继续教育
学历教育
班组长培训#培训需求的层次分析#
培训需求的阶段分析#
培训需求的数量分析
在职员工培训需求分析#
下岗员工培训需求
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。错社会一般水平
社会先进水平
社会平均先进水平#
社会最高水平固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者
- 《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。错1
- 显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。对方的误解
优势#
假象
对方无经验#
危难之机错显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,
川公网安备 51012202001362号