- 以下不属于工程成本间接费用的是( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。劳动保护费
辅助材料#
机器设备的折旧费
机物料消耗建设主管部门#
劳动局
总包
- 建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是错误的( )。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),对流动人口问题进行综合治理。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。无机材料
高分子合成材
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规
- 下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强#
劳务分包项目的标的额小、项目数量大
劳务分包项目投标报价复杂
劳务
- 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。( )负责为流动人口提供节育技术。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。职工住所地
用人单位所在地#
劳动合同履行地#
仲裁委所在地
被告所在地计划生育
- 下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,结果血本无归。这属于重大误解。钢板桩支护具有施工速度快,可重复使用的特点
工程开挖土方时,地
- 根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。合同的数据电文形式包括( )。某大型歌舞团
北京某小型杂技团
某劳动强度较低的企业#
国家体
- 在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。因工外出途中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
- 下列各项,属于减水剂的是( )。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。高效减水剂#
早
- 请问下列说法正确的是( )。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。单位应当对甲应定期进行健康检查
单位不得对甲延长工作时间#
单位不得要求甲进行夜班劳
- 下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。保持劳动力均衡使用#
准
- 费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,可以适当享受工伤医疗待遇。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。对错工会组织#
行业管理协会
建设主管部门
企业费用可能表现为资产的减少,或负债的
- 煤矿井下作业实行( )工作制。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。三班8小时
四班6小时#
二班12小时
标准工作日社会一般水平
社会先进水平
社会平
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。自动(半自动)埋弧焊
闪光对焊#
药皮焊条手工电弧焊
气体保护
- 关于收入的特点,以下说法正确的是( )。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。收入也可以从偶发的交易或事项中产生
收入可能表现为企业资产的增加#
收入可能表现为企业负债的减少#
收入包括
- 在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,经有关部门审核批准后执行。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律
- 《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的,由( )决定受理机关
- ( )应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。甲县劳动局
- 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。劳务纠纷产生的原因主要有( )。错错未签订劳动合同#
违法分包引起的纠纷#
未签或分包合同约定不明确#
"包工头
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。下列选项中,不属于施工项目管理组织的主要形式的是( )。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。钢筋除锈#
钢筋调直#
钢筋切断#
钢筋冷拉
钢筋弯曲成型#工作队式
线性结构式
- 全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定
- 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。错错劳务费结算台账#
支付凭证#
劳务人员的工资表、考勤表#
劳
- 流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。薪酬模式类型不包括( )。承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。一
二
三#
六时效工资制#
职务工作
- 下列各项,属于减水剂的是( )。施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。高效减水剂#
早强减水剂#
复合减水剂
缓凝减水剂#
泵送减水剂错法律
行政法规
法律
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。绩效管理的方法包括( )。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。施工项目的生产要素管理
组织协调
施工现场的管理
项目的规划设计#简单排序法#
强制分配法#
360
- 流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列( )情形之一的,对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工
- 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。办理劳务费结算时,可以订立固定期限劳动合同#
劳动者在该用人单位连续工
- 降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。对知识、技能、态度#
学历、技能、态度
学历、经验、态度
知识、经验
- 下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。项目技术管理制度#
项目质量管理制
- 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作( )。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。施工合同#
施工合同收入
建筑合同
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。建筑施工图是新建房屋及构筑
- 劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者
- 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。劳务纠纷的常见形式包括( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。错选择
- 模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。30；50%#
40；
- 防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。下列选项中,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。对安排劳动者延长工作时间的,
- 以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。支付劳务人工费时,只能向( )支付。员工推荐
猎头公司
职位转换#
就业机构介绍表现较好的职工
订立较长期限的固定期限劳动
- 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管
- 低碳钢的含碳量( )。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的( )。劳务纠纷调解的一般程序包括( )。＜0.25%#
0.25%～0.60%
＞0.60%
＞0.25%投资收益
净利润#
营业收入
营业利润申请和受理#
调
川公网安备 51012202001362号