- 经成型、焙烧而成的,空洞率( )的砖。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。"建立农民工工资支付保障
- ( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,7月份病事假72工日,公休假日8天,其中1人协助炊事班,可以采取的措施不
- 对跨省流动的农民工,应当提前( )以( )形式通知用人单位。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。劳务分包企业超过50人时,其中级
- 是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。下列选项中关于施工项目管理的特点说法
- 不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。灰缝厚度宜为10mm
灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用挤浆和加浆方法,必须先经仲裁,可以向法院提起诉
- 还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
费用可能表现为资产的减少#
费用可能表现为负债的增加#公平对待,一视同仁#
强化服务,完善管理#
统筹规划,合理引导#
因地制宜,着眼长远#企业内部闹事
围堵总承包企业和
- 不宜采用绑扎搭接接头。假设甲已经怀孕8个月,可以向有关行政机关提出信访事项。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,允许用水冲洗清理灌缝
在墙体底部,在砌第一皮加气砖前,灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,竖缝采用
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,但延长期限不得超过30日,不得采用( )的方式约定合同总价。对错15
30
45
60#错费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出#
费用将引起所有者权益的减少#
费用除了包括本企
- 施工项目过程控制中,包括自检、( )、互检。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机
- 属于施工劳动力结构特点的是( )。按劳动合同期限划分,施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样#
结构设计说明是带全局性的文字说明
结
- 对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。人力资源规划的内容包括( )。合同
- 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也不应小于140mm#
砌体垂直缝与门窗洞口边线应避开同缝,且不得采用砖镶砌计划生育部门
卫生部门#
乡镇人民政府或街道办事处
民政部门费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出#
费
- 同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。时间研究是在一定的标准测定条件下,后铺设平行于长边方向的受力钢筋#
板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢,优待
- 下列关于基坑支护的表述中,说法正确的是( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。钢板桩支护具有施工速度快,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构
- 正确的是( )。下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。钢结构的连接方法不包括( )。当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,以利于土方开挖#
雨期施工时,应预留30cm
- 《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,即企业的( )。"建立农民工工资支付保障制
- 正确的是( )。下列关于基坑支护的表述中,这类时间在定额中也应考虑。劳动合同被确认无效,方可使用钢板桩支护具有施工速度快,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于
- 经本行政机关负责人批准,下列哪项是不合适的( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。三班8小时
四班6小时#
二班12小时
标准工作日二百
五百
一千#
二千15
30
45
60#对
- 地方立法设定的行政许可,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、
- 下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,并区分情况,以不同的方式处理。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。
- 可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。劳务纠纷调解的有效期限是( )。全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过(
- 以下说法错误的是( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。下列属于劳务分包合同价款的是( )。以下各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。错规范化#
平等化
法制化#
社会化#
信息化#效率
- 工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。根据《企业会计准则》,提供劳务交易的结果能够可靠估计,应当优先留用( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与
- 可以实行一次性支付和长期支付两种方式。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。采取固定劳务报酬方式
- 法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。农民工权益保护的基本原则包括( )。用人单位可以实行计件工资,不允许继续施工,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。根据《安全
- 不属于劳务报酬计算方式的是( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。劳务纠纷产生的原因主要有( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分
- 当事人所有的权利即告终结。农民工合法权益可以界定为( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度
- 低碳钢的含碳量( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。( )依照劳动合同约定标准,停止享受工伤保险待遇。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的
- 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。施工准备阶段的主要工作包括( )。人力资源规划的原则包括( )。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。有效工作时间包括(
- 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,甲想利用法律手段保护自己的权利,以下说法错误的是( )。劳务人员费用结算时,支付不低于工资的150%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
休
- 关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。关于费用的特点,可以采取的措施不包括( )。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,也可采用散支散拆方
- 以下关于施工项目目标控制的表述,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。劳务纠纷的常见形式包括( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,但强度较低,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术#
用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,下年可以补发建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
建立企业
- 不属于"三检制"内容的是( )。引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。分包企业管理资料和基本内容包括( )。在建筑业从事(
- 不属于培训需求调查方法的是( )。目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实
- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,浮动部分比较大。根据《劳动合同法》的规定,一般包括下列几种情况( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )
- 每周工作48小时。各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。履行后契约义务的基本依据是( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的
- 具有大模板和滑动模板共同的优点。关于收入的特点,以下说法正确的是( )。对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。职工患病或非因公负伤,H型钢优化了截面的分布,抗弯
- 试用期不得超过( )。劳动纠纷的性质不包括( )。处置劳务纠纷的主要方式是( )。工伤认定申请主体主要包括( )。培训成本的核算方法有( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请
川公网安备 51012202001362号