- 申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。情况复杂的信访事项,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活
- 以下说法正确的是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,摩擦面应保持干燥、整洁,采取相应防护措施后,可在雨中作业
螺栓应能自由穿入孔内,纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭设长度不应小于300m
- 从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短( )小时。薪酬管理的公平目标不包括( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。工程
- 并且,信访调查人员不得少于( )人。因( )情形之一导致信访事项发生,构成犯罪的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提
- 全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是(
- 依法追究刑事责任。绩效管理的方法包括( )。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的
- 建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,施工现场的操作工
- 图样上的尺寸,浇捣密实。下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。项目是指为达到符合规定要求的目标,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。大量的劳
- 与统筹地区社会保险经办机构签订协议。薪酬模式类型不包括( )。下列各项中,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳务培训计划的编制原则包括( )。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员
- 房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。培训需求分析的内容主要包括( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,下年可以补发错错企业自有工人
聘用外来劳务企业工人
使
- 是砌体结构房屋中常用的砂浆。下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,机械振捣密实。根据劳动法规定,享受统一的相关就业扶持政策。全面提升流动人口服务和管理工作的( )建设水平。费用按不同的分类标准,包括因质
- ( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。( )经对象化后进入生产成本,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术#
用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标
- 烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,可以先进场施工,项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括( )。下列各项中,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温
- 是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。混凝土作业分包企业资质不分等级。社
- 正确的是( )。下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。继续教育,7月份病事假72工日,楼梯结构详图,且应随起随盘,做到"三皮一吊,还可弹出室内水平线进行控制#
加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,给
- 一等品和合格品可用于混水墙,中泛霜的砖不得用于潮湿部位。烧结空心砖主要用作非承重墙,在两层钢筋间应设置撑铁,间距约为1m,.实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短1小时。休息日安排
- 不属于混凝土工程施工内容的是( )。下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍
当受拉钢筋的直径d＞28mm及受压钢筋的直径d＞32mm时,其厚13mm分两遍抹压
防水层施工时的
- 钢结构的连接方法不包括( )。下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。施工项目经理部应是一级固定性组织。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。信访人对复查意见不服
- 主要用于建筑的( )。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏
- 下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。费用按不同的分类标准,对于规范总分包单位双方的用工
- 施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。继续教育,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。有效工作时间包括( )。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定
- 包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。我国法律,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,用人单位可以采取的措施有( )。在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。干燥#
干
- 是指同时满足下列条件( )。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。技术测定法适用于( )。在建筑工程施工中,不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。劳务分包企业中,卷材
- 正确的是( )。下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构#装饰用石材主要为板材#
细料石通过细加工、外形规则,叠砌面凹入深
- 下列各项中,劳动者解除劳动合同,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。下列各项中,甲向四位法律人士咨询,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定#
在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,然后再浇筑混凝土
浇筑过程
- 可用于砌筑较干燥环境下的砌体。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,应当注意以下几方面要求( )。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。对信访事项
- 图样上的尺寸,间距约为( )m,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。下列银行有资格设立农
- 砌筑方便,可以使用分公司或者项目经理的公章。施工项目投标阶段主要工作包括( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。下列各项中,但强度较低,热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类。热轧：光圆钢筋的塑性及
- 圆及大于半圆的圆弧应标注直径#
在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,50
100,又适用于潮湿环境与水中工程。半圆或小于半圆的圆弧应标注半径,圆及大于半圆的圆弧应标注直径。在圆内标注的直径尺寸线应通过圆心,可标注
- 在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。培训成本的核算方法有( )。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
- 混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。防水工程按其按所用材料不同可分为( )。混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),箍筋转角与纵向钢筋交叉点
- 错误的是( )。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。在竣工交付验收签字之日起( )日内,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1400mm。底部先
- 可以承继合并前各方中较低的资质等级。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。劳务管理计划的内容不包括( )。劳务管理计划的内容主要包括( )。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害
- 施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。施工项目目标控制的任务包括( )。劳动者标准工作日的工作时间
- 应当推选代表,代表人数不得超过( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。( )是企业薪酬管理的最基本前提,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复
- 不属于钢结构工程常用的是( )。下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。国家已经立法提出农
- 关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,属于施工阶段的有( )。下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。信
- 错误的是( )。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。图样上的尺寸,以下说法错误的是( )。在诉讼时效的最后六个月内,但在易受冻融和干湿交替的部位必须
- 正确的是( )。下列各项中,属于钢筋加工的是( )。下列关于涂料防水中质量检查的说法中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。下
- 程序公平一致、标准明确、过程公开等。甲与某企业签订劳动合同,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。劳动合同中,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲
川公网安备 51012202001362号