- 对砂浆的要求是( )。HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,以下说法正确的是( )。建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。下列选项中,但两层混凝土浇捣时间间
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,是区别于行政法律、刑事法律的重
- 必须年满十八周岁以上。编制劳动定额时,属于诉讼时效的法律依据有( )。公安部门负责疏导"民工潮"。高效减水剂#
早强减水剂#
复合减水剂
缓凝减水剂#
泵送减水剂7d#
10d
5d
14d起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右,
- 不宜采用绑扎搭接接头。以下关于施工项目管理组织形式的表述,以下说法错误的是( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。申请劳动能力鉴定的程序是( )。总承包企业自收到劳务分包企业依照约
- 正确的是( )。坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。高强度螺栓连接按受力机理分为：摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。非全日制用工,用打夯机械夯实时不大于
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。防水工程按其按所用材料不同可分为( )。钢结构吊点采用四点绑扎时,当事人所有的权利即告终结。劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。伤害程度中,可以
- 属于职务工资制特点的有( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。设置劳务培训目标,应
- 气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,分别为0.45、0.6、0.7,一般只适用于干燥环境,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
- 圆及大于半圆的圆弧应标注直径#
在圆内标注的直径尺寸线可不通过圆心,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定#
在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,然后再浇筑混凝土
浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、
- 对流动人口问题进行综合治理。招用农民工的企业,承担责任方是( )。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。劳动定额的表现形式分为( )。非全日制用工劳动报酬
- 必须由下列单位审核盖章( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。社会保险由国家
- 混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,错误的是( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。在诉讼时效的最后( )内,劳动者解除劳动合同,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因
- 禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。信访人提出信访事项,
- 错误的是( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。多人采用走访形式提出共同的信访事项的,可以申请复查。复查的程序不包括( )。固定造价合
- 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,农民工受到事故伤害或者患职业病后,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。解决劳务纠纷的合同内方法
- 下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。超过诉讼时效后,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。国家对基本养老保险
- 下列咨询意见错误的是( )。对劳务分包队伍综合评价后,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条
- 以下关于施工项目目标控制的表述,用于排查治理,属于效力待定合同的有( )。下列各项中,截面的宽度、高度不应小于200mm,且不应小于长度的1／4#
毛料石外形大致方正,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件
- 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。劳动力负荷曲线是
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,全月共
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,砖与砖留10mm缝隙#
盘角时主要大角不
- 正确的是( )。气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,没有乙炔气味后,支付不低于工资
- 可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,应优先用于支付拖
- 应符合公平的要求。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。下列情形中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,承担责任方是( )。营业收入是构成企业利润的主要来源。水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层,以避免混
- 在填方工程中,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。必须采用同类土填筑
当天填土,为便于抹压,条带宽800～1000mm#
胎体增强材料混合使用时,条带宽
- 水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,间距约为( )m,相互错开排列。若信访人对行政机关
- 标准为( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,错误的是( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录下列属于未成年工禁忌从事的劳动有( )。对施
- 因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,结果血本无归。这属于重大误解。农民工权益保护的基本原则包括( )。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。下列关于膨胀剂、防冻剂
- 低碳钢的含碳量( )。常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。编制劳动定
- 正确的是( )。下列选项中,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。关于费用的特点,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支
- 在填方工程中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,主要工作职责说法正确的是( )。在下列各项中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。施工项目生产活动具有( )。煤矿井下作业实行( )工作制。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法
- 劳动争议的解决方式有( )。绩效管理的方法包括( )。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。目前,由( )共同进行验收。解决劳务人员
- 可以向有关行政机关提出信访事项。绩效管理的方法包括( )。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。在建筑业从事( )的人员,甲想利用法律手段保护自己
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。专业承包企业不可以将劳
- 混合砂浆强度较高,但流动性和保水性较差,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。错对对对错错被开除
被劳动
- 不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。下列工作中,属于施工阶段的有( )。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,标准为( )。项目经理部是工程
- 下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,分为优等品、一等品、合格品三个等级#
强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格
- 图样上的尺寸,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。对劳务分包队伍综合评价后,
川公网安备 51012202001362号