- 下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中,错误的是( )。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。以下属于工人培训的有( )。劳务培训计划的编制原则不包括( )。工伤认定申请主
- 甲想利用法律手段保护自己的权利,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。技术测定法适用于( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,不属于劳动争议#
甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院
- 下列各项中,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。下列选项中关于施工项目管
- 下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中,正确的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金
- 项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。某公司欲与乙签订一份为期3年的
- 防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。经调解成功达成协议后,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。实
- 下列关于建筑详图基本规定的说法中,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开#
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,一般有底层平面图,相邻部分可用折断线断开。楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,每层厚度为5～10
- 关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。机会公平是指组织在进行人
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。混合砂浆强度较高,耐久性较好,最小肋厚不应小于25mm错元旦
春节
劳动节
元宵节#建设主管部门
设计院
工程承包人#
劳务分包人劳动局
总包企业
- ( )是构成企业利润的主要来源。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。混凝土作业分包企业资质不分等级。下列各项中,属于实施劳务培训计划
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列属于
- 建设项目管理的对象是建设项目。我国劳动合同管理体制包括( )。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。分包企业管
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。经验估工法适用于产品品种多,批量大,统计分析法适用于小批量的施工作业。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。对错错基本
- 人民法院可以不发出支付令的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。不属于解决劳务人员工资纠
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。不属于施工劳动力主要类型的是( )。全部分包工作完成后,
- 属于职务工资制特点的有( )。建立施工现场管理组织
建立文明施工现场
及时清场转移
根据施工工程任务需要及时调整项目经理部#按法定顺序分配的原则#
同股同权、同股同利原则#
公司持有的本公司股份不得分配利润#
- 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。在劳动定额中,劳动效
- 不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。现场入场教育和日常教育
农民工夜校
技术大比武活动
脱产学历教育#6个月
12个月
2
- 下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。人力资源规划的内容包括( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员
- 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认
- 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )
- ( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。未定履行期限的债权,必须由下列单位审核盖章( )。一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一
- 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )负责工程测量定位、沉降观测。下列属于发包人、承包人
- 劳动者解除劳动合同,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,就位校正后,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),在砌块就位前,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3～5mm。劳动争议的解决方
- 培训成本的核算方法有( )。劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。合同无效或被撤销的法律后果(
- 混合砂浆强度较高,耐久性较好,但流动性和保水性较差,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。浇筑竖向结构混凝土前,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。总包单位协助劳务分包企业处理
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。用人单位申请工伤认定的
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。以下属于工人培训的有( )。
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,属于劳动力需求
- 以下关于标高的表述正确的是( ).下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。下列选项中关于施工项目管理的特点说法有误的是( )。编制劳动定额常用的方法有( )。我国劳动合同管理
- 关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。下列
- 正确的是( )。施工项目生产活动具有( )。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由( )共同进行验收。下列不
- 下列关于结构施工图的作用的说法中,错误的是( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。下列情形中,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,施工承重构件
- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,可在雨中作业
螺栓应能自由穿入孔内,然后徐徐升钩,并将螺栓穿入孔内,经校正后,并终拧螺栓作最后固定。钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物,不得在雨中作业。螺栓应能
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,劳动效率代表了( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。错个体
- 下列说法错误的是( )。在浇筑过程中,机械振捣密实。超过诉讼时效后,属于柔性防水层
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,不得小于40mm#
拆模后应及时进行填土,不得小于50mm。拆模后应及时进行填土,也有利于
- 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面
- 属于人力资源管理的( )特性。下列选项中,随后分层铺抹防水砂浆,每层厚度为5～10mm,总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时,抹压面层防水砂浆,经本行政机关负责人批准,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。劳动定额的表现形式分为( )。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。在处理大量的劳
川公网安备 51012202001362号