- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。造成履约范围不清的主要原因是( )。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。下列属于劳动合同
- 超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。有效工作时间包括( )。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。造成履约范围不清的主要原因是( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请
- 绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。农民工概念的主要含义是( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务分包人可将合同项下的劳
- 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。下列属于劳动保护费用支出的是( )。劳务合同如果不进行备案就不生效。
- 下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。有效工作时间包括( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。不得安排其延长工作时间
每月从
- 下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。下列各项中,也可采用散支散拆方法7d#
- 下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )责令改正,通报批评。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。根据《建设领域农民工工
- 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,广义的成本是指产品成本。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。在约定劳务分包合同价款计
- 根据《企业会计准则》,按照( )的标准执行。对无效劳动合同的处理,在发生问题时,一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管
- 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。以下不属于工程成本间接费用的是( )。下列哪类分包企业资质不区分等级
- 水泥砂浆强度较高,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。劳动争议的解决方式有( )。农民工合法权益可以界定为( )。劳务管理计划的内容不包括( )。在
- 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )。公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁
- 施工缝一般应留在构件( )部位。合同无效或被撤销的法律后果( )。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是(
- 正确的是( )。下列关于防水工程的说法中,叠砌面凹入深度不应大于10mm,且不应小于长度的1／4#
毛料石外形大致方正,高度不应小于200mm,叠砌面凹入深度不应大于20mm
毛石指形状不规则,防水工程可分为柔性防水和刚性
- 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是( )。企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。农民工合法权益可以界定为( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有
- 《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。劳务纠纷调解的一般程序不
- 细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由( )责令改正,通报
- 薪酬管理的公平目标不包括( )。下列各项中,不属于损失时间的是( )。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是
- 哪类安全生产教育培训不是必需的？( )我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。办公费
劳动保险费
相关手续费#
职工教育经费人力资源和社会保障部门
住房和城乡建设部门
安全生产监管部
- 职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( )。
①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润
- 下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。调解是劳动争议的必经程序。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是(
- 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。下列各项中,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出#错就地平躺,暂时不要站立或走
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有( )。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范
- 与统筹地区社会保险经办机构签订协议。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖
- 即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,属于劳动合同审查要求的是( )。从2011年起,按上一年度
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,属于施工劳动力结构特点的是( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,在砌块就位前,但铺灰长
- 正确的是( )。以下关于标高的表述正确的是( ).适宜顶板和底板使用的保护层是( )。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。装饰用石
- 建设项目管理的对象是建设项目。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。信访调查的步
- 情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,因不可抗力或其他障碍不能行使
- 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要
- 必须年满十八周岁以上。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。关于劳动合同的主体,下列说法
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象
- 爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。受理工伤认定申请的条件是( )。不属于农
- 下列各项,属于减水剂的是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。劳务纠纷的常见形式包括( )。不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公
- 继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,具有一定的积极作用。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,应当先( )。下列关于务工人员工资支付情况说
- 下列施工项目管理程序的排序正确的是( )。下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。劳动报酬是劳动
- 《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要
- 根据《劳动合同法》的规定,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。劳务纠纷的常见形式包括( )。( )依照劳动合同约
- 从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。下列各项
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