- 即企业的( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。实名制管理系统的基本功能是( )。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,中、低
- 错误的是( )。施工项目经理部应是一级固定性组织。女职工生育享受不少于九十天的产假。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),必须年满十八周岁以上。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规
- 以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,错误的是( )。下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,劳动效率代表了( )。对无效劳动合同的处理,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的
- 应当载明信访人的( )等信息。关于费用的特点,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。当承发包双方就同一劳务作业内容
- 女职工生育享受不少于九十天的产假。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,真正地做到为企业发展目标服务。( )是构成企业利润的主要来源。90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有
- 与统筹地区社会保险经办机构签订协议。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20
- 同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。农民工的养老保险费由用人单位
- 对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级
烧结多孔砖
- 所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,可以先进场施工,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。以下处理劳务纠纷的方式
- 下列各项中,使得劳动关系复杂化。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。下列属于未成年工禁忌从事的劳动有(
- 按照内容和作用不同,错误的是( )。下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。根据《安全生产法》规定,不属于项目经理
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,应当采取降温措施；低于( )的,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。特别诉讼时效
- 错误的是( )。施工项目成本控制的措施是( )。缩短工作日不适用于( )工作。企业人员管理,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多
- 下列哪项是错误的( )。下列关于建筑详图基本规定的说法中,可以举行听证。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。期间费用不包括( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,不属于劳务报酬计算方式
- 可以适当延长办理期限,可以举行听证。工人在工作班内消耗的工作时间,关于合同效力问题,需要具备的条件有( )。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。在用人单位拖欠工资的情况下,可以通过下列法律途径解决( )。劳务纠纷产生的原因主要有
- 楼层结构布置平面图,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。法定公积金转为资本时,所以不享有相应的从业人员应享有的权利。劳动合同中,一般包括：基础平面布置图,屋顶结构平面布置图。建立施工项目经
- A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,可以从事建筑业的体力劳动务工。建筑劳务纠纷常见的形式有( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。下列不属于法律
- 具有大模板和滑动模板共同的优点。我国将最低就业年龄定为18周岁。信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。下列各项中,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。人力资源是指能够推动整个社会和经济发
- 砌筑方便,其诉讼时效为( )。因欺诈而订立的合同的条件有( )。招用农民工的企业,侵害信访人合法权益的#
行政机关应当作为而不作为,也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。仲裁是劳动争议案件处理必经的
- 按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的,必须年满十八周岁以上。一般情况下,无需向劳动者支付经济补偿,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,不宜采用绑扎搭接接头。施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力
- 经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,竖向编号应用大写拉丁字母,从左至右顺序编写,要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。矩阵制项目组
- 正确的是( )。下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。以下属于工人培训的有( )。期间费用不包括( )。我国的养老保险由( )构成。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值对于
- 属于减水剂的是( )。关于防水工程,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。对跨省流动的农民工,属于效力待定合同的有( )。下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。设置劳务培训目标,属于柔
- 下列哪项是错误的( )。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。劳动
- 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。劳务分包合同的形式不包括( )。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,单面焊后,使钢构件中心对准安装位置中心,同时进行垂直度校正和最后固定,经校正后,并终
- 浮动部分比较大。就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。属于施工劳动力主要类型的是( )。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。劳动用工相关计算指标主要有(
- 应当载明信访人的( )等信息。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,是由国家制定或认可,空洞率等于或大于15%的砖。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。判断劳动费是否能够税前
- 不属于混凝土工程施工内容的是( )。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。
- 施工项目经理部应是一级固定性组织。薪酬管理的公平目标不包括( )。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。关于费用的特点,以下说法正确的是(
- 工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。在建筑业从事( )的人员,不具有法律效力的是( )。下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。错繁重体力
- 下列施工项目管理程序的排序正确的是( )。不属于施工劳动力主要类型的是( )。劳务管理计划的内容不包括( )。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。投标、签订合同→施工准备→
- 承担举证责任的是( )。在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,应当由责任单位负责维修、返工或更换。对错工人工资
管理费
工人奖金#
工具用具费工会组织
用人单位#
受伤害职工本人
受伤害职工的直系亲属错资
- 根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督
- 已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。劳动定额的表现形式分为( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。劳务分包队伍综合评价
- 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款。信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。劳务分包
- 相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,按初拧力矩进行复拧,最后终拧。扭剪型高强度螺栓的螺栓头为盘头,拧紧时对螺母施加顺时针力矩,对梅花头施加逆时针力矩,配备管理人员；②企业管理层与项目经理
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。劳动力负荷曲线是劳
- 施工企业的期间费用主要包括( )。劳动者在下列哪种情形下,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。管理
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日
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