- 劳动卫生规程的主要内容包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。关于收入的特点,以下说法错误的是( )。下
- 工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。通过建筑劳务基地
- 下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。下列各项中,不
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。劳动用工相关计算指标不包括( )。计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值需要以劳务管理重要资料存档备查的资
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。有效工作时间包括( )。全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的
- 实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。工
- 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误
- 下列各项中,属于钢筋加工的是( )。劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。我国法律法规规
- 普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,持证上岗率应达到( )。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。施工项目投标阶
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。申请劳动能力鉴定的程序是( )。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送
- 建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人
- 下列关于钢筋加工说法错误的是( )。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。调解是劳动争议的必经程序。伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
- 下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。劳务纠纷产生的原因主要有( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。有效工作时间包括( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。用人单位与关键紧缺人才首次
- 包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。以下不属于财务费用范围的是( )。下列不属于劳动合同无效或
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。劳动争议的解决方式有( )。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。卷材防水#
涂料防水
- 下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。劳务培训计划的编制原则包括( )。从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年
- 下列不属于房屋建筑施工图的是( )。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。办理劳务费结算时,需要具备的条件有(
- 说法正确的是( )。关于费用的特点,支付不低于工资的200%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬#
休息日
- 调解是劳动争议的必经程序。人力资源规划的内容包括( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。错人
- 砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,决定基本工资差别的最主要因素是( )。( )依照劳动合同约定标准,可以使用分公司或者项目经理的公章。由于房屋形体较大,但对于其中需要表达清楚的节
- 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,帽
- 而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。薪酬管理的公平目标不包括( )。劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。
- 施工企业的期间费用主要包括( )。劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。劳务管理计划的内容不包括( )。管理费用#
直接费用
财务费用#
间接费用
生产费用
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。以下属于管理人员培训的有( )。农民工权益保护的基本原则包括( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。劳务
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,需要计算直接费用和间接费用。甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。根据
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。解决劳务人员工资
- 在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )
- 正确的是( )。薪酬管理的公平目标不包括( )。《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。建没工程施工合同常见的形式有( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
- 项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括( )。5
10#
15
20必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围#
有具体的复查请求和事实依据#
属于该接受申请机关的职权范围#
该复查请求必须自收到办理机关的
- 也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。从2011年起,可以使用分公司或者项目经理的公章。社会保险关系中的用人单
- 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查。复查的程序不包括( )。合同无效或被
- 不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。实名制管理系统的基本功能是( )。下列选项中关于施工项目管理
- 下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。履行后契约义务的基本依据是( )。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通
- 下列关于钢筋加工说法错误的是( )。下列关于土方回填压实的基本规定的各项中,正确的是( )。人力资源不包括人的( )。一般情况下,劳动者解除劳动合同,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者
- 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。卷材防水
- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,使钢构件中心对准安装位置中心#
高强度螺栓上、下接触面处加有1／15以上斜度时应采用垫圈垫平#
施焊前,焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
厚
- ( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。信访工作机制主要包括( )。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中,中、高级工不少于( )。劳动保障行政部
川公网安备 51012202001362号