- 工伤认定的条件包括( )。按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。劳务培训的内容要注重
- ( )是构成企业利润的主要来源。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。混凝土作业分包企业资质不分等级。下列各项中,属于实施劳务培训计划
- 下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑方便,主要用于建筑的( )。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。劳务培训计划的编制原则不
- 其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%～80%。HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不
- 下列关于建筑施工图的作用的说法中,错误的是( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列属于
- 低碳钢的含碳量( )。钢结构的连接方法不包括( )。施工项目成本控制的措施是( )。进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。＜0.25%#
- 混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑方便,主要用于建筑的( )。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。下列各项中,不属于设备施工图的是( )
- 建设项目管理的对象是建设项目。我国劳动合同管理体制包括( )。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。分包企业管
- 不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。以下属于工人培训的有( )。
- 地下连续墙可用作建筑物的承重结构。经验估工法适用于产品品种多,批量大,统计分析法适用于小批量的施工作业。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。对错错基本
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次
- 人民法院可以不发出支付令的是( )。目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。不属于解决劳务人员工资纠
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,施工图一般都用较小比例绘
- 下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。下列各项中,应优先用于支付拖欠的农民工工资。强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指
- 混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。不属于施工劳动力主要类型的是( )。全部分包工作完成后,
- 劳务员可以不具有安全资格证书。高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧
对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧
复拧扭矩应当大于初拧扭矩#
扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩水泥砂浆防水层通常称为刚性防水
- 正确的是( )。以下关于施工项目目标控制的表述,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。劳动纠纷的性质包括( )。湿
- 属于职务工资制特点的有( )。建立施工现场管理组织
建立文明施工现场
及时清场转移
根据施工工程任务需要及时调整项目经理部#按法定顺序分配的原则#
同股同权、同股同利原则#
公司持有的本公司股份不得分配利润#
- 关于防水工程,下列说法错误的是( )。信访事项应当自受理之日起( )日内办结；情况复杂的,经本行政机关负责人批准,但延长期限不得超过30日,不属于劳动合同审查要求的是( )。劳务分包签订工程分包合同,不得
- 且耐久性、流动性和保水性均较好,容易保证施工质量,是砌体结构房屋中常用的砂浆。某工程队有建安工人300人,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )
- 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。在劳动定额中,劳动效
- 浇筑防水混凝土的自由落下高度不得超过( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、
- 柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。突发事件应急状态主要分为
- 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。建筑材料按化学成分分类方法中,下列哪项是不合适的( )。诉讼时效届满
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。企业人员管理,员工流出管理包括( )。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。下列各项中,不
- 说法正确的是( )。从权利被侵害之日起超过( )年,在山墙方向摆丁砖,砖与砖留10mm缝隙#
盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,还可弹出室内水平线进行控制#
加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,分层捣实,但两
- 不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。现场入场教育和日常教育
农民工夜校
技术大比武活动
脱产学历教育#6个月
12个月
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- 下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,还可用于( )。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。甲与某企业签订劳动合同,下列咨询意见错误的是( )。湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,上
- 属于施工劳动力结构特点的是( )。非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。错对劳动力主要集中在劳务分包企业#
劳动力主要来源于城镇
劳动力的聘用期相
- 下列各部门中,不属于项目经理部可设置的是( )。人力资源规划的内容包括( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。按照我国《公司法》,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度#
立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的
- 项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用
- 在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于( )人。编制劳动定额常用的方法有( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。建设单
- 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。关于费用的特点,以下说法正确的是( )。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可
- 关于费用的特点,以下说法错误的是( )。下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )
- ( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。未定履行期限的债权,必须由下列单位审核盖章( )。一次性享受工伤保险#
一次性享受医疗保险
一
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,
- 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。企业人员管理,员工流出管理包括( )。时间研究
- 室内工作地点温度高于摄氏( )的,应当采取降温措施；低于( )的,应当设置取暖设备。建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化
川公网安备 51012202001362号