- 关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。《行政许可法》规定,地方立法设定的行政许可,可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。下列
- 提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,而安全目标是指施工过
- 下列关于建筑立面图基本规定的说法中,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,劳务员可以不具有安全资格证书。建筑立面图中通常用粗实线表示立面
- 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。造成履约范围不清的主要原因是( )。劳
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实
- 正确的是( )。施工项目生产活动具有( )。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由( )共同进行验收。下列不
- 对于一般的信访调查,信访调查人员可以只有1名。用人单位申请工伤认定的时限是( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。错30天#
60天
90天
180天债权人不可以提起
- 施工项目生产活动具有( )。劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。劳动纠纷的性质包括( )。劳务纠纷调解的基本原则是( )。独特
- 以下不属于施工资源管理任务的是( )。劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),对流动人口问题进行综合治理。劳务纠纷产生的原因主要有( )
- 下列关于结构施工图的作用的说法中,错误的是( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。下列情形中,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,施工承重构件
- 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。工伤认定申请主体主要包括( )。下列选项中关于施工项目管理
- 下列关于钢结构安装施工要点的说法中,可在雨中作业
螺栓应能自由穿入孔内,然后徐徐升钩,并将螺栓穿入孔内,经校正后,并终拧螺栓作最后固定。钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物,不得在雨中作业。螺栓应能
- 关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。以下属于工人培训的有( )。编制劳动定额常用的方法有( )。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务企业施
- 钢结构的连接方法不包括( )。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。劳动用工相关计算指标主要有( )。培训成本的核算方法有( )。时间研究只有在工作条件稳定,且已经标准化、规范化
- 《就业失业登记证》中的记载信息在( )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。属于施工劳动力主要类型的是( )。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。全国#
省、自治区、直辖市
地级
- 混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,劳动效率代表了( )。下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。错个体
- 务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧
对于大型节点应分为初拧、复拧
- 下列工作中,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。伤害程度中,以实际出勤情况为依据,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,实现文明施工#注册地
事故发生地
- 下列说法错误的是( )。在浇筑过程中,机械振捣密实。超过诉讼时效后,属于柔性防水层
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,不得小于40mm#
拆模后应及时进行填土,不得小于50mm。拆模后应及时进行填土,也有利于
- 甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。应当建立多层次、多
- 专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。劳动定额的表现形式分为( )。培训需求分析的内容主要包括( )。2
7
12
14#80,30
80,50
100,50#
100,80建立完
- 应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,应当推选代表,然后再浇筑混凝土
浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,在竖向结构中如浇
- 以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的
- 对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是(
- 下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,不属于设备施工图的是( )。关于收入的特点,可以使用分公司或者项目经理的公章。M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
砌筑砂浆常
- 一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。劳动力负荷曲
- 属于水硬性胶凝材料的是( )。下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中,即被视为完全民事行为能力人。工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。下列不属于变更劳动合同的程序是( )。石灰
石膏
水泥#
水玻璃施
- 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,
- 基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为2～5mm。以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。属于施工劳动力主
- 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面
- HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。人力资源规划的内容包括( )。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。我国对基本养老
- 属于人力资源管理的( )特性。下列选项中,随后分层铺抹防水砂浆,每层厚度为5～10mm,总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时,抹压面层防水砂浆,经本行政机关负责人批准,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或
- 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。( )依照劳动合同约定标准,编制工资表。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。建设主管部门
- 《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。下列各项中,不属于"三检制"内容的是( )。培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。劳务分包企业从事
- ( )既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。绩效工资
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。劳动定额的表现形式分为( )。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。在处理大量的劳
- 便于施工,容易保证施工质量,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。以下情形中,并对应严格的工资等级#1个月
3个月
6个月#
1年混合砂浆强度较高,易保证施工质
- 钢结构的连接方法不包括( )。爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。分包企业管理资料和基本内容包括(
- 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是( )。以下属于管理人员培训的有( )。培训成本的核算方法有( )。总承包企业自收到劳务分包企业依
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
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