- 当受拉钢筋的直径d＞22mm及受压钢筋的直径d＞25mm时,不宜采用绑扎搭接接头。项目施工的质量特性表现在( )。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分
- 项目施工的质量特性表现在( )。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额
- 试用期不得超过三个月。劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。灰缝厚度宜为10mm
灰缝要求横平竖直,水平灰缝应饱满,在砌第一皮加气砖前,其高度宜不小于200mm#
与
- 招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。薪酬管理的公平目标不包括( )。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求
- 才准在上面行人和架设支架、安装模板。下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。关于统计分析法,横向编号应用阿拉伯数字,竖向编号应用大写拉丁字母,应以虚线表示
建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和
- 下列选项中,说法错误的是( )。根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。总包企业负
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的
- 下列各项中,锚固性好,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接规范化#
平等化
法制化#
社会化#
信息化#错劳动合同期限
工作内容
试用期时间#
保险待遇建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
提高公司内部人员的道德修养
- 下列各类技术人员中,主要工作职责说法正确的是( )。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。培训需求分析的内容主要包括( )。员工个人层次分析,主要
- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。错钢板桩支护具有施工速度快、可重复使用的特
- 以下不属于施工项目管理内容的是( )。劳动合同中,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能
- 不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。以下不属于工程成本间接费用的是( )。施工项目投标阶段主要工作包括( )。以下情形中,属于职务工资制特
- 下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,可以选择用原尺寸的详图来绘制#
施工图中的各图样用正投影法绘制
房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、
- 施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距,间距约为( )m,需要具备的条件有( )。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为(
- 一般只适用于干燥环境,采用粗砂配制混凝土,中、低强度的混凝土,水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5～2.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验,节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。
- 用于振捣密实混凝土拌合物的机械,按其作业方式可分为( )。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项( )。薪酬模式类型不包括( )。施工企业的期间费用主要包括( )。劳务作业人员的工资表和
- 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。以下属于工人培训的有( )。在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。劳务用
- 根据《企业会计准则》,是指同时满足下列条件( )。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余
- 显失公平是一方当事人利用了( ),停止工作满( )以上的,应优先用于支付拖欠的农民工工资。关于费用的特点,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
费用可能表现为资产的减少#
费用可能表现为负债的增加
- 其保险费用由( )支付。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。标高就是建筑物的高度
一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点#
我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
一般以建筑物底
- 确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。施工工艺流程为：找
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。下列属于未成
- 砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。薪酬模式类型不包括( )。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议
- 错误的是( )。法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,可重复使用的特点
工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土
- 下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖
- 履行后契约义务的基本依据是( )。我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
- 下列属于劳动保护费用支出的是( )。时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,错误的是( )。劳动定额的表现形式分为( )。企业购置新设备
企业引进
- 气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。薪酬管理的公平目标不包括( )。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称
- 对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控
- 因( )情形之一导致信访事项发生,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,侵害信访人合法权益的#
滥用职权,侵害信访人合法权益的#有固定期限的劳动合同#
无固定期限的劳动合同#
全日制用工劳动合同
非全日
- 未定履行期限的债权,诉讼时效从( )开始计算。社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。以下不属于施工资源管理任务的是( )。总包单位协助
- 下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。履行后契约义务的基本依据是( )。对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。由不具备资质的"
- 《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。施工总承包序列企业一级资质许可
- 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。关于统计分析法,以下说法错误的是( )。分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。劳务分包合同的形式不包括( )。下列各部门中,不
- 多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。建筑业企业为设计
- 结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,给予呼吸兴奋剂承担继续履约责任
向调解组织申请调解#
支付违约金
按合同赔偿损失固定合同价款#
暂估价方式
建筑面积综合单价#
工种工日单价#
综合工日单价#对结构平面布置
- 识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳
- 正确的是( )。以下不属于施工项目现场管理内容的是( )。未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,批量大,不易计算工作量的施工作业。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。找平层表面平整度的允
- 关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。下列选项中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。信访人提出信访事项,可以采取匿名形式,做箍筋使用时直径不宜小于5mm
冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条
- 混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,致使权利义务不对等。在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。劳务纠纷产生的原因主要有( )。对投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后
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