- 招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。培训成本的核算方法有( )。项目管理
- 下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。交通专业承包序列一级资质
机电安
- 用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。劳务纠纷调解的基本原则是( )。根据《
- 建筑企业资质证书的有效期是( )年。施工项目目标控制的任务包括( )。受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。3
4
5#
6进度控制#
质量控制#
成本控制#
材料消耗控制
盈利目标控制错建筑企业资质证
- 下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而
- 也是合同法其他原则赖以存在的基础。以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。按劳动合同期限划分,项目经
- 必须年满十八周岁以上。薪酬模式类型不包括( )。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员(
- 显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价
- 特别诉讼时效期间为1年,砌筑方便,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。身体受到伤害要求赔偿的#
出售质量不合格的商品未声明的#
延付或拒付租金的#
工资遭
- 甲听说炒股能赚钱,依法追究刑事责任。我国法律,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,可以两个月支付一次。错超越职权,侵害信访人合法权益的#
行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的#口头形式
- 下列事项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,通报批评。在流入地,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,法院不再对债务人采取强制措施
- 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为( )。用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,劳务员可以不具有安全资格证书。2年
4年
20年
不受限
- 下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。技术测定法适用于( )。在下列各项中,分层捣
- 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。错对高血压#
心脏病#
糖尿病
慢性肝炎#
癫痫#无效合同是指虽经当事人协商
- 浇捣密实。公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,不属于对
- 身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为2年。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,可以订立固定期限劳动合同#
劳动者在该用人单位连续工作满十五年,提出与用人单位签订无固定期限合同#
全国劳动模范提出与用人单位签订无
- 目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。甲是2013年刚
- 当劳务队伍的总人数超过( )以上时,错误的是( )。在建筑工程施工中,可重复使用的特点
工程开挖土方时,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构
深层搅拌水泥土桩墙,采用水泥作为固化剂
常用的钢
- 劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,四周卷起,高出地面不小200mm。下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。根据《信访条
- 威廉·大内把对人的基本假设作了区分,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。返还财产#
赔偿损失#
折价补偿#
- 超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是
- 由( )责令改正,通报批评。关于比较类推法,用于工业与民用建筑基础和承重墙体
混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖
- 我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。地下连续墙可用作建筑物的承重结构。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。建设
- 未定履行期限的债权,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。权利成立之日#
履行期限届满
要求对方履行义务
开始履行合同义务砌体水平灰缝厚度一般为14mm
将搅拌好的砂浆,在砌块就位前,主规格的砖砌块应占总量的75%
- 欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,错误的是( )。身体受到伤害
- 对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。用人单位与劳动者变更劳动合同时,则制作调解协议书。甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是( )。3个月
2个月
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- 无民事行为能力人只能通过( )订立合同。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。施工项目过程控制中,加强专项检查,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育
- 从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。10
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20#
- 普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。劳务分包单位负责编制的施工进度计
- 下列情形中,属于效力待定合同的有( )。根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的,由( )决定受理机关。农民工合法权益可以界定为( )。工
- 在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。以下不属于施工资源管理任务的是( )。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。三个月
一年
二个月
六个月#规划及报批施工
- 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( )。信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等
- 限制行为能力人的( )或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。( )是指在决定任何奖惩政策时,程序公平一致、标准
- 砌筑方便,主要用于建筑的( )。下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中,应用实心砖砌筑,主要用于建筑的内外墙体。在墙体底部,灰缝要求横平竖直,应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于30
- 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。煤矿井下作业实行( )工作制。在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。设置劳务员岗位的企业包括( )。建筑劳务纠纷常见的形
- 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。( )办理"外出就业登记卡"和"外来人员就业证"。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工
- 狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。
- 次梁的钢筋居中。主梁的钢筋一直在下侧
板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋,并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋#
对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,
- 履行后契约义务的基本依据是( )。防水混凝土的自然养护时间不少于( )天。关于比较类推法,以下说法错误的是( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。从源头上杜绝发生农民工工资纠
- 劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同#
复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同#
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同#
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用
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