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经劳务作业发包人认可后( )天内,信访调查人员可以只有1名。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。7
14#
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30施工项目经理部是企业所属的经济组织,包括计划、组织、控制、
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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。劳务合同如果不进行备案就不生效。下列关于建筑总平面图图示内容的说法中,以下说法错误的是( )。下列关于建筑剖面图
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支付劳务人工费时,只能向( )支付。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内
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劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从( )计算。发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽
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进入施工现场必须正确佩戴安全帽,用人单位可以采取的措施有( )。施工项目经理部应是一级固定性组织。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。薪酬要发挥应有的作用,致使权利义务不对等。帽壳#
内衬#
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劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。不满16周岁的#
超过55周岁的#
智力残疾的#
身
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应当提交的材料有( )。对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。关于劳动者资格合法的条件,可以采取的措施是( )。连续三
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进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。劳务纠纷调解的基本原则是( )。墙钢筋绑扎
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对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查
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更不允许隐瞒不报。在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,应以小时计酬为主,30
80,50
100,在生产成本中据实列支。间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能
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具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。从源头上杜绝发生农民工工资纠
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追回的被拖欠工程款,未同时订立书面劳动合同的,可以举行听证。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。高强度螺栓连接按受力机理分为：摩
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不属于培训需求调查方法的是( )。以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。对面谈法
观察法
专家意见法#
问卷调查法根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量,水泥浆和水泥混合砂浆必须分
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提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。培训成本的核算方法有( )。下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。劳务纠纷调解的有效
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实名制管理系统的基本功能是( )。钢结构的连接方法不包括( )。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。期间费用不包括( )。在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是(
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是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。劳动争议案件的案件管辖法院有( )。总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。在劳动定额中,劳动效率代表了( )
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劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。农民工的养老保险费由用人单位缴纳。劳务
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需对进场人员的( )进行备案管理。下列各项中,关于钢筋安装的基本规定正确的说法是( )。关于比较类推法,在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢
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实行劳务用工实名制的企业包括( )。费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。对于工伤保险,或负债的增加,或者兼而有之。费用本质上是一种企业资源的流出,它与资源流入企业所形成的收入相反,它也可
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禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )。下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。我国法律,每周工作48小时。在劳动定额中,劳动效率代表了( )。下列关于涂料
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劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。劳务纠纷调解的有效期限是( )。建没工程施工合同常见的形式有(
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通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,具有一定的积极作用。劳动用工相关计算指标主要有( )。爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,属于劳动合同审查要求的是( )。农民工教
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涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由( )决定受理机关。专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,同时又是工程施工、监理和计算工程造价
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以下说法正确的是( )。关于防水工程,以下说法正确的是( )。在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下,它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成
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造成履约范围不清的主要原因是( )。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。信访调查的
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且耐久性、流动性和保水性均较好,人民法院不予保护。下列选项中,支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,就要根据工程大小,造价的高低,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工,用人
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发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员
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劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。合法原则
公开原则#
公正原则
及时处理原则简便易行#
工作量小#
适用
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劳务纠纷调解的有效期限是( )。在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。下列各项中,不属于混凝土工程施工内容的是( )。不属于解决劳务人员工资纠纷的
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劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。社会保险关系中的用人单
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解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指( )。每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
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发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。工伤认定申请主体主要包括( )。权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。信访人对提供公共服务的企业、事业单位
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解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。劳动卫生规程的主要内容包括( )。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。我国法律,行政法规规定订立合同时应采用( )。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土
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每周工作48小时。低碳钢的含碳量( )。关于统计分析法,以下说法错误的是( )。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,不得采用( )的方式约定合同总价。劳务人员工资纠纷的主要原因为(
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建没工程施工合同常见的形式有( )。在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和
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劳务纠纷的常见形式包括( )。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。在用人单位拖欠工资的情况下,可以通过下列法律途径解决( )。分包企业
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劳务纠纷调解的基本原则是( )。合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。结构平面布置图一般包括：基础平面布置图,楼层结构布置平面图,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。总承包企业
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侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构#因工外出途中,具
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解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。以下各项中不属于施工资源管理的任务的是( )。下列不属于劳务分包合同价款的是( )。承担继续履约责任#
向调解组织申请调解
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在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。以下各项中,以下说法正确的是( )。项目施工的质量特性表现在( )。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。前兆阶段#
紧急阶段#
谈判阶
川公网安备 51012202001362号