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劳动效率代表了( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必需的？( )( )负责为流动人口提
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错误的是( )。在诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,具有翼缘宽,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点
钢结构所
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解决农民工培训经费的是( )。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。低碳钢的含碳量( )。合同协议类劳务管理档案资料保存的
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下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。
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培训成本的核算方法有( )。在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,关于合同效力问题,农民工近亲属也可以代领工资#质量检查员#
施工技术员
分包负责人
安全员建立施工现场管理组织
建立文明施工现场
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劳务员在审验劳务分包队伍资质时,主要用于建筑的( )。下列工作中,是人员招聘成败的关键。( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。等级要求
资源要求
资格要求#
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劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中
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对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。下列资质许可由省级
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建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
水泥属于水硬性胶凝材料,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,以免使卷材长期处在受拉应力状态,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆。水硬性胶凝材料既
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劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。培训成本的核算方法有( )
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错误的是( )。外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。技术测定法适用于( )。临时劳务承包
零散的劳务分包#
自带劳务分包#
成建制的劳务分包#
外来的劳务分包施工项目经理部是
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在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠
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建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。下列属于劳动保护费用支出的是( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。限制承接
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发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终
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属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。劳务纠纷产生的原因主要有( )。下列各项中,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。调解是劳动争议的必经程序。税后利润的分配原则可以概括为( )。劳务管理#
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不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。在填方工程中,以下说法正确的是( )。培训师资#
培训教材#
培训方法
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培训成本的核算方法有( )。关于费用的特点,以下说法错误的是( )。调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。统计方法
经验
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劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。我国劳动合同管理体制包括( )。公司的法定
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所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量
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队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报
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总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。女职工生育享受不少于九十天的产假。时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套(
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特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。在竣工交付验收签字之日起( )日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告,同时提出善后留用和遣散人员的名单及时
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错误的是( )。在大城市,应优先准予落户。对对结构施工图是施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样#
结构设计
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工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。下列关于通
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劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。项目施工的质
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劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。错M15
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建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。经验估工法适用于产品品种多,批量大,试用期不得超过( )。识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。以下属于中央社会治安综合治
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总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。以下人员招聘的程序排序正确的
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发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。实名制管理系统中的"双卡"是指
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应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。分包企业管理资料和基本内容包括( )。下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。对劳务作业人员花名册和身份证明#
劳务作业人员劳动合同#
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实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。错错建立公司制农民工工资的约束和保障机制#
提高公司内部人员的
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无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,不正确的是( )。"建立农民工工资支付保障制度"是在( )中做出的规定。钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。用人单位与劳
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下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。对劳务分包队伍综合评价后,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。在我国,施工总承包
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劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。以下属于中
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。1个月#
3个月
6个月
1年以欺诈、胁迫的
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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。劳务管理计划的内容不包括( )。施工项目成本控制的措施是( )。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本
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错误的是( )。下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。受理工伤认定申请的条件是( )。职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。农民工的劳动合同可以由( )保管。确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。下列关于土方回填压实的基本规定的
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用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送
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下列选项中,应当向当地人民政府的信访工作机构提出。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,提出与用人单位签订无固定期限合同
全国劳动模范提出与用人单位
川公网安备 51012202001362号