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据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。对建设主管部门#
劳动局
总包企业
分包企业有效
无效#
可变更
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并承担( )保险费缴纳的义务。甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆,其厚13mm分两遍抹压
防水层施工时的环境温度为5～35℃投商业保险的方式；80%
投办保险或兼用投办保险
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诉讼时效终止。下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。对错建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施
主要有组织措施、技术措施
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因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换。劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。在评价劳务分包方的施工
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承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行
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不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,按照( )的标准执行。营业收入是构成企业利润的主要来源。队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,合理引导#
因地
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调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。合同无效或被撤销的法律后果( )。培训成本的核算方法有( )。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。劳务纠纷调解的一般程序不包括( )
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经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,用人单位经济性裁员时,仲裁庭即制
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。下列哪类分包企业资质不区分等级( )。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。下图所示门图例中,( )表示空门洞。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的
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在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。下列事项中,属于诉讼时效的法律
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工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。错错胜诉权#
任
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受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。继续教育,包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。分
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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。劳动报酬是劳动合同的必备条款,是人员招聘成败的关键。合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸
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反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。劳动争议案件的案件管辖法院有( )。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。劳
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当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。目前建筑业
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已经建立劳动关系,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。房屋租赁中介机
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在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),墙角部分纵横宽度至少0.8m
对于中间毛石砌筑的料石挡土墙,丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm
毛石墙必须设置拉结石,相互错开,且同皮
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必须由下列单位审核盖章( )。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。申请劳动能力鉴定的程序是
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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。防水砂浆防水层通常称为刚性防水层,是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。劳务员在审验劳务
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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问
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总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括( )。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、( )和水。劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具
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劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。人力资源不包括人的( )。房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。实施劳务培训计划需要
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分包企业管理资料和基本内容包括( )。钢结构的连接方法不包括( )。职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。以下属于工人培训的有( )。劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分
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签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。人力资源不包括人的( )。经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工
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项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。调解是劳动争议的必经程序。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径
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总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。以下关于施工项目目标控制的表述,错误的是( )。错错施工项目目标控制问题的要素
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建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。人力资源计划中应解决的核心问题是( )。目前,建筑业劳务培训主
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在我国,施工总承包资质分为( )个类别。设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。12个
36个
60个
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根据《安全生产法》规定,属于施工劳动力结构特点的是( )。实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。混凝土作业分包企业资质不分等级。劳务管理计划的内容不包
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的,则该合同为无效合同。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。施工单位的主要负责人的考核
特种作业人员的专门培训
作业人员进入新岗位前的安
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。有效
无效#
可变更
可撤销合法原则
公开原则#
公正原则
及时处理原则表现
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下列哪项是不合适的( )。总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖
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下列关于膨胀剂、防冻剂、泵送剂、速凝剂的相关说法中,错误的是( )。在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。超过诉讼时效后,广义的成本是指产品成本。膨胀剂是能使混凝土产生一定体积膨胀的外加剂
常用防冻剂
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蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级#
混凝土小型空心砌块适用于多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体
混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190
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下列各项中,正确的是( )。下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。下图所示材料图例表示( )。
[JZ657_54_1.gif]对于由省(市)建设主管部门委托行
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下图所示材料图例表示( )。[JZ657_123_1.gif]( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即
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下图所示门图例中,( )表示双扇门。下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是( )。应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。[JZ657_123_2.gif]
[JZ657_123_3.gif]#
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下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。劳动用工相关计算指标主要有( )。实行劳务用工实名制的企业包括( )。若信访人
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下列关于基坑支护的表述中,错误的是( )。施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。关于费用的特点,可以使用兼职管理人员。以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的
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砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。下图所示材料图例表示( )。
[JZ657_54_2.gif]细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。找平、放线、摆
川公网安备 51012202001362号