- 包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,说法错误的是( )。《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳
- 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。下列关于钢筋加工说法错误的是( )。下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是( )。具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元
- 企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。劳务纠纷产生的原因主要有( )。平级调动
岗位轮换
解雇#
- 一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构
- 职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,应当认定为工伤的是( )。通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。大量的劳动争
- 人力资源规划的内容包括( )。薪酬管理的公平目标不包括( )。工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。人员规划#
- 以下人员招聘的程序排序正确的是( )。
①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )
- 绩效工资占总体工资的比例在( )以上,正确的是( )。对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,下列说法正确的是( )。40%
- 在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资
- 企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。下列各项,属于减水剂的是( )。《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。实名制管理系统的基本功能
- 是否做到( ),诉讼时效期间为2年。下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。公开招聘
择优录用#
公平公正
效率优先建立施工现场管理组织
建立文明施工现场
及时清场转移
根据施工
- 人力资源计划中应解决的核心问题是( )。在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。诉讼时效届满当事人丧失的是( )。劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议
- 薪酬管理的公平目标不包括( )。降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。信访人提
- 以下属于工人培训的有( )。以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。煤矿井下作业实行( )工作制。基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合
- 目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。在下列各项中,由于交通事故造成重伤#
因违反治安管理而造成伤亡
因醉酒斗殴造成轻伤
因与同事发生矛盾而自残安全生产常识#
职业基础知识和岗位操作技能#
普法维权知识#
- ( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。( )是构成企业利润的主要来源。资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。下列哪项不
- 一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工
- 可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述正确的是( )。施工项目目标控制的任务包括( )。以下属于工人培训的有( )。建筑企业合并设立的新企业,可以
- ( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。施工项目目标控制的任务包括( )。《就业失业登
- 信访调查人员可以只有1名。县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,在( )日内分别按规定要求,以不同的方式处理。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则
- 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有( )。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为( )mm。施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围#
有具体的
- 对重大、复杂、疑难的信访事项,最长可达到( )个月。以下各项中,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。劳务作业人员的工资表和考勤表,送检证明报总包项目经理
- 下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有( )。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用
- 信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等。夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作
- 人力资源不包括人的( )。下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中,错误的是( )。识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精读图纸。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,
- 以下说法错误的是( )。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要
- 信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。基坑(槽)开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。农民工
- 信访人提出投诉请求的,应当载明信访人的( )等信息。我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。民政部门负责流动人口的收容遣返工作。建筑劳务企业岗位证书
- 因( )情形之一导致信访事项发生,造成严重后果的,构成犯罪的,程序公平一致、标准明确、过程公开等。招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。超越职权,侵害信访人合法权益的#
滥用职权,侵害
- 威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。关于比较类推法,以下说法正确的是( )。《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。职工因工伤
- 就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于职务工资制特点的有( )。劳动定额的表现形式分为( )。劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。时效性
能动性
社会性
时代性#严格
- 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。公安部门负责疏导"民工潮"。以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。工作场所噪音超过( )分贝时,
- 对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民法院职权范围内的信访事项。信访调查的步骤正确的是( )。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。错①②③⑤④
①②③
- 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。错劳动力#
材料#
技术#
机械设备#
施
- 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其
- 经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,并告知信访人延期理由。下列选项中,说法错误的是( )。以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),应当向当地人民政
- 信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认
- 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的,采取更加有力的措施,属于员工流出管理的是( )。就人力资源本身来说,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,由所涉及的行政
- 可以适当延长办理期限,叠砌面凹入深度不应大于10mm,一般不加工或稍加修整,中部厚度不小于300mm的石材#
装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程#受压最小
受剪最小#
受弯最小
受扭最小皮数杆
- 信访工作机制主要包括( )。在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别
川公网安备 51012202001362号