- 编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是（ ）。我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在（ ）情形时,则可以代扣劳动者工资。收集员工需参加公
- （ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。以下（ ）是人力资源管理的要素经济结构一般包括的内容是（ ）。( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工将考评量表分为三个
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。行为描述面试的实质是（ ）。劳动纪律
劳动条件
工作内容#
约定属于特殊的结构化面试
面试提问都是行为性问题
识别关键性的工作要求#
用过
- 在绩效考评时,具体的方法是（ ）。绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的,其中丧失劳动能力的人口为b,减少产品的库存积压；④获取价值链重组的
- 工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用（ ）。阶段观察法
工作表演法
直接观察法#
综合观察法
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。7天
10天
15天#
30天教材第283页
- 在劳动关系领域,工会不享有（ ）。参与权
决定权#
知情权
咨询权工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管
- 劳动卫生规程不包括（ ）。防止粉尘危害
传染病的防治#
防止噪音和强光刺激
防止电磁辐射危害
- 工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（ ）,而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。劳动的调整对象（ ）对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（ ）。下列关于“德”的说法中,有共同争议理由的劳动争议称为(
- ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )．案例分析法
行为模拟法
角色扮演法#
头脑风暴法资料
- 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）公共福利是指( )以下关于制度化管理特征的说法,错误的是（ ）。下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。企业能力效率分析主要包括( )。关于预测效度,提供准确可靠
- 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（ ）。集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（
- 为及时纠正偏差须做好（ ）。下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。人力资源管理成本的构成包括（ ）。确定培训项目收费标准的方法主要有( )。对培训师进行培训的主要内容不包括( )．培训计划
培训准备
培训调查
培训
- 企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求劳动行政关系中的相对人主要是
- 培训要取是预期的效果,就必须保证（ ）的合理衔接。进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。培训时间与受训者的爱好
培训要求与受训者的要求
培训内容与受训者
- 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（ ）制度化管理的优点不包括（ ）。关于预测效度,下列说法正确的有（ ）。市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。交易规律#
杠杆规律
价格规律
调节规律个人与权力
- 淘汰旧问题,淘汰旧问题,听取他们的一般性意见,进一步明确该调查项目的具体目的和要求,以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,从而进一步决定是否需要培
- 社会保险法调整的对象为（ ）．法律规范的渊源即它的存在形式,包括（ ）。制定招聘计划的主要依据有（ ）。下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。劳动法的首要原则是（ ）。对领导行为的早期研究显示出（ ）。
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )．34小时
36小时#
38小时
40小时福利#
工资
薪资
薪金B【解析】《劳动法》规定：因特殊原因延长工作时间
- 员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行（ ）（ ）不应包括在福利预算计划中。停工留薪期最长不超过( )．责任分析
制度分析
挫折分析#
工作分析班车
带薪培训
分红#
企业缴纳的社会保险费6个月
12个月
18个月
24个
- 企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）“劳动是公民权利”的原则包括( )企业战略具有（ ）特征。被称为人力资源管理活动的纽带的是（
- 培训效果评估有助于扭转（ ）的现象,是提高培训质量的有效途径。效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。目标错位#
过程失控
操作失误
- 从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。用
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。关于行为描述面试说法正确的是（ ）。在( )组织结构内,职能管理部门都只是厂长（经理）的参谋和助手,没有直接指挥权,并对业务部门提供指挥和监督,因此,它与业务部门的关系
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,收入便接近于绝对平等。现代面试以面谈问答为主,具体包括（ ）。路径—目标理论
- 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。生理心理测试法#
他觉观察及主诉症状法
生化法
自我体验法服务市场#
商品市场
技术市场
金融市场
- 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的
- 适应性强#
多向式信息交流#
有利于大面积培养人才
有利于培养学员综合能力#
加深学员对知识的理解#无限开放式#
结构化开放式
有限开放式#
非结构化开放式
综合开放式无论时间长短都属于非正常失业#
它的长度是反映失
- 下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有（ ）劳动法包括有制度有( )（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动#
工作范围很广,泛指人们的劳动活动过程#
工作范围较窄
- 依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。在劳动争议仲裁中,由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形,相互之问彼此能看到,了解员
- 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为（ ）影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。岗位设置的基本原则是（ ）。在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。能源
资源
- （ ）是绩效管理的最终落脚点。工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用（ ）。劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。结构化面试的开发包括( )。属于工作岗位评价的测
- 对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是（ ）在面试的准备阶段,不需要（ ）。为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（ ）。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是（ ）。企业年
- 人工成本核算的目的在于（ ）。工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程．改善费用支出结构,节约成本#
了解使用劳动力所付出的代价#
及时、有效地监督、控制生产经营流程
了解产品成本和
- 为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。在安全生产责任制中,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为（）。按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳
- 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的（ ）劳动力市场均衡的意义有（ ）。竞争力原则
公正性原则
激励性原则#
合理性原则充分就业#
同质劳动力获同样工资#
体现工资差异
劳动力资源的最优分配#
增大工资总额
- 在群体中,沟通的作用有（ ）。人本管理原则包括（ ）。内部招募的优点包括（ ）。控制#
激励#
情感表达#
信息的流通#人的管理第一#
和谐的人际关系#
员工和组织共同发展#
满足社会需要
构建以人为中心的组织形态#准
- 应当考虑（ ）。企业人工成本总额包括（ ）（ ）作为一种特殊的培训方法,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准,又是一个新的绩效管理工作循环的（
- 员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。行为模拟法不包括（ ）。职业道德的特征是( )。以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。效益大小#
远期效益#
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。结果导向型评价方法,应准备( )资料．应聘简历和应聘表格
应聘简历和应聘
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