- 下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ）一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。没有住房
失业
离休退休#
为朋友购买住房
自建住房#增值产出的原则
目标导向的原
- 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。劳动争议处理费用#
劳动争议诉讼费用
劳动争议咨询费用
劳动争议赔偿费用绝对性和时间性
相对性和时间性#
绝对
- 应用性文章的正确论述有（ ）。以下关于培训费用的说法错误的是( )。其观点是由作者直接表达
贵在务实#
要利于行动#
为办理事情,解决问题而写#
作者往往要表达一种精神和哲理是指企业在员工培训过程中所发生的一切费
- 讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。关于浮动薪酬说法正确的是( )。技能
知识#
创造性
解决问题能力浮动薪酬是岗位评价的直接结果
浮动薪酬要与企业经济效益挂钩#
浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
员工
- 员工工资的构成项目及各自所占比例称为（ ）。绩效考评结果过于苛刻,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。BCD【解析】考评结果过于苛刻,对组织来说,
- 下列属于选拔性测评特点的是( )。强调区分功能#
测评标准刚性强#
测评过程强调原则性
测评指标具有灵活性#
结果体现为分数或等级#ABDE【解析】选拔性测评的主要特点在于：①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同
- 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。常见的定价方法包括( )．提供工作单位
支付加班费、绩效奖金#
告知工作需求和劳动报酬#
提供与工作岗位相关的福利待遇#
连续用工的,实行正常的工资调整机制#成本导向定
- 目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
受训者取得的生产经营或技术
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。调解的原则不同
主持调解的主体不同#
调解的效力不同#
调解案件的范围不同#
- 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。劳动法的构成体系包括( )．销售能力
实力#
服务能力
潜力社会保险和福利制度#
劳动合同制度#
劳动法的监督检查制度#
集体合同制度#
工会和职工民主管理制度#B【解析】企业
- 员工出差或开展业务公关活动时,合乎职业规范要求的认识和做法是( )。政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。只要住宿费用不超出规定标准就应该算作节约
牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念#
可以接受
- 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。就业人口总量
劳动年龄组内部年龄构成#
劳动年龄人口占人口总体比重#
劳动年龄组外部年龄构成
劳动年龄人口占
- 管理开发的基本手段包括（ ）。工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。法律手段#
行政手段#
经济手段#
宣传教育手段#
目标管理手段#愈大#
愈小
不变
不
- 战略控制的方法包括（ ）。新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．全程控制
事前控制#
局部控制
事后控制#
事中控制#15日
30日#
60日
90日考点：教材第61页B【解析】新成立的单位自成立起30日内
- 一个合理的工资结构应该包括（ ）。人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。固定工资#
浮动工资#
特殊津贴
提成工资
特殊福利目标制定的整体性
目标实施的整体性
各个目标间不孤立
目标设计的针对性#考点：教材第322
- （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同
- 新员工培训分为（ ）。脱产培训
上岗前的集中训练#
上岗后的分散训练#
工作的岗位职责培训
组织文化培训新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。
- 在绩效管理中,一般以（ ）的考评为主。工作绩效的影响因素包括（ ）。上级主管#
同事
考评者的下属
外部人员激励#
员工工作技巧与能力的水平#
企业内部的客观条件#
企业之外的客观环境#
机会的偶然性因素#在绩效管理
- 对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是（ ）。必须得到培训评估结果的人有（ ）。具体问题具体分析#
取其精华,去其糟粕#
脱离传统,彻底创新
全部继承,发扬光大受训员工#
管理层#
培训管理人员#
产品使用客户
员工
- 在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能弄清（ ）。根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为（ ）。某个单位应同哪些单位和个人发生关系#
某个单位要求别人给予何种配合和服务#
某个单位考虑如何才能称为行业的领
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