- 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。人口的性别比例
劳动力队伍的结构#
劳动力队伍的
- 时间定额和产量定额的关系（ ）。绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的（）做出正确评价。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（ ）。正比关系
反比关系#
固定系数
无
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响；选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )．实际履行原则
协商一致原则#
全面履行原则
亲自履行原则后
- 从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：考评有客观依据
缺乏量化的考评标准
可用于考评团队绩效
受考评者主观因素的制约
- 研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ）,所以,人才招聘工作十分重要。（ ）是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法
- 劳动法基本原则的特点不包括( )。的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。第
- 不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为
- 影响工作满意度的因素包括（ ）。不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。富有挑战性的工作#
公平的报酬#
支持性的工作环境#
融恰的人际
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。高层领导
外部客户#
全体员工
人力资源部门人员综合指标法
关键分析法#
目标分解法#
岗位分
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用（ ）。以下各项中,属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )。结果导向型考评方法
行为导向型考评方法#
品质导向型考评方法
综合的绩效考评方法电毛
- 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有（ ）。形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。关于打造品牌,正确的说法是( )．道德分类标准
调查分类标准#
数学分类标准#
性别分类标准
能力分类标准量词式
- 人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（ ）。岗位分析
职务分析
部门分析#
岗位和职务分析节约培训成本
确认培训目的
消除片面需求#
争取员工支持
- 间接形式的薪酬不包括( )．下列选项中,属于经济性福利的是( )。利润分成#
其他补贴
社会保险
员工福利为员工购买住房提供低息贷款#
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）
员
- 组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )。（ ）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。相互交叉,互为依存#
二
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。财政政策的手段包括（ ）。以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．以正式文件的形式公布
用人单位可以不考虑职工的意见#
内容不合法的不具有法律效力
其
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。一个合理的工资结构应该包括( )。.面试目标#
.面试要求
.工作要求
.面试成果固定工资#
浮动工资#
特殊津贴
提成工资
特
- 企业必须执行的安全生产管理制度包括（ ）。培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息．安全生产责任制度#
安全技术措施计划管理制度#
安全生产教育制度#
重大事故隐患管理制度#
安全卫生认证制度#培训时间选定#
受训
- （ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )．组织的规模
领导风格
职务分析#
信息沟通摩
- 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。小王喜欢登山,掌握管理实际进程的工具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。个体差异是指个体在成长过程中,若从身心两方面所表现
- 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。劳动法律关系的主要形态是（ ）。市场工资水平
最低工资标准#
25%点处市场平均薪酬水平
75%点处市场平均薪酬水平劳动行政法律关系
劳动合同关系#
劳动服务法律
- （ ）属于人力资源开发活动的环境。绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。社会环境#
自然环境#
法律环境
工作环境#
国际环境#考评方法的再审核#
考评的
- 我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．3
6#
- 为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题．我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,应特别注意的事项包括( )。
培训目标的确
- 农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为（ ）企业的日常薪酬管理包括（ ）。潜在性失业
隐蔽性失业#
- （ ）不属于人性的内容。根据招聘对象的来源,招聘可以分为( )。自然属性
生物属性
心理属性
社会属性#内部招聘#
外部招聘#
私下招聘
公开招聘
重新招聘AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的
- 对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。（ ）属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。KPI指标体系的设计主线包括( )。工作方式
工作产出#
组织气氛
工作效率心理测评
面试#
评
- 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。对待利益,从业人员要树立的观念有( )．其实质是识别关键性工作要求#
简称肋面试
用过去的行为预测未来的行为#
其实质是探测行为样本#
用个
- 下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。雇员租赁#
雇员派遣#
人才租赁#
劳动派遣#
人才派遣#稳定性
一致性
可靠性
准确性#ABCDE【解析】劳动者派
- 心理测试方法中的能力测试,不包括（ ）。某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。普通能力倾向测试
人格特质兴趣测试#
特殊职业能力测试
心理运动机能测试1
- 生产产品的有效作业时 间是指( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。工人的纯工作时 间#
工人从上班到下班之间的时 间
工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间
工人在企业逗留的全部时 间成绩记录
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的（）。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）对外具有竞争力原则
对内具有公正性原则#
对员工具有激励性原则
分配结果均等原则强制储蓄型养老保险
国家统筹
- 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（ ）。法定条款#
约定条款
保密条款
试用期限根据《劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备
- 确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。个性#
共性
可塑性
成长性
- 在（ ）中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。岗位工资
年功序列制
技能工资
绩效矩阵#级别多#
级别少
极差小#
极差大
- 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的（ ）在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。下面不属于观察法缺点的是（ ）。竞争力原则
公正性原则
激励性原则#
合理性原则劳动合同#
集体
- 人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．在社会主义核心价值体系中,正确的是( )。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．企业
人#
组织
技术自强不息、厚德载物
仁、义、礼、智、信
艰苦奋
- 管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。无领导小组讨论的类型包括( )。新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．训练周密
增强了主动性
针对性好#
学员能全力以赴学习#
较有深度#情境性讨
- 导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（ ）。下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。快,下降
慢,上升
慢,可使劳动力供给质量得到提高
用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报#
投资的直接成本可以从以
- （ ）属于培训规划的主要内容。对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。培训目的#
培训规模#
培训目标#
培训时间#
培训对象#费用规划#
制度规划
人员规划
战略规划考点：教材第128页A【解析】费用规划
- 岗位设置的基本原则是（）。（）是绩效管理的最终落脚点。因人设岗
因制设岗
因事设岗#
因利设岗绩效改进计划#
评价实施
绩效面谈
改进绩效的指导C
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