- 下列选项中,( )不属于劳动要素的特点。下面的职业守则中,正确的是（ ）（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。动力性
自我选择性
投资回报性#
非经济性诚实公正、严谨求是#
人尽其
- 将同类岗位划级列等,从而完成岗位研究的各项目标,即让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者,可以提高学员培训的积极性；②角
- 以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（ ）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。关于职业责任,说法正确的有( )．确保人力资源需求的原则
确保人力资源供求的原则#
与内外环境相适应的原
- 心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。智力水平和个性差异
智力特征和发展潜力
能力特征和个性差异
能力特征和发展潜力#
- 以下说法中错误的是（ ）。制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序．社会学习理论的创始人是（ ）。在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果
工作岗位的特征会影响绩效考核
- 在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为（ ）起草培训制度草案,一般应包括( )．10%-20%
20%-30%
40%-50%
60%-70%#企业员工培训开发的战略目标
企业员工培训制度的解释与修订#
实施企业员工培训的基本
- 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断．工作说明书#
工作规范#
工作任务分析记录表#
访谈记录
工作评价任何一种激励
- 对从业人员来说,“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )．没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素#
我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
加强个人修养、促进
- 岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订．紧缩性的财政政策包括（ ）。目的
要求
认识
结果
目的和要求#职工代表#
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人减少政
- 工资总额的项目不包括（ ）。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。计件工资
符合国务院规定的发明创造奖#
津贴补贴
加班加点工费劳动法律事件#
劳动法律关系
劳动法律效力
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。企业规模#
企业经济效益#
就业状况
企业经济类型#
不同层次的劳动者#是产权关系的表现形式
主体具有
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括（ ）。以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。用工权利能力
用工行为能力
劳动休息权利
劳
- 一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。下列属于经营者年薪制特点的是( )。对员工进行人职教育前,应准备( )资料．领导
群众
领导集体
总任务#
总人数经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂
- 在企业中,在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．与员工协商
自上而下
自下而上#
人力资源部门自行规划目的在于检验培训的最终效果
为培训奖惩制度的确立提供依据
是规范培
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为（ ）。劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。绩效计划面谈
绩效考评面谈
绩效总结面谈#
绩效指导面谈职工当事
- 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。关键绩效指标可分为（ ）。④③②①
①④②③
②④③①
④②③①#数量指标#
质量指标
- （ ）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。对比效应
光环效应
投射效应#
刻板印象投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )．供需综合平衡#
配置平衡
配置与发展预测
战略目标
- 通常相对于广播电视媒体而言,网络招聘的优点有( )。对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )．资料便于存贮、分类#
广告成本低#
视频效果好
联系快捷#
不受时空地
- 作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。劳动关系调整的方式包括（ ）。员工培训基本原则
员工培训的内容
员工培训的计划制定
员工培训规划#劳动合同规范的调整#
企业内部劳
- 在windows的资源管理器窗口右部,若已单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。有0个文件被选中
有5个文件被选中
有1个文件被选中
有2个文件被选中#定员范围
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