- 劳动卫生规程不包括（ ）。防止粉尘危害
传染病的防治#
防止噪音和强光刺激
防止电磁辐射危害
- 社会保险法调整的对象为（ ）．法律规范的渊源即它的存在形式,包括（ ）。制定招聘计划的主要依据有（ ）。下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。劳动法的首要原则是（ ）。对领导行为的早期研究显示出（ ）。
- （ ）是绩效管理的最终落脚点。工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用（ ）。劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。结构化面试的开发包括( )。属于工作岗位评价的测
- 以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（ ）为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。人的发展具有的特征包括（ ）。面试准备阶段
- 当保存文件时,( )。企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。岗位设置的基本原则是（ ）。结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（
- （ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,一定要从企业（ ）出发。建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。绩效管理系统设计的可行性原则,主要从（ ）几个方面进
- 要坚持( )．自我克制型#
自我保护型#
自我暴露型#
自我实现型#
自我实践型整体性#
增值性#
可测性#
可控性#
关联性#与工资水平同方向变动#
是特质、定向的劳动力供给
以个人付出勤劳为代价#
以个人闲暇的牺牲为代价#
- 绩效面谈可以分为（ ）。在企业的非正式组织内,主要从（ ）几个方面进行。高级管理教程的培训对象通常是（ ）。某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用（ ）考评。是指领导者尊重和
- 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。绩效考核的第一个步骤是（ ）。（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。企业战略控制的基本要素包括（ ）。关于“职业理想”的说法中,正确的是( )。正常情况
- 如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。企业能力效率分析主要包括（ ）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。测评学习能力的最简单有
- 我们应坚持的正确态度是（ ）。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③
- 在劳务派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。在课堂培训中,教室布置的
- 主观性最强的维度是（ ）。薪酬管理的内容不包括（ ）组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。实际工资的计算公式是（ ）。工资标准档次的调整
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有（）。职业生涯管理政策包括（ ）．劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的
- 用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。岗位薪点工资制的优点主要有( )。按照员工的工作成果进行考评的方法有(关于合作,不正确的说法是( )。晕轮误差
自我中心效应
分布误差
评价标准误差#反应评估
学习评估#
行为
- 但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。生产产品的有效作业时 间是指（ ）正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查市场需求#
工
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是（ ）。劳动力市场的客体是（ ）。企业分支机构培训的重点不包括( )。企业价值观是企业人员共同活动的( )．劳动合同的履行应遵循的原
- 我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时,每周工作（ ）小时的标准工时制度。影响组织中员工福利的因素很多,一般不能作为劳动合同的内容,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。（ ）实际上是计时工资的一种
- 面试活动中,并没有和公司签订劳动合同,下列关于其特点的描述正确的有( )。是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。决定我国人力资源
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（ ）人力资源管理成本的构成包括（ ）。企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。差异化战略的制定
- 要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括（ ）情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )
- 企业在确定岗位薪酬时,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。工资指导线在每年（ ）底之
- 宽泛式薪酬等级的特点是（）。预备性面试苛关注的问题有（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排
- 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,分散经营#
组织结构服从战略
集中决策,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。从不同的角度划分,
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（ ）若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）员工满意度调查的内容有（ ）。克服分布误差的最佳方法是（ ）。关于平衡
- 不正确的是（ ）在excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是（ ）。以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )．劳动法律行为应
- 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,怎么还问”#
“不是告诉你了,想好了没有”#
“不知道”#绩效分析法
任务分析法#
组织发展需求分析法
工作岗位培训由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应
- （ ）属于人力资源开发活动的环境。从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,（ ）。劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。制定起草企业
- 如（）等形式就是很好的选择。企业在进行外部人力资源供给的预测时,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是（ ）。设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。在考评的组织实施阶段,应关注的
- 带薪休假属于（ ）偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（ ）。对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评
- 均衡价格论是由（ ）提出的。心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。以下关于岗位规范和工作
- 采取四班三运转的轮休制,即（ ）。针对（ ）的培训与开发,保持设备连续生产不停,每个月需要安排一个公休日。企业培训涉及两个培训主体,就必须建立一套完整的培训制度,通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任,包
- 保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．劳动力市场
- 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于（ ）。劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括( )．下列
- 企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。一般我们在利用信息资料进行调研时,即（ ）。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。劳动合同期限届满或劳动者已
- 计算出整个部门所需要的薪酬支出,做法正确的有( )．在对中层人员进行考评时,耍提供公民实现劳动权的必要保障技术与培训水平——基础工资(48%)；
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24
- 应坚持（ ）。劳动力市场的客体是（ ）。以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )
- 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。被称为军队式的组织结构形式。自我利益的克制
对雇佣关系的投资
适应性#
可靠性保险人
被保险人
投保人#
第三人在数据和事实的基础上做出判断
可将评估结论与最
- 由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,说法正确的是( )。在管理体制上,应列入（ ）。卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中#
多维立体组织结
- 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。绩效工资制包括（ ）。无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个（ ）。工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的
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