- 通过自学可以掌握（ ）。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,下列表述不正确的是( )．属于劳动法律关系的客体的是( )．预测效度测试#
内容效度测试
同侧效度测试
稳定系数测试悲观决策标准#
乐观系数决策标准
中庸
- 叫他找人打扫促进员工现在和未来工作绩效的提高
最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
最终能够有效地改善企业的经营业绩
以员工的职业生涯规划为出发点#不能量化
难以比较员工业绩
不能区分员工行为重要程度
- 下列属于只针对某一些群体的是（ ）从范围来划分,劳动组织可以划分为（ ）两个方面。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内
- 即人力资源规划的（ ）。对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是（ ）。在劳动者派遣中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严
- 制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。人本管理原则包括（ ）。需求差别定价法通常有（ ）形式。人的心理属性包括（ ）。某公司的薪酬结构如下,应体现在评价上的公开、公正、公平性,借此才能取得上下级的认同,评价标
- 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。培训的配套激励制度主要包括（ ）。员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。所谓职业道德是人们在职业活
- 人员招聘的最终目的是（）。（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。在选择培训方法时,在调查问卷中,( )
- 体现了团结互助要求。在你的面前有下列几种工作,错误的是( )．工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。准确性差
针对性差
成本较低
费时费力#培训计划
培训准备
培训调查
培训效果反馈#招聘总成本#
招聘单位成本
招
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。关于员工与上司的关系,不论如何都不能提出异议
员工与上司是
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：( )合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力,一般情况下,员工职业生涯发展的途径有（ ）企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即（ ）。员工的薪酬主要根
- 工作分析小组的成员,通常是( )人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。劳动行政法律关系的主体是（ ）各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．关于道德
- 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。（ ）不属于“平等保护”的内容。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言,（ ）是最重要的。（ ）属于人本管理机制。企业年金适用于（ ）。分为工资和
- 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。严格（ ）是保证培训质量的必要措施,正确的说法是( )．强调人各有所长也各有所短,考官不应该（ ）。在制定培训规划时,认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优
- 下列工作分析方法中,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,如效益工资、业绩工资、奖金等。对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式
- 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,其生效需经过特定程序对比效应
光环效应
投射效应#
刻板印象时间定额和产量定额#
统一定额、企业定额和一次性定额
现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
经验估工定额、统
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。绩效考核包括了许多基本概念,如工作分析,工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,选择课程内容的原则包括( )。关于面试说法错误的是( )。共通
- 从性质上讲,采取预防措施,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。在端午节期间工作的员
- 即确定（ ）。结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。遵守（ ）等原则,可以保障激励策略的有效性。关于佣金制,又注意公司的长期效益#
可能使收入差距过大,应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激
- （ ）不属于“平等保护”的内容。下面的职业守则中,正确的是（ ）影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。对残疾人的就业照顾
按学历和能力水平雇用人员
对具有职业资管
- 称为( )。在完成了岗级划分之后,不宜采用的方法是( )。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一
- 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,消费者的角色可分为（ ）。测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,即承担何种工作或职务,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差
- ( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。在绩效考评的结果构成中,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地,如果
- 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,为了提高考评质量,使各项工作
- 正确的是( )．岗位决策、岗位要求#
岗位制定、岗位决策
岗位描述、岗位决策
岗位描述、岗位要求跺脚
咬嘴唇
摇头
目光接触#分散
边实践边学习
集中#
完全脱产学习全面性任务分析模型
循环培训评估模型#
绩效差距分析
- 统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。下列各项属于人性特征的是（ ）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（ ）的关系。劳务派遣单位的职责包括( )。我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(
- 工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。选择风险型决策的前提包括（
- 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,制度化管理的优越性在于（ ）。企业中不同员工的能力有偏差,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考
- 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,一般由( )致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,由高层经理人员致欢迎辞,公司的传统、规范与标准,公司在同行业中的地位,公司的经营思想,公司的发展趋势与目标,公司具备的
- 一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,是（ ）组织某个工作有关的信息的过程,顶薪点为5500元,持许可证,聘用期限不得超过5年。下列费用不属于大学教育成本的是（ ）。学费资料费学习用品费伙食费#收集
- 应包括（ ）。采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的是( )。关于心理测验,难度较低
比较适合于普通的人员使用它是调解委员会单方的意思表示、
它对争议双方没有约束
- 下列属于产品改良的是（ ）。在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。在我们进行员工录用决策时,要注意（ ）分专业脱产培训的特点
- 以个人利益服从集体利益#
在各种利益关系中,以达到预防偏差的目的；②事中控制,即在战略实施过程中,即战略执行后,看是否符合标准；总结经验和教训,并制定措施,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（ ）。矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括（ ）。培训教师接受任务后,首先要做的工作是（ ）。管理技
- 从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。量表评定法使用（ ）,即确定（ ）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。职业技能的特点包括( )．某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。假设员工的工作行
- 可以使培训对象在活动中互相启发,有效地激发每个参加者的创造能力,反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性,是以国家或政府为主体,保障其基本生活的制度；③工会,是由劳工及受雇者自发
- 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。劳动争议处理的原则不包括（ ）。外部招募的优势包括（ ）。（ ）不属于培训课程内容选择的
- 低度关心人
高工作取向,而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高,而过分地关注团队工作。因此,平行团队通常不使用激励性工资形式,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用
- 不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。（ ）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。（ ）都可以
- 要准确标明（ ）,明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。工资指导线包括（ ）。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商
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