- 在劳动关系领域,工会不享有（ ）。参与权
决定权#
知情权
咨询权工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管
- 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（ ）。集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（
- 根据《劳动合同法》的规定,( )。制度化管理的优点不包括（ ）。20
30
(50)#
100培训目标及预算草案
预期收益及财务分析报告
培训项目及培训成本
培训目标及财务分析报告#首先要明确人员的招聘来源#
补充初级岗位的需
- 组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括（ ）。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。相互交叉,互为依存#
二者是一回事
组织文化是 思想
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。外部招聘存在的不足包括( )．培训制度
工作说明书#
工资制度
任务计划表进入角色慢#
筛选难度大、时间长#
招聘成本大#
影响内部员工积极性#
决策风险小工作岗位分析的
- 有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）决策科学化的要求包括（ ）。劳动争议当事人的权利包括（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴家用,一个年老体衰的社区老太太前来
- **协议与集体合同相比较（）。销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。下列说法正确的是（ ）。设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。前者的法律效力大于后者
两
- 行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织,即（ ）（ ）是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力
- 设定KPI指标和指标值时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于（ ）。以下关于工作时间的说法错误的是( )．是造成非正常失业的主要原因．国内收益最高企业#
居于国内领
- 在一次面试中考官提问“如果公司派你出差,下列陈述不正确的是（ ）。以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。工作岗位
- 采用的管理方式是( )。对于集体主义,理解正确的是( )。每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时#
每日不超过3小时,每月不超过36小时
每日可超过3小时,每月不超过36小时一次裁决#
二次裁决
三
- （ ）是第二级评估,以下对劳动行政部门监督检查的表述中,错误的是（）。岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。反应评估
学习评估#
行为评估
- 属于劳动争议的是( )。以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．基本保护#
平等就业权
全面保护#
自由择业权
优先保护#指标的分级
指标的量化
评价的方法
评价的流程#总需求
总需求价格
总供给#
总
- 人力资源开发的根本目标包括（ ）。管理技能开发的基本模式包括（ ）。（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。有效促进人的发展#
有效运用人的潜能#
有效促进组织的发展
有效开发人的潜能
有效
- “经验阅历”考评属于（ ）一般来说,（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。满足安全需要的行为可以是( )．在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( )。能力考评#
- 测评方案的内容主要涉及（ ）。员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是（ ）。被测评的对象#
测评方法选
- 不属于询问法的是（ ）。扩张性财政政策包括（ ）。岗位规范和工作说明书的区别不包括( )．职业介绍
就业政策
就业训练#
失业救济会议调查法
邮寄调查法
问卷调查法
行为记录法#提高税率
免税#
减少政府购买
退税#
- ( )不属于“平等保护”的内容。无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）各级主管在分配工作划分职责范围时,正确的有( )。从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．对残疾人的就业照顾
按学历和能力水平雇用人员
对具有职业资格
- 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础劳动争议当事人的权利包括( )。公开公平竞争#
双向选择
遵循国家法律法规
效率优先原则当事人有直接回避的权利
当事人有强制执行的权利
当事人
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。（ ）不属于“平等保护”的内容。古典的组织设计理论是（ ）。一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。分析工作绩效的差距的具体方法有( )．共通性
显著性#
可观察性
- 企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,同意解除劳动合同,李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。核算人工成本的基本指标包括( )．在企业劳动关系的几种调整
- 用于岗位评价的方法包括（ ）。自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．员工激励的特点不包括( )．以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。排序法#
岗位分类法#
要素比较法#
要素
- 下列说法正确的是（ ）。具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。需要经常做薪酬调查,成本比
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。会议调查询问法的缺点包括（ ）。以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。人力资源配置的宗旨是( )．合议原则#
强制原则#
一次裁决原则#
回避原则#
区分举证责任原则#耗时长、
- 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（ ）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。在评估培训效果时,正确的态度是( )．统计年鉴
国家机关
外资企业
竞争对手#访谈法
问卷调查法
观察法
电
- （ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。下列定义判断错误的是（ ）。以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。认知成果
技能成果#
绩效成果
情感成果
- 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。劳动权是人权的重要组成部分,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,以提高就业能
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。背景调查的内容通常包括( )。培训需求管理的内容包括( )。共通性
显著性#
可观察性
可衡量性,结构性要素#
行为环境要素#
时间性要素
工作绩
- 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的（）做出正确评价。用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。综合
- 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。企业之问相互调
- 劳动法基本原则的特点是（ ）。劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效．以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。反映劳动法律部门的特点#
是指导性的法律规范#
反映调整的劳动关系的特殊
- 在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．海尔总裁张瑞
- 常用的信度评估系数不包括（ ）。在职业领域,公道的特征包括( )。人力资源规划的内容包括（ ）。稳定系数
外在一致性系数#
等值系数
内在一致性系数公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执行
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（ ）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（
- （ ）属于企业福利人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。促进就业制度包括（ ）内容。基本医疗保险
交通补贴#
购房低息贷款#
补充养老保
- 企业防范培训风险,企业要不断投入以保持和创新其优势．利益获得#
利益补偿
利益均沾
利益均等两难式题目
资源争夺型题目
开放式题目#
排序选择型题目浮动薪酬是岗位评价的直接结果
浮动薪酬要与企业经济效益挂钩#
浮
- （ ）作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。教学计划的基本内容包括（ ）。在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）
- 劳务派遣单位的职责包括（ ）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。社会主义荣辱观的主要内容是( )。作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作
- “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。劳动定额的对象是劳动者的( )。劳动关系以( )分离为核心。美国心理学家库克
- 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个（ ）。日前,并要求用人单位赔偿#
应当依法确定其具体内容,就按照该规定履行
劳动法规和政策未做明确
川公网安备 51012202001362号