- 为了提高考评质量,应采用（ ）。劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )．物价变动资料#
企业财务状况#
市场
- （ ）不具有法律效力。适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）企业战略控制的基本要素包括（ ）。直线制结构的缺点是( )。立法解释
任意解释#
司法解释
行政解释岗位排列法
- （ ）适用的对象是中层以上管理人员。均衡国民收入等于（ ）。组织市场的类型不包括（ ）。关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）榜样法
角色扮演法
视听法
安全研讨法#总供给#
总需求#
投资+储蓄
消费+储蓄#
消
- （ ）不是培训需求的来源。测评方案的内容主要涉及（ ）。正常情况下,但是不能超过这个标准,依照法定程序延长工作时间的不在此列．即使依照法定程序延长工作时间．在正常情况下,每月也不能超过36小时．B【解析】企业
- 薪酬制度中必须明确的内容有（ ）从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。满足安全需要的行为可以是（ ）。在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人
- 心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。在职业活动中,“诚信”的特征包括( )．企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C智力水平和个
- 下列对人力资本理解正确的是（ ）。培训需求管理是对（ ）的管理。企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。调查企业从业员工现状的内容包括( )。影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。人力资本具有创造
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。人的发展具有的特征包括（ ）。在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括(
- 与法律相比,道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。以下不属于组织结构分析的内容的是( )。社会主义核心价值体系的基本内容是( )。时效性差仅#
作用力弱#
操作性强#
适用范围大各种职
- 在招聘评估中,成本效用评估主要包括（ ）。企业文化的自律功能是指( )．社会学习理论的创始人是（ ）。招聘总成本的效用分析#
人员录用成本效用分析#
人员选拔成本效用分析#
人员使用成本效用分析
人员招募成本效用
- （ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。劳动定额的基本形式有（ ）。常用的薪酬调查方式有（ ）。与简历相比,单位设计的申请表往往（ ）。如果所招聘的岗
- 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。制定绩效管理制度的基本原则包括( )。劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即（ ）。劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然（ ）、确定劳动合同的成本。现实人力
- 一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。5
6#
7
8群
- 下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。人力资源的一般特点是( )。结果易于观测
易于进行部门间绩效的横向比较#
个人、组织目标保持一致
适合对员工提供建议反馈和辅导时间性#
空间性
主观能动性#
创造性#
消费性#
- 根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议#劳动关系
劳动行政法律关系#
劳务派遣关系
劳动服务法律关系#
劳动合同关系#工会#
最低社会保障#
劳动力需求量
最低劳动标准#
劳动
- 企业薪酬等级的一般类型有（ ）确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。薪酬表现形式包括（ ）。在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。分层式薪酬等级结构#
直线式的薪酬等级结构
- 对每一事项详细加以说明
说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
指出本岗位与其他岗位的关系
避免使用精确的词句#建立目标体系
组织实施#
考评结果
新的
- 从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。主
- 对于普通技术劳务输出,应进行（ ）在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。适应性技能培训#
专项技术培训
基本外语培训#
体能训练
公共课程培训#课堂授课#
- 初选工作在费用和时 间允许的情况下,应( ),尽量让更多的人参加复试。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记．通常相对于广播电视媒体而言,网络招聘的优点
- 头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。培训效果的正式评估的优点不包括( )。影响企业外部劳动力供给的因素有( )。领导压
- ( )是绩效管理的最终落脚点。通过（ ）,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。改进计划#
评价实施
绩效面谈
改进绩效的指导
- 狭义的人力资源规划实质上是（ ）在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划
- 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．通常情况下,集体合同包括（ ）等内容。（ ）是薪酬制度建立的依据（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。物质奖励,晋升的激励
- 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（ ）。部门结构不同模式的组合原则包括( )。培训环境分析具体包括( )。导致绩效不佳的原因可能是( )．（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性
- 单位设计的申请表往往（ ）。工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（ ）。面试前的准备工作一般包括( )。社会平均工资
上月员工本人工资额
企业员工平均工资
员工本人
- 绩效结果的应用不包括（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ ）。假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。岗位调查阶段调查的
- 下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。“解决和处理问题方法训练”又称为( )。以下关于企业定员的说法正确的是( )．以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。不得解除劳动合同的情况包括( )。希
- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。在核算企业工资总额时,不应包括（ ）。创新能力的激励机制包括（ ）。在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。分布误差#
自我中心效应#
个人偏见#
优先和近期效应#
- 关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的是（ ）。目前流行的素质理论包括（ ）。以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。无领导小组讨论法可测评参试者的( )。分析培训需求要重点( )．组织理论包括组织设计理论#
- 防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,避免被动。评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．人口密度
社会劳动强度
人口参与社会劳动#
参加工作人口比
- 在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。不属于企业培训需求信息
- 下列关于福利的描述正确的是（ ）。职业道德的特征包括( )．办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持( )．奖金是福利的一部分
福利是一种补充性报酬#
福利会增加企业投入#
福利与员工业绩关系密切
大部分福利与员工
- 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。培训效果正式评估的优点包括（ ）。在劳动经济学的研究方法中,（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。补偿式#
多重式淘汰
结合式
- 从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。人的发展具有的特征包括（ ）。确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。
- 企业目标管理的特点主要包括( )。一种系统化的管理模式#
更富于参与性#
有明确、完整的目标体系#
强调自我控制#
有完善的员工福利计划ABCD【解析】目标管理的特点主要有以下几方面：①它是一种系统化的管理模式；②要
- 工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范员工在（ ）情况下,可以
- 一般来说,（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。订立劳动合同的程序包括( )。服务人员
事务性工作人员
管理人员
- 在入职教育中,由新员工的直属上司执行（ ）的指导。评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括（ ）。在投入期不适宜采取的营销策略
- 目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。停工留薪期一般不超过（ ）个月。行为描述面试的假设前提是( )。对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。关于目标管理法说法正确的是（ ）。确保质量
降低
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