- 按照绩效面谈的具体过程及其特点,但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。绩效不佳的原因可分为（ ）。（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）。单向劝导
- 在招聘评估中,成本效用评估主要包括（ ）。有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是（ ）。绩效指标不够清晰的是（ ）。在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（ ）组。面试的发展趋势有（ ）。培训评估方法包括（ ）。物质刺激#
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系2
- 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。补充福利项目包括( )。在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件,可以采取扭转型
- 质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的（ ）。下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。工作的认真度#
工作的努力程度#
是否忠于职守、服从命
- 劳动行政法律关系的主体是（ ）工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现（ ）。某公司为高层管理人员购买住房,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。属于动态的员工素质测
- （ ）不属于福利管理的主要内容在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。制定招聘计划的主要依据有（ ）。以下关于定员方法的表述不正确的是( )．劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。明
- 创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。根据争议标的的不同,正确的认识是( )．某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )。是企事业持续．健康发展的巨大动力#
是企事业竞争取胜的重要手段#
是个人事业获
- 政府的劳动力市场管理,第三（ ）依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。绩效管理的重心是（ ）。
- （ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。成本节约
产量增加
废品减少
态度转变#1990 年
1992 年
1
- 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是（ ）。目标分解法包括（ ）。培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。360度考评中,客户评价要求
- 从培训内容上看,通过自学可以掌握（ ）。下列属于投射技术特点的是（ ）。人员招聘信息不包括( )。气质
观念
态度
技能#人际互动性强
被测评者反应的自由性#
测评目的的隐蔽性#
内容的非结构性和开放性#
用过去行为
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自愿建立的补充养老保险制度。某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0．5元,小李今天共售出产品320份。则他今
- 就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。劳动合同的续订的原则之一是（）。劳务派遣机构（ ）。第一个对学习中的强化做出
- 要素计点法的工作程序包括（）。按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为（ ）。人的心理属性包括（ ）。确定评价要素#
确定每个要素的权重
确定要素等级#
确定要素的相对价值#
确定每个岗位各要素对应的薪酬计划定
- 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。组成仲裁庭#
审阅案件材料#
庭审前进行调解#
送达开庭通知
进行必
- 关于离职面谈的作用,表述错误的是（ ）。科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即（ ）等。制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．防止员工离职后发生不利于组织
- 劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是（ ）。在选择培训公司的过程中,应当考虑（ ）。工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。劳动力供给弹性是( )变动对工资
- 企业员工分类的方法包括（ ）。企业战略控制的方法包括（ ）。按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为（ ）。按性别构成分类#
按学历结构分类#
按专业构成分类#
按职责类别分类
按职业类别分类#全程控制
- 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。公司简介的功能包括( )。面试
笔试#
情景模拟
心里测试社会保险
- 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,即（ ）、混合标准尺度法和书面法。“如果你的两个得力下属一直吵架,下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。采用目标
川公网安备 51012202001362号