- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。人员晋升计划的内容不包括( )。对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．员工福利#
表彰嘉奖
荣誉称号
奖章授予晋升意向#
晋升比率
晋升条件
晋升时间行
- 如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,( )。特殊情况是供（ ）使用的信息。现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。只保存工作表文件
只保存图表文
工作表和图表作为一个文件保存#
分成两个
- 劳动合同的无效由( )确定。是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。选择招聘渠道的主要步骤有：是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定
- 某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是( )关键绩效指标可分为（ ）。劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。倒叙
补叙
插
- 在Word中,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果。（ ）工资制度属于团队工资制。获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。扩张性财政政策包括（ ）。页面视图#
大纲视图
普通视图
主控文档核心团队
- 人力资源配置的主要原理有( )。劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。劳动是公民的权利的原则包括（ ）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度群
- 在薪酬调查时要调查( )爱岗敬业的具体要求是（ ）。确定信息来源,这种调解的特点不包括( )。绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,如果奖惩标准不一或不明确,就无法保证此制度的有效性。DE【解析】多维
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．季度计划控制#
效率控制
年度计划控制
战略控制部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
会议主持能力、部闩利益协
- 评价从业人员的职业责任感,应从（ ）入手。能否与同事和睦相处
能否完成自己的工作任务#
能否得到领导的表扬
能否为客户服务#
- 国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。关于360度反馈评价,下列理解错误的是（ ）。若企业人力资源供
- 96、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。美国于1978年确立了一部规范政府官员
- 培训成本包括( )人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述
- 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。FJA法对每项任务都要求作详细分析#
FJA法对培训的绩效评估非常有用#
FJA法进行工作分析撰写简单
FJA法并不记录有关工作
- 最经常采用的是( )。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．价值观调查#
人事考核#
人格测试#
情景模拟#
志向兴趣调查同一信息具有统一性或唯一性#
同一信息具有完整性或唯一性
- 下列说法不正确的是（ ）。劳动法基本原则的作用是( )。一个有效的绩效管理系统的几个环节中,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。由于排序法是相对对比性的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是
- 所包含的内容有( )人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。课程设计的核心内容是（ ）。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,这属于( )素质测评。为保证竞聘上岗的( ),小组内应至少有一人是企业外部专家,
- 宽泛式薪酬等级的特点是（）。预备性面试苛关注的问题有（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排
- 工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项,一周只做3～4天工作,新一轮绩效管理期内,可从组织的
- 企业压缩生产,就会减少( )由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。结构工资制又被称为组合工资制。
- 要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（ ）。有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。属于制定薪酬计划所需要的资料．√可以预料到的问题#
最预想不到的问题
最难于
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )人力资源配置的主要原理有( )。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。社会保险包括（ ）。设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。力资源管理行为不当所导致的成本一
- 下列说法正确的是（ ）。具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时 间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。需要经常做薪酬调查,成本比
- 具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。对从业人员语言规范的具体要求是（ ）．下列说法正确的是（ ）。关于道德的说法中正确的
- 集体合同为法定要式合同,口头形式的集体合同不具有法律效力。绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中,分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列,对独立并列的特征采用一
- 73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即（ ）。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。公开性#
平等
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,是在工作分析程序中( )阶段的工作。常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。公
- 统计指标按时 间标准不同可分为( )在使用关键事件法时,（ ）。下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。劳动法的首要原则是( )。顾客力量分析不包括（ ）。时点
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。工资调整的具体类型包括（ ）。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是(
- 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。信息的准确性的另一个含义是（ ）。关键绩效指标法主要考察员工的( )。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。关于工作地组
- 劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。会议调查询问法的缺点包括（ ）。以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。人力资源配置的宗旨是( )．合议原则#
强制原则#
一次裁决原则#
回避原则#
区分举证责任原则#耗时长、
- 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,分散经营#
组织结构服从战略
集中决策,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。从不同的角度划分,
- 100、市场经济条件下,应支付的补偿金为工资报酬的( )。×任何一种激励方法都不是万能的
激励不一定达到满意效果
员工做出相应反应需要一定时间
激励一般会产生直接反应#品德规范
仪态仪表规范
劳动纪律
员工业务规范#
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )提出问题,并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。即在本期绩效
- 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验,也相应地
- （ ）。心理测验按测验的方式可分为（ ）。合理分权的作用不包括( )。（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。强制储蓄型养老保险
国家统筹型社会保险
投保资助型社会保险#
子女抚养型养老性别
工
- 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。劳动争议当事人的权利包括（ ）。
- 每一就业者赡养系数为2,恩格尔系数为0．6,当地平均工资为900元,下列说法错误的是（ ）。培训课程分析主要包括（ ）。在制定培训规划时,明确评估的指标和标准#
明确培训的要求,结合标准食物的市场价格,得出最低生活费
- ( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。以下（ ）是人力资源管理的要素属于书面调研报告的主要内容（ ）。按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资
- 在Word文档中,需要添加脚注和尾注时,( )定员标准的形式（ ）。组织设计的内容和步骤包括（ ）。最适用于销售人员的工资制度是（ ）。群体决策的缺点有( )。生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。粘贴在每页最下面或每
- 使用Excel文件,要将鼠标的指针显示( )形状,才能够写入数据或文字。( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,在一个工资支付周期内,用人单位（ ）支付劳动者工资。下面属于法律渊源的有（ ）。关于发布广告,能够在一两
川公网安备 51012202001362号