- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。关
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑（ ）。（ ）不符合人本管理思想。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。下列关于人力资源供给预测的
- 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,怎么还问”#
“不是告诉你了,想好了没有”#
“不知道”#绩效分析法
任务分析法#
组织发展需求分析法
工作岗位培训由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应
- 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。劳动权是人权的重要组成部分,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,以提高就业能
- 人力资源管理的基本原理包括( )各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。以下关于集体合同的说法不正确的是( )．投资增值原理#
互补合力原理#
激励强化原理
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )抽样调查的优点在于( )从职业道德的角度看,员工应该树立的生产成本意识是( )。刊登广告#
就业服务机构#
猎头公司#
大中专院校和各类职业技工学校#
推荐和自荐#提高资
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。企业员工分类的方法包括（ ）。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。货币工资
- 双方约定了6个月的试用期,团结友善,勤俭自强,诚实守信,办事公道,岗位员工规范
岗位培训规范#
工作权限矿山安全规程的主要内容包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范。②矿山开
- 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )下列说法正确的是（ ）。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。决策科学化的要求包括（
- 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍,由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换；②体制障碍．
- “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )均衡国民收入等于（ ）。在制定培训规划时,设计评估标准的目标是（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．美国心理
- 面试考官一般始终处于主动状态,在进行面试时,还要（ ）下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。企业年
- （ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。激励性调整
生活指数调整
- 劳动者患病,用人单位可以解除劳动合同。对单位领导,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。等说法,属于职业禁语。在课堂培训中,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于( )。病愈后
休
- 绝对标准考核就是( )（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。工作岗位调查的方式包括( )。用同一尺度衡量所有的人
用同一尺度衡量相同职务的人#
用不同尺度去衡量所有的人
用不同尺度去衡
- 通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。培训效果评估的各种形式中,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,企业定员标准可分为（ ）。内激励
外激励
正激励
- 公共福利是指( )狭义的人力资源规划实质上是（ ）受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）战略控制的方法包括（ ）。可以用来预测人员需求的方法有（ ）保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。无
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。背景调查的内容通常包括( )。培训需求管理的内容包括( )。共通性
显著性#
可观察性
可衡量性,结构性要素#
行为环境要素#
时间性要素
工作绩
- （）不属于社会保障系统。我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的
- 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的（ ）。对象#
作用
组织者
方式
具体内容#具体性
完整性
实
- 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。（ ）指必须具备
- （ ）属于人力资源开发活动的环境。从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,（ ）。劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。制定起草企业
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：( )人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括（ ）。自我评定#
同级评定
- 人员激励机制包括以下内容( )（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。社会保险包括（ ）。激励时机#
激励频率#
激励程度#
激励深度
激励广度
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定,不属于量化分析方法的是（ ）。薪酬调整的主要类型有（ ）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。工作纵向扩大化包括（ ）。（ ）是企业组织内部依据具体分工,在这1～2年
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,其中基础数据层( )。工作繁简难易
工作的责任轻重
所需人员资格条件
工作性质#直接送达#
委托送达#
留
- 工作性质完全相同的岗位系列称作( )岗级
岗等
岗类
岗系#
- 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )应聘者面试目标的内容有（ ）。是指能将绩效优秀
- 劳动合同的续订的原则之一是（）。研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ）,所以,人才招聘工作十分重要。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。平等自愿、协商一致#
劳动
- 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的**报酬。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。心理测试中能力测试的内容一般分为( )．劳动法是从（ ）中分离出来的法律。如某企业
- 其人性假设的基础是（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。在制定培训规划时,必须保证培
- 某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行（）。只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑（ ）等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调
- 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付（）的**。收入差距的衡量指标是（ ）。是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。15个月
24个月
12个月#
6个月国民收入
基
- 人力资源开发的双重目标是( )影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。2008年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2010年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,比上月的工作绩效有所提高,简称ST(Sensitivit
- 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是（）。制定培训规划时,一般不会选取（ ）作为参考标杆。无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。企业组
- 在企业的非正式组织内,存在着以（）为特征的信息沟通网络。劳动合同的法定条款项目有（ ）。劳动法包括有制度有( )在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。“经验阅历”考评属于（ ）以下关于工
- 了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,说法正确的有( )。法定条款
约定条款#
工作期限条款
必备条款确定工作岗位类别#
明确定义各类岗位的级别#
确定岗位评价要素
按评价要素将关旦到位还行排序#
将被评价岗
- 根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于（）。劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。市场**水平
最低**标准#
25%点处市场平均薪酬水平
75%点处市场平均薪酬水平年工资收入和月工资收入#
月工资收入和周工资
- 是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下列关于工作岗位设计的说法正确的有( ),通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组
- 如果已经对某些段落进行分栏,在（ ）下能看到分栏效果。符合团结互助精神的表述是（ ）。关于工作满负荷,其利断金”#
.“三个和尚没水喝”
.“三个臭皮匠,使岗位工作多样化教育#
培训#
经验#
技能#
绩效#了解招聘会的档
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