- 绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。工作岗位评价标准不包括（ ）标准。失业类型有哪几种（ ）。√指标的分级标准
指标的量化标准
评价的方法标准
评价的流程#摩擦性失业#
结构性失业#
技术性失业#
季节性
- 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。关于发布广告,下列描述不正确的是（ ）。在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）。改进岗
- 职工因工致残被鉴定为一至**的,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。人员培训活动的起点是（ ）。为了保障激励策略的有效性,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要（ ）。√培训目标的确定
培训计划的确定
培训师资的选定
- 常用的信度评估系数不包括（ ）。在职业领域,公道的特征包括( )。人力资源规划的内容包括（ ）。稳定系数
外在一致性系数#
等值系数
内在一致性系数公道标准的时代性#
公道观念的多元性#
公道意识的社会性#
公道执行
- 属于书面调研报告的主要内容（）。（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。调研的时间进度
调研的内部因素
调研的方式方法#
调研的外部因素劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同C
- 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。作为一名职工,写出调查分析的报告；②制订年度员工薪酬激励计划,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。爱岗敬业的具体要求是（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。政府支出包括（ ）。培训管理的首要制度是（ ）。关于评价中心,
- 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。一般来说,（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度某企业打算对保安岗位
- 劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,（ ）解除劳动合同。五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。关键事件法的特点是( )．确保质量
降低成本
双向选择#
德才兼备
- 信息的准确性的另一个含义是（）。产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。麦克里兰提出了（ ）种需要理论．下列做法中,属于不诚实劳动的是( )。通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确
- 以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）劳动合同不具备（ ）,可以保障激励策略的有效性。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必
- 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。企业促销策略包括（ ）。（ ）要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。根据上述案例,能
- 很多培训只是为了提高素质,用以改善工作方法,可分为( )方面按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（ ）。√雇主协会#
政府#
企业员工
工会#
社会团体居民户#
市场
劳动者
企业一双筷子容易折,荣辱与共#
两肋插刀,即
- 进行组织信息调研的具体要求有（）。对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）劳动定额的基本表现形式有（ ）。使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。（ ）是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动
- 信息具有滞后性的原因是（）。（ ）适用的对象是中层以上管理人员。培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。（ ）是指在特殊情况下,劳
- 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）不属于福利管理的主要内容劳动法体系的构成为（ ）。以下哪一效应不属
- 组织设计的内容有（）。作为职业守则,遵章守法,首要问题的是（ ）。企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。建立信息沟通渠道#
确定各个部门的职责范围#
建立合理的组织机构#
配备和使用适合工作要求的
- 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。法定条款#
约定条款
专项协议
补充协议全面保护
绝对保护
优先保护#
偏重保护工作内容是劳
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（ ）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（
- 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。劳动法的构成体系包括（ ）。企业组织结构变革的前兆不包括( )。核算人工成本的基本指标包括( )．分析工作绩效的差
- 人员配置的根本目的是（）。安全余额越大,销售额紧缩的余地就（ ）,经营越（ ）。五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有（ ）天工作日。
- 提高自我管理效能实际成效
事前控制#
绩效评价
事后控制#
事中控制#A项,360度考评采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了评价结果的有效性；C项,360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较
- 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于（ ）。劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括( )．下列
- 企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。一般我们在利用信息资料进行调研时,即（ ）。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。劳动合同期限届满或劳动者已
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。采用排队法进行考评时,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,有利于提高考
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括（ ）。下列各项不属于讲授法优点的是（ ）。某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一
- 在培训过程中,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。选取可监测、核算的指标,以此来作为考评员工的主要依据的绩效
- 劳动者在（ ）的情况出现时,案情复杂的,经批准可以延期,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害#
.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利#
对公民来
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。辞职的原因不包括（ ）。群体决策的优点有（ ）。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。在进行薪酬调
- 不属于能力考评项目的是（ ）经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）语言表达能力属于（ ）的绩效考评指标。一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。.个人心理特质#
.个人生理特策#
.学历经历#
.家庭背景#
.组织特色2
5
10#
20ABCDC【解析】百分位法是首先将
- 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有（ ）不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。劳动法适用范围
- 引起测评结果误差的原因有（ ）。领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．感情效应#
测评指标体系不明确#
近因效应#
测评参照标准不明确#
晕轮效应#费德勒的
- 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是（ ）激励培训制度主要包括（ ）.工作指导法#
.工作调换法
.特别任务法
.个别指导法完善的岗位任职资格要求#
准确的岗位说明书和正确的岗位描述
科
- 以下不属于其表现的是（ ）。下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。下列陈述中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )。.属于行为导向客观考评方法
.比
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）目标型调查问卷的方法有（ ）。现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一,需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。关于集体合同,各方为3～10名,并
- （ ）属于企业福利人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。促进就业制度包括（ ）内容。基本医疗保险
交通补贴#
购房低息贷款#
补充养老保
- 使用Excel文件,要写入数据或项目文字而选择一级单元格时,要将鼠标的指针显示( )形状,才能够写入数据或文字。（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。指向左上方的箭头
双尾箭头或连串箭头
空心十字箭头#
实心十
- 员工培训是企业的一种行为投资,也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。在绩效考评方案中,最为关键的是（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )．.效益大小#
.远期
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