- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。下列选项中,正确的是( )。在薪酬调查中,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,他在书中写道,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表
- 符合团结互助精神的表述是（ ）。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。根据我国《劳动法》
- 雇主可以是一个（ ）。心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。践行职业纪律的要求有( )。（ ）是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度
- 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。劳动者患病或非因工负伤,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医
- 如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括
- 外部公平主要是指（ ）以下不属于员工动态特征的是（ ）。对培训效果进行评估,评估单位应为( )。.员工薪酬水平与同行来水平大体相当#
.员工薪酬再分配程序上公正合理
.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作
- 学员围绕某一个或几个主题进行交流,相互启发的培训方法。研讨法具有多向式信息交流的特点。在讨论过程中,教师与学员间,及时反馈,有利于学员取长补短,开阔思路,促进能力的提高。企业各项福利总额预算的制定程序和内容
- 企业防范培训风险,企业要不断投入以保持和创新其优势．利益获得#
利益补偿
利益均沾
利益均等两难式题目
资源争夺型题目
开放式题目#
排序选择型题目浮动薪酬是岗位评价的直接结果
浮动薪酬要与企业经济效益挂钩#
浮
- 在获取胜任特征模型的数据时,是提高培训质量的有效途径。工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的
- 系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（）监控和评估。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．.泰勒的科学管理原理#
.亚当· 斯密的职能专业化
.钱德勒的组织结构
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（ ）下列属于简历中客观内容的是（ ）。（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )．对待利益,从业人员要树立的观
- 计算出整个部门所需要的薪酬支出,做法正确的有( )．在对中层人员进行考评时,耍提供公民实现劳动权的必要保障技术与培训水平——基础工资(48%)；
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。关于绩效工资说法错误的是( )。认知成果#
技能成果
情感成果
绩效成果佣金制不属于绩效工资形式#
绩效工资过于强调个人的绩效
计件工
- 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是（ ）以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。企业开展员工培训的最终目的是( )。.抽样调查
.重点调查#
.
- 在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。（ ）是学员之间互相学习的重要方式。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。以下关于工作要项的说法不正确的是( )。企业战略具有( )特征,离开这些就
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）培训课程设计的主要原则是（ ）应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。KPI指标体系的设计主线包括（ ）。（ ）是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体
- 劳动定员标准可分为（ ）。采用目标管理法来考评绩效,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,在这个阶段上
- 人员流动中的惩罚措施有（ ）确定信息来源,是在工作分析程序中( )阶段的工作。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（ ）。情景模拟适用于测量员工的（ ）。“BD”是（ ）面试的简称.辞职
.辞退
.资
- 工资总额的项目不包括（ ）。（ ）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。计件工资
符合国务院规定的发明创造奖#
津贴补贴
加班加点工费战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准B项属于不计人工
- （ ）作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。教学计划的基本内容包括（ ）。在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）
- 为了保障激励策略的有效性,应当体现（ ）。主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,具体的生产工作条件包括（ ）。招募成本效用的计算公式为（ ）。是
- 应坚持（ ）。劳动力市场的客体是（ ）。以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )
- 关于定员定额的表述正确的是（ ）。员工素质测评的主要原则包括（ ）。定员就是企业用人质量的界限
定额是组织生产、指导分配的基本依据
定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
按照综合程度,定员定额标准分为
- 不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,不能用于比较不同部门的员工,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）员工素质测评的主要原则包括（ ）。
- （ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。劳动争议仲裁
- 特殊情况是供（ ）使用的信息。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（ ）以内的部分,可以从成本中列支。下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。培训效果正式评估的优点包括( )。按照职业道德要求,职业化是指从业
- 单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。下列不属于售前服务的是（ ）。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。.20 天
.15 天
.10
- 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）满足亲和需要的行为可以是（ ）。在福利方面,造成转岗的原因不包括( )。显性,女性
城市,农村
现实,需要重新安置
员工对现在的工作感到
- 群体决策的缺点有（ ）。（ ）是人员招聘的前提条件之一。宽厚误差产生的原因可能有（ ）。关于职业化管理,正确的说法是( )。社会主义道德建设的基本要求是( )。要比个体决策需要更多的时间#
由于从众心理会妨碍不同
- 付给培训教师的工资属（ ）研讨法可以采用的形式有（ ）。劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。一个合理的工资结构应该包括（ ）。一次性成本
每次培训的成本#
每个受训者的成本
其它成本集体讨论#
分
- 企业压缩生产,就会减少( )劳动力存量需求#
劳动力增量需求#
内部劳动力流动
员工的晋升机会
E盈利
- （ ）不符合人本管理思想。在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含( )。按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．完善人
开发人
发展人
约束人#组织体系图
组织战略图#
工作说明书
业务流程图要素性
功
- （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。人力资源规划的内容包括（
- （ ）从业人员要做到公平公正,应（ ）。组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．劳动经济学的研究对象包括( )。关于绩效管理与绩效考评的区别,就抽按原则办事#
见机行事
不惧权势#
不徇私情#组织目标#
组织战略
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
- 一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。在管理技术上,现代人力资源管理（ ）。5
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8雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感#
果在长期雇佣关系中
- 我可以将自己描述为：冷淡（ ）。（ ）是整个人力资源管理工作的基础劳动法律关系的内容是（ ）。在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,岗位员工
- 需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。下列不属于投入期产
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