- （ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。薪酬等级的形式有（ ）。横向比较法强制分布法#排序
- 以下说法正确的是（ ）。绝对标准考核就是( )（ ）是岗位分析的方法（ ）要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。企业年金基金实行完全
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是（ ）企业定员标准的内容不包括（ ）。古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。你正在紧张地工作,邻单位施工现场不断
- 创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。是企事业持续．健康发展的巨大动力#
是企事业竞争取胜的重要手段#
- 就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）下列属于简历中客观内容的是（ ）。劳动争
- 在招聘员工时,（ ）是一项重要的考虑因素。绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。学历
工作经历#
个人特点
身高
貌像全面
- （ ）是人力资源开发的最高目标。培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展人力资源部门#
企业相关的主管部门
战略发展部门
各类部门及各
- 劳务派遣单位的职责包括（ ）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。社会主义荣辱观的主要内容是( )。作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作
- 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。被称为军队式的组织结构形式。自我利益的克制
对雇佣关系的投资
适应性#
可靠性保险人
被保险人
投保人#
第三人在数据和事实的基础上做出判断
可将评估结论与最
- 不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。一般来说,（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。劳动合同管理制度包括（ ）。倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．.风险规避和计划能力
.分析能力和推理能力
.组
- 在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。劳动合同#
集体合同
派遣合同
人
- 劳动法体系的构成为（ ）。（ ）不属于仲裁员应当回避的情况。劳动关系法#
劳动标准法#
劳动保障法#
劳动监督检查法#
劳动合同法是当事人的近亲属
与劳动争议有利害关系
与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲
- 调解具有（ ）的特点。选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。为了
- 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。首先按照企业内部劳动规则进行处理
由劳动仲裁机关协
- 一般而言,行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是（ ）。岗位规范中,定员定额标准的内容包括（ ）。下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》规定
- （ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。（ ）不属于场地拓展训练游戏。从性质上看,下向沟通的各个环节要对信息进行( )．以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。15 天20 天30 天#35 天高空断桥
接力
- 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（ ）。人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。生理心理测试法#
他觉观察及主诉症状法
生化法
自我体验法人力资源管理战略
人力资
- 岗位规范的内容包括（ ）。（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．下面属于劳动权的是（ ）。消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服
- 岗位分析人员应采用的方法是（ ）人际关系的重要性体现在,它影响（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。直接观察法阶段观察法工作表演法#观察法整体行为
人的身心健康#
工作效率#
企业的凝聚力#
个人发展#体
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。假如企业成员的素质较高,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、
- 行业成长变（ ）,上升
快,上升
慢,培训项目确定后,就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同,新经
- 通常情况下,集体合同包括（ ）等内容。工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是( )管理技能的开发模式有（ ）。企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务
- 劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。（ ）是人员招聘的前提条件之一。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（ ）的关系。企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C道德与法律,二
- 集体合同是（ ）。通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。按照劳动法以及配套政策的规定,应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。（ ）是在一定约束条件下,使系统的目标函
- 由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,说法正确的是( )。在管理体制上,应列入（ ）。卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中#
多维立体组织结
- （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。符合团结互助精神的表述是（ ）。工资指导线包括（ ）。成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩
- （ ）又称为“华德决策准则”。下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )订立集体合同时应当遵循（ ）的原则。下列属于只针对某一些群体的是（ ）下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。角色扮演法的优点包括(
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为（ ）。劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。订立劳动合同的程序包括( )。绩效计划面谈
绩效
- （ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。下列工资结构类型中,属于高弹性类的是（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。工作内容
工作属性
- 通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。面试不能够考察（ ）。常用的薪酬调查方式有（ ）。上升
下降#
不变
不一定衣着外貌
风度气质
应变能力
内在潜质#企业之间相互调查#
问卷调查#
委托中介机构调查
- 当工资率上升时,即人力资源规划的（ ）。政府支出包括（ ）。从考评的性质和特点上看,常见的约定条款不包括( )。从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。规模
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )MRP=VMP#
VMP=MP·P#
MC=W#
MP=W
VMP=MC#关键人员#
一般人员
临时工
一线工人
- 对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）员工素质测评的类型主要有（ ）。现代人力资源管理的内容有（ ）（ ）不属于人性的内容。典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。患职业病者#
患病或者负伤在规定医疗
- 从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）在职业活动中,讲诚信的意义在于( )。忠诚所属企业#
维护领导权威
维护企业信誉#
保守企业秘密#它是彼此之间获得信任的基础#
它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范#
它
- 公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。在生产过程中实行劳动分工的实质是( )（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。使考评者了解员工意愿
减少矛盾和
- 劳动法基本原则的特点是（ ）。传统的薪酬结构类型有（ ）下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有（）。笔试不具备的优点是（ ）。以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关
- “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。劳动定额的对象是劳动者的( )。劳动关系以( )分离为核心。美国心理学家库克
- 下列只由企业缴纳费用的是（ ）某企业采用成对排列法进行岗位评价,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙,高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。结果导向型的
- 下面的表单中,不属于劳动管理表单的是（ ）。工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。停工留薪期一般不超过（ ）个月。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,以免
- 下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有（ ）。管理的系统化#
管理手段的现代化#
管理的规范化#
管理思想的哲学化
管理的标准化
川公网安备 51012202001362号