- 企业需报送的材料包括（ ）。以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。互相对立
互相矛盾
互相联系
相辅相成#
毫无关系薪酬水平
薪酬级差
薪酬等级
薪酬结构#一般地位
特殊地位
重要地位#
必要地位从下而上法
从上而下
- 常用的反映失业程度的指标有（ ）。集体合同是（ ）。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。环境属于人力资源规划的外部环境。团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。特殊就业群体包括( )。在招聘的笔试
- 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。绩效工资制包括（ ）。无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个（ ）。工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的
- 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个（ ）。日前,并要求用人单位赔偿#
应当依法确定其具体内容,就按照该规定履行
劳动法规和政策未做明确
- 下面几项属于群体决策的缺陷的是（ ）．建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
- 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。以下关于工作说明书的说法正确的是( )．企业经营环境的微观分析包括（ ）。选择考评方法#
收集考评资料
明确绩效管理的对象#
提出考评要素和标准体系#
对运行程序、实
- 能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,既不能多支付造成成本增加,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力．要做到这点,企业必须进行薪酬调查．一般而言,薪酬水平高的企业应注意7
- 太费时费力#
考评者无法对员工的发展提出建议
描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响#
带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面#
不能提供关于员工独特特征的信息以学习知识为目的
调动培训对象
- 农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为（ ）（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据
- 可了解受训者对培训项目的（）。工资集体协商时,应于（ ）内予以答复。在组织出现短期过剩的情况下,即极好、满意和不满意,什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。劳动合同不具备( ),依然可以成立。能力考评#
业绩
- 影响员工绩效的因素包括（ ）为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题．优势
劣势
环境#
机会 E . 心态#为避免这一情形,应特别注意的事项包括( )。
培训目标的确认
培训教师的选择
地
- 均衡国民收入等于（ ）。一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。（ ）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有
- 劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。劳动合同关系#
劳动行政法律关系#
劳动服务法律关
- 劳动行政部门设置（ ）。企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,必须处理好指导价位与（ ）的关系。在进行薪酬调查分析时,经常使用（ ）,即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据
- 为了提高考评质量,应采用（ ）。劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )．物价变动资料#
企业财务状况#
市场
- 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为（ ）某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员
- 一般包括哪些内容?（ ）。人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源（ ）。在应聘人员较多的情况下,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。以下关于新型组织结构模式的
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。制定劳动纪律应当符合( )的要求．通过( ),单位和应聘者可以直接进行接
- 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。优化劳动环境的因素主要包括（ ）。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。（ ）将工资计划和培训计划结合在
- 工伤保险待遇分为（ ）。企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为( )。是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．当期支付
实物支付#
延期支付#
支票支付
现金支付内容合法#
自主
- 集体合同可分为( )。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,是一个独立的法律部门。审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠
- 劳动法的首要原则是（ ）。在选择职业的过程中,你最看重的是什么？ （ ）保障报酬权
保障物质帮助权
保障劳动者的劳动权#
保障休息休假权专业对口
薪水的高低
公司名气
能否发挥自己的才能#考点：教材第30页
- 但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。关于面试
- 不正确的是（ ）。关于职业化管理,所获得的一切有形和无形的待遇。个体偏好及资本化能力#
资本市场平均报酬率#
货币时间价值及收益期限#
劳动力市场工资水平#
国家政策#动力机制#
压力机制#
约束机制#
保障机制#
选
- （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,不正确的说法是( )。以下关于比率量表的说法正确的是( )。我国集体合同体制以( )为主导体制。观察法
重点团队分析法
问卷调查法
工作任务分析法#降低劳动管理成本#
促进就业
- 人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）．下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
- 其利断金”#
“三个和尚没水喝”
“三个臭皮匠,首先,借此才能取得上下级的认同,使绩效管理得以推行；其次,上下级之间可通过直接对话,人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论
- 影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )．分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是（ ）。（ ）是劳动合同管理制度的
- 当（ ）时,总产量取得最大值。下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。是人力资源开发的最高目标．AP=0
MP=0#
AP>MP
AP
- “结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。可以用来预测人员需求的方法有（ ）岗前培训的作用不包括（ ）。物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。（ ）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。人口的性别比例
劳动力队伍的结构#
劳动力队伍的
- 在一般竞争战略中,（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门
- 心理测试中的能力测试一般包括（ ）“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。普通能力倾向测试#
心理运动机能测试#
特殊职业能力测试#
行为能力倾向
- 通过自学可以掌握（ ）。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,下列表述不正确的是( )．属于劳动法律关系的客体的是( )．预测效度测试#
内容效度测试
同侧效度测试
稳定系数测试悲观决策标准#
乐观系数决策标准
中庸
- 但调整后的薪酬水平比原来的低,则应（ ）。某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,执行新的薪酬标准边际成本等于边际收益
边际成本大于边际收益
边际成本小于边际收益#
平均成本大于平均
- 企业防范培训风险,可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。利益获得原则
利益补偿原则#
利益分摊原则
利益均等原则平均工资的增长低于劳动生产率的增长#
平均工资的增长高
- 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。辞职的原因不包括（ ）。（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自愿建立的补充养老保险制度。工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．某企业发生了一起工伤事
- 是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）制定招聘计划的主要依据有（ ）。劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以（ ）、占用为对象制定的标准。劳动法律行为包括（ ）。适用于那
- 下列哪些因素,除非能够清晰地表现出与工作相关,否则,就不应在正式的评价中采用?（ ）。（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。设计合适的培训手段应从( )方面考虑。主动性#
热情#
忠诚#
工作质量
合作精神#工
- 叫他找人打扫促进员工现在和未来工作绩效的提高
最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
最终能够有效地改善企业的经营业绩
以员工的职业生涯规划为出发点#不能量化
难以比较员工业绩
不能区分员工行为重要程度
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