- 讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。（ ）是职业生涯管理中的关键过程．对领导行为的早期研究显示出（ ）。工作岗位评价的信思来源包括（ ）。360度考评中,客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。技能
知识#
- 工作分析又称（ ）。实行经营者年薪制应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．ST小组法又称为（ ）。工作描述
职务分析#
程序分析
岗位分析#
- 下列说法正确的是（ ）。（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。调解意见书对争议双方没有约束性
调解委
- 和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为（ ）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）日内予以书面答复。我国遏制和惩戒违反公
- 下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )厂房低矮
空气不清洁
噪声污染严重
劳动强度过大#是最重要的。
专业技能
理念技能#
人文技能
协调
- 根据《劳动合同法》的规定,( )。制度化管理的优点不包括（ ）。20
30
(50)#
100培训目标及预算草案
预期收益及财务分析报告
培训项目及培训成本
培训目标及财务分析报告#首先要明确人员的招聘来源#
补充初级岗位的需
- （）是绩效管理的最终落脚点。利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。绩效改进计划#
评价实施
绩效面谈
改进绩效的指导大材小用
录用了差的员工#
拒绝了好的应聘者#
重能力轻学历
E
- 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是（ ）一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。在培训激励制度中,对员工的
- 那么企业应支付（）的工资。以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源（ ）。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（ ）让应聘者
- 在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )．创造者
评价者
联络者#
维护者动态组织设计理论是组织设
- 笔试不具备的优点是（ ）。人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．薪酬调整的主要类型有（ ）以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。我国社会主义道德的核心是( )。与法律相比,道德( )。可以大规模地进行评价
成
- 这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前（ ）月的平均工资。下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是（ ）劳动法体系的构成为（ ）。企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。广义人力资源规划是企
- 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。总量性失业是指（ ）。组织劳动力的多样性是指（ ）。问卷调查法
集体访问法
工作盘点法#
绩效分析法增长性失业
供过于求的失业#
周期性失业
- 以下关于PAQ法的阐述,不正确的是（ ）为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。人的发展具有的特征包括（ ）。面试准备阶段
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（ ）。法律通常将自然人分为（ ）。哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。在绩效管
- 若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。满足成就需要的行为可以是（ ）。（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。下列关于集体合同的说法正确的有
- （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有（ ）．人力资本投资支出包括（ ）。现代大型企业组织由
- 人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种（ ）的活动。工作岗位调查的目的是（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（ ）。技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。是指因集体合同的
- 组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括（ ）。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。相互交叉,互为依存#
二者是一回事
组织文化是 思想
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。综合型的绩效考评方法包括( )。在制定年度培训计划时,（ ）负责组织安排企业内部培训过程。工作职责
工作环境
工作权限
工作中晋升#合成考评法#
加权选择量表法
目标管
- 外部公平主要是指（ ）产业市场与消费者市场具有相似性,包括（ ）。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法
- 单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。工资指导线在每年（ ）底之前颁布。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。影响企业工资水平的外部
- 人员流动中的惩罚措施有（ ）关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是（ ）。辞职
辞退
资遣#
调出以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程#
以员工为起点,由管理者对员工进行考评
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）微观劳动力供给是指（ ）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．集体合同的主体是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面．高层领导
外部客户#
全体员工
人力资源部门
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为（ ）劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。在人力资源规划中,人员
- 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是（ ）人员配置的根本目的是（ ）。下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )．员
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。岗位工资制的特点主要有( )。主页招聘
聊天发掘人才
网上
- 我国现阶段的社会保障体系中,现代人力资源管理（ ）。关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。优化劳动环境因素包括( )．在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,内部培养的教
- 下列说法中,违背办事公道原则的选项是（ ）。人力资源理论体系包括（ ）。某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务#
某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
某工
- 面试的发展趋势有（ ）。（ ）作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。提问弹性化#
理论和方法不断发展#
形式丰富多样
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,可选择的策
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）劳动关系以（ ）分离为核心。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。在面试过程中,考官应该做到（ ）。矿山井下作业#
森森业伐木及流放作业#
第四级
- 新设立单位应当自设立之日起,（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。社会就业总量取决于（ ）。岗位与薪酬的对应关系是（ ）15天
20天
30天#
35天总需求水平#
总供给水平#
国民生产总值
劳动力数量
均
- （ ）是一项重要的考虑因素。招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,转换比率法假定组织的劳动生产率
- 但只能把员工分为有限的几种类别,生产第二”的标语E．为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益#高空断桥
接力赛跑#
空中单杠
扎筏泅渡转换比率法#
马尔可夫分析法#
回归分析法#
灰色预测模型法#
趋势外推法#内容效度
统
- 当保存文件时,( )。企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。岗位设置的基本原则是（ ）。结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（
- 并将记录保存（ ）年以上备查。身体能力测试属于（ ）。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。当年和你关系很好的同学找你,要你帮助他找工作,你会( )．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行
- 以下说法正确的是（ ）。均衡国民收入等于（ ）。企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。下列说法错误的是( )。考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。集体合同是
- 集体合同与劳动合同的区别体现在( )．是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。功能不同#
主体不同#
内容不同#
法律效力不同#
集体合同必须采用书面形式
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。人岗匹配包括（ ）。员工平均人数的统计包括（ ）。践行职业纪律的要求包括( )。下列说法错误的是( )
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