- （ ）不具有法律效力。适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）企业战略控制的基本要素包括（ ）。直线制结构的缺点是( )。立法解释
任意解释#
司法解释
行政解释岗位排列法
- 并赋予这些数字一定的解释的过程。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。在绩效管理中,一般以（ ）的考评为主。关于360度反馈评价,下列理解错误的是（ ）。古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的
- 下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。关于“职业理想”的说法
- 以下表述正确的是（ ）。有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于（ ）（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。集体合同文本须提交（ ）审核,经审核通过后才具有法律
- 面试不能够考察（ ）。在薪酬调查时一般选择( )企业。衣着外貌
风度气质
应变能力
内在潜质#竞争对手#
同行业同地区企业#
国外企业
刚成立的管理不甚规范的企业
市场水平比较高的企业
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有（ ）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
- 应用性文章的正确论述有（ ）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）内予以答复。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同
- 法律通常将自然人分为（ ）。选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。人员流动中的惩罚措施有（ ）制约和影
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。下列（ ）属于矿山安全规程。工作岗位调查的目的是（ ）。企业目标管理的特点主要包括（ ）。改进和完善产品#
开拓新的市场#
增强销售渠道功效#
树立产品形象#
适时降价
- 在权变理论中,这一理论是（ ）。结果评估的缺点包括（ ）。以下属于晋升培训特点的是( )。相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对( )有利。费德勒的权变模型
领导情境理论#
路径一目标理论
参与模型需要较长的时间#
相
- （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同
- 某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（ ）（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。考核性
诊断性
开发性
选拔性#企业工会
用人单位
行业协会
- 企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。当收人差距的衡量指标—基尼系数接近（ ）时,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对
- 时间定额和产量定额的关系（ ）。绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的（）做出正确评价。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（ ）。正比关系
反比关系#
固定系数
无
- 不正确的是（ ）。（ ）不属于结果导向型考评方法。我国《失业保险条例》规定,领取失业保险期限最长为（ ）路径—理论的领导行为类型是（ ）。企业人力资源规划从内容上看,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。社会主义
- 一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的要比左下方的效用水平（ ）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,所以,研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。对培训师进行培训的
- 薪酬管理的基本原则包括（ ）。在招聘员工时,（ ）是一项重要的考虑因素。对外具有竞争力原则#
对内具有公正性原则#
合理性原则
对员工具有激励性原则#
对成本具有控制性原则#学历
工作经历#
个人特点
身高
貌像
- 员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中（ ）指标体系。岗位设置的基本原则是（）。下列各项不属于借助中介的是（ ）。规范研究方法的特点包括（ ）。劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
- 劳动法律关系主要包括的类型为( )。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,宜实行( )。从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足( )要求．分专业脱产培训的特点包括( )。对宏观劳动力供给的基本特征叙
- （ ）是职业生涯管理中的关键过程．一般情况下,政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工
- 研究表明,（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c,则该市人力
- 下列属于只针对某一些群体的是（ ）从范围来划分,劳动组织可以划分为（ ）两个方面。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内
- （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。资源稀缺性的属性包括（ ）。企业各直线
- （ ）适用的对象是中层以上管理人员。均衡国民收入等于（ ）。组织市场的类型不包括（ ）。关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）榜样法
角色扮演法
视听法
安全研讨法#总供给#
总需求#
投资+储蓄
消费+储蓄#
消
- 除绩效管理外,可以全面评估员工的还有（ ）劳动合同的法定条款项目有（ ）。人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括（ ）。工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线
- 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。诊断性测评的特点有（ ）。（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于
- 有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。年薪制中风险收入的决定因素有( )。“坚守工作岗位”的要求是( )．是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。领导压力
权威压力
群体压力#
个人压力一岗一薪
- 收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（ ）。特殊情况是供（ ）使用的信息。在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。信息反馈法
头脑风暴法#
问卷调查法#
课程演练法
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响；选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )．实际履行原则
协商一致原则#
全面履行原则
亲自履行原则后
- 在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是（ ）。下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。以下关于推荐法的阐述中,不正确的是（ ）。大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。劳务派遗的本质特征是(
- 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。薪酬表现形式包括（ ）。教学计划的设计原则包括（ ）。①②③#
③①②
①③②
②①③精神的与物质的#
稳定的与非稳定的
有形的与无形的#
货币的与
- 从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：考评有客观依据
缺乏量化的考评标准
可用于考评团队绩效
受考评者主观因素的制约
- （ ）不是培训需求的来源。测评方案的内容主要涉及（ ）。正常情况下,但是不能超过这个标准,依照法定程序延长工作时间的不在此列．即使依照法定程序延长工作时间．在正常情况下,每月也不能超过36小时．B【解析】企业
- 人员培训活动的起点是（ ）。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。政府实施货币政策的主要措
- 与简历相比,单位设计的申请表往往（ ）。行为描述面试的实质( )。没有统一的标准
没有简历有效
增加预选的时间
有利于准确了解候选人的信息#霭于特殊的结构化面试
面试提问都是行为性问题
识别关键性的工作要求#
用
- 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即（ ）作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。针对( )的培训与
- 这种做法属于（ ）。报告测评指导语的时间应控制在( )以内。企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。诊断性测评#
选拔性测评#
考核性测评#
开发性测评#
综合性测评能比个体决策需要更
- 即人力资源规划的（ ）。对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是（ ）。在劳动者派遣中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严
- 非正式群体关注的是（ ）。某企业发生了一起工伤事故,就必须建立制度进行约束,但是,也有很多的缺点．主要表现在( )。采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。权力
责任
人及其关系#
个
- 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即（ ）辞职必须向在单位提出（ ）。影响工作满意度的因素不包括( )．普查和统计报表
统计调查和搜集资料#
抽样调查和统计报表
搜集资料和普查口头
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