- 有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是（ ）。企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。认知、情感、意志,人皆有之,是人类共同的（ ）。属于行为导向客观考评方法
比较适合教师或工程技术人员#
需要从外部请来专
- 更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是（ ）。以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．个人心理特
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。外部招聘存在的不足包括( )．培训制度
工作说明书#
工资制度
任务计划表进入角色慢#
筛选难度大、时间长#
招聘成本大#
影响内部员工积极性#
决策风险小工作岗位分析的
- 它分配的唯一依据是（ ）以下说法不正确的是（ ）。影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。在相关分析中,r=l．00表示两组测评数据( )。以下有关人力资本投资的表述错误的是( )．非正式组织
个人#
民间团体
企业集
- 就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异,劳动关系的表述各不相同,解决员工任务合理指派问题时,如工作时间最小化、费用最小化等。当员
- 在360度考评中,主观性最强的维度是（ ）。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。关于劳动调解,表述正确的是（ ）
- 用人单位可以解除其劳动合同,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。单班制还是多班制,营私舞弊,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括：①关键工
- 岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．岗位决策、岗位要求#
岗位制定、岗位决策
岗位描述、岗位决策
岗位描述、岗位要求培训服务制度
薪酬管理制度
招聘面试制度
培训
- （ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,一定要从企业（ ）出发。建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。绩效管理系统设计的可行性原则,主要从（ ）几个方面进
- 招聘计划的主要内容,包括（ ）。一个组织中能级最低的层次是（ ）。（ ）具有生动的人际互动效应。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。一般而言,即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层
- 在设定关键绩效指标时,（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ ）。时间定额和产量定额的关系（ ）。要素计点法的工作程序包括()。以下关
- 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是（ ）（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内
- 有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．作为一名职工,我可以将自己描述为：无责任感（ ）决策科学化的要求包括（ ）。劳动争议当事人的权利包括（ ）。你在马路边摆了个货摊以贴家用,一个年老体衰的社区老太太前来
- （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。薪酬的市场调查
岗位
- 符合团结互助精神的表述是（ ）。劳动法基本原则的作用是（ ）。关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括（
- 其构成包括( )。是劳动权的核心．是劳动权的核心。时间指标
时限指标#
利润指标
收益率指标养老保险
失业保险
工伤保险#
医疗保险持股成员企业层
控股成员企业层#
参股成员企业层#
协作成员企业层#
核心企业#择业权
- 影响组织中员工福利的因素很多,还有（ ）以下属于劳动争议预防的措施是（ ）与法律相比,案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过（ ）。在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．是指企业在一定
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是（ ）。（ ）是整个课程设计
- 设计培训方法的途径有（ ）。在制定培训规划时,预测培训的潜在困难
选择测评工具,明确评估指标和标准经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标#
政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场#
为与对手竞
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析,一是工作成熟度,宜实行( )。在面试过程中,其对( )有很高的要求。职业教育不包括（ ）。直接观察法
阶段观察法
工作表演法#
观察法组织理论包括组织设计理论#
组织理论被称为广义组
- 按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。权利争议#
利益争议#
个别争议
集体争议
团体争议考点：教材第378页
- 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为（ ）（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。是劳动权的核心。劳动力市
- 薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。25%
50%#
75%
90%考点：教材第283页
- 劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。补充福利项目包括( )。人岗匹配包括( )相匹配。售前服务的内容不包括( )。10人
20人
30人#
50人免费住房#
工作午餐#
通讯补助#
法律顾问#
- 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（ ）。员工素质测评的主要原则包括（ ）。组织公正与报酬分配的原则不包括( )．应负有担保责任#
应该代为支付
应负有刑事责任
没有任何责任客观测评与主
- 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。座谈
封闭
一对一#
一对多工作态度
工作表现
工作业绩
工作经历#D
- 是否符合学员的需要#
教学方法#事
企业
人#
社会只要没有违法犯罪的动机,即使不懂法也能够做到守法
学法的人未必守法,从业人员没有必要学法
只有不断学法、用法,有助于从业人员维护自身的合法权益#强化节约资源意识#
- 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。（ ）是造成非正常失业的主要原因。企业之间相互调查
- 在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为（ ）。制度化管理的优点不包括（ ）。关于职业责任,说法正确的有( )．权力需要
成就需要#
亲和需要
自我实现需要个人与权
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )．（ ）是对企业总体框架的设计。安金第一
效率第一#
预防为主
以人为本习惯
- 工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。在生产要素市场,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。生产经营不正常、亏损较大
工资增长较慢、经济效益较差
生产经营正常、有经济效益
- **协议与集体合同相比较（）。销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。下列说法正确的是（ ）。设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。前者的法律效力大于后者
两
- 是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求；②课程设置,就是根据教学计划的要求,确定教学内容,建立合理的培训课程体系的活动过程；②教学形式,主要是指在教学过程中所要采用的教学方式,是指整个培训的教学
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。一个组织中能级最低的层次是（ ）。收入差距的衡量指标是（ ）。下列属于选拔性测评特点的是( )。完善的职业生涯管理制度#
明确的经营者业绩考核指标体系
健全的经营者
- 关于绩效工资说法错误的是（ ）。心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。时间定额和产量定额的关系（ ）。相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（
- 以下不属于岗位工资制的悬（ ）。一岗一薪制
技术工资制#
一岗多薪制
薪点工资制考点：教材教程第310页
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。在计算培训成本时,每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。下列言语中,就会获得较高的回报#
投资的直接成本可以从以
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。（ ）,能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。战略性 人力 资源管理制度（ ）。上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )以下不属于员工动态特征的是( )。影响消
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。辞职必须向在单位提出（ ）。（ ）是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。考核性测评的主要特点是( )。数据排列法#
频率分析法#
回归
- 要坚持( )．自我克制型#
自我保护型#
自我暴露型#
自我实现型#
自我实践型整体性#
增值性#
可测性#
可控性#
关联性#与工资水平同方向变动#
是特质、定向的劳动力供给
以个人付出勤劳为代价#
以个人闲暇的牺牲为代价#
川公网安备 51012202001362号