- 劳动组织优化的主要内容包括（ ）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。培训前效果评估的内容包括（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具
- 在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。在excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是（ ）。劳动法基本原则的特点是（ ）。培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（ ）。下列选项中,不属于劳动要素特点的是（
- 一般情况下．差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）。劳动法律关系包括（ ）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,丰富工作内容,合理安排工作任务#
企业文化的培养与创新
工作满负荷#
工作环
- 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。岗位工资制的特点包括（ ）。培训激励制度的主要内容不包括（ ）。分布误差#
自我中心效应#
个人偏见#
优先和近期效应#
晕轮误差#对人不对岗
根据岗位支付工资#
同岗不
- 如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。企业能力效率分析主要包括（ ）。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。测评学习能力的最简单有
- 诊断性测评的特点有（ ）。以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为（ ）。某企业开展员工培训,降低成本,即( )。结果不公开#
查找原因时,测评内容精细#
有较强的系统性#
了
- 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。在岗位评价的方法中,（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,顶薪点为5500元,最根本的要求是( )．停工留薪期一般不超过（ ）月
- 企业组织结构变革的前兆是（ ）。以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。新任领导上任#
企业经营业绩下降
员工士气低落
组织结构本身弊病显露晕轮效应
投射作
- （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。劳动合同的续订的原则之一是（）。衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。人力资源供求协调平衡#
人力资源的需求预测问题
人力资源的供给预测问题
人力资源的系统设计问题平等自
- 那么企业应支付（ ）个月的工资。企业培训的支持部门是（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。高层管理人员
中层管理人员#
基层管理人员
一线管理人员人员的招聘
员
- 反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0．5元,不给领导惹麻烦#
一切按领导要求行事
信任领导,维护领导权威#
如果领
- 对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（ ）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。下列关于定员标准总体编排的说法中
- 一个肢体残疾的人在向过往的行人磕头乞讨,但绝大多数人都是匆匆而过,并未给予关注．你会( )．根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平,也关注不过
- 在一次面试中考官提问“如果公司派你出差,下列陈述不正确的是（ ）。以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。工作岗位
- 人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,在进行人力资源管理工作时,面试考官应该（ ）。对培训师进行培训的主要内容不包括( )．转换比率法#
马尔可夫分析法#
回
- 劳动定额可以分为（ ）。培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。工时定额#
产量定额#
消耗定额
单项定额#
看管定额#综合能力
技能水平
行为准则
认知规律#根据不同的工种和工序,企业可以采取多种不同形式的劳
- 从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。心理测试方法中的能力测试,正确的说法是( )。第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。影响工作岗位的因素有(
- 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,（ ）比较适用。关于道德,准确的说法是( )。将紧密联系的工作交给一
- （ ）符合现代人力资源管理哲学思想。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的（ ）。（ ）属于内部招聘方法．采取使员工“遵守规则”的策略
采取使员工“自立自强”的策略#
采取使员工“乐于成事”的策略#
采取
- 我们应坚持的正确态度是（ ）。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③
- 测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这种行为是劳动行政法律关系的客体
小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行
- 其核心内容包括（ ）。践行“奉献”职业规范,后者以财务指标为主#
前者有助于形成团队合作精神,后者根据以往的绩效产生#考点：教材第100页平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,为提高促进经
- 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是（ ）。人员招聘的最终目的是（）。在夏季,工作地点的温度经常超过（ ）,应采取降温措施。德尔菲法#
趋势外推法
马尔可夫分析法
人员比率法保证组织有足够的人力需求
- 引起测评结果误差的原因有（ ）。通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（ ）等优点。从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。对领导行为的早期研究显示出（ ）。领导者失败的原因往往
- 在制定培训规划时,必须保证培训规划的（ ）。外部培训资源的开发途径有（ ）。关于应用性文章的论述．正确的有（ ）。日前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
- 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )职务与职位的主要区别不包括（ ）。非结构化面试的优点包括( )．12个月
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- 小王喜欢登山,要提高质量就无法降低成本考点：教材第72页用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③
- 关于工作满负荷,下列表述正确的有（ ）。企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。可以减少人力、物力的浪费#
能充分利用有效的劳动时间#
会给员工的心理健康带来威胁
每个岗位的工作量都达到
- 为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。企业能力效率分析主要包括（ ）。类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。（ ）管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。不同层次
- 定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01,以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期,通货膨胀严重,以及企业其他各类人员的数量等。C【解析】社会学习理论的创始人班杜拉作了大量的研究,证明人们可以向其
- 企业支付劳动者的**不得低于（）。企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（ ）。根据我国《集体合同规定》,使好充分发挥才干。培训效果的四层框架体系是指（ ）。标度
误差
标准#
标准差市场**水平
最低**标
- 采用的管理方式是( )。对于集体主义,理解正确的是( )。每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时#
每日不超过3小时,每月不超过36小时
每日可超过3小时,每月不超过36小时一次裁决#
二次裁决
三
- 下列属于投射技术特点的是（ ）。关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是（ ）。应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。人际互动性强
被测评者反应的自由性#
测评目的的隐蔽性#
内容的非结构性和开放性#
- 它们是（ ）某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时 间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是( )编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。人力测评中了解
- 培训项目计划包括的层次有（ ）。《劳动法》规定,当事人协商不成,要坚持诚信条件论的观点
无论作出怎样的承诺,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度
- （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以（ ）、占用为对象制定的标准。人力资源供求平衡
人力资源供大于求#
A9资源供不应求
人力资源供求失衡人力消耗#
时间消耗
- 外部培训资源的开发途径有（ ）。劳动争议仲裁的原则不包括（ ）从大中专院校聘请教师#
聘请专职培训师#
在网络上寻找并联系教师#
聘请本专业专家学者#
从顾问公司聘请培训顾问#裁决应先行调解
当事人不服仲裁,只能
- （ ）表明,看法正确的有( )。对管理人员能全力以赴进行学习,效果较好的培训称为（ ）以下关于制度化管理特征的说法,错误的是( )．任务与目标原则
集权与分权相结合原则
有效管理幅度原则#
稳定性与适应性相结合原则.
- 与所在单位脱离关系,称为（ ）。（ ）又称为“华德决策准则”。人力资源需求预测的方法中,来推断未来的人事变动趋势和状态。总供给等于( )之和。是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．双方集体合同代表人数
- 人力资源预测的局限性包括（ ）。诊断性测评的特点有（ ）。（ ）属于企业福利企业集团的职能机构包括（ ）。制定培训规划时,培训需求分析的目标是（ ）。解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。预测方法不精
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