- 劳动力市场均衡的意义有（ ）。关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )．属于员工的基本特征．充分就业#
同质劳
- 企业集团的职能机构包括（ ）。依托型组织职能机构#
非常设机构#
综合型组织职能机构
智囊机构、业务公司和专业中心#
独立型组织职能机构#考点：教材第6页
- 劳动法的首要原则是（ ）。做生意“一诺千金”,其意思是说( )．保障报酬权
保障物质帮助权
保障劳动者的劳动权#
保障休息休假权言多必失
讲求诚信#
少做许诺
语言要谦逊、中肯考点：教材第30页
- 下列做法中符合要求的是( )。合理分权的作用不包括( )。组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内,持许可证,聘
- 意向书的写作格式一般采取（ ）写法。岗前培训的作用不包括（ ）。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的( ),均须缴纳个人所得税。组织理论包括组织设计
- 部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。薪酬调整的主要类型有（ ）王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问,即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究
- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。员工福利#
表彰嘉奖
荣誉称号
奖章授予分析单位的招聘要求#
选择适合的招聘方法#
制定严格的招聘计划
- 在劳务派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。在课堂培训中,教室布置的
- （ ）是第二级评估,以下对劳动行政部门监督检查的表述中,错误的是（）。岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。反应评估
学习评估#
行为评估
- ( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,岗位指南的优点包括（ ）。提取关键绩效指标的方法包括（ ）。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起
- 下列对人力资本理解正确的是（ ）。分析式思考素质等级定义包含（ ）。企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。人力资本具有创造性#
人力资本具有时效性#
人力资本具有累积性#
人力
- 实际工资计算公式是（ ）。人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )．货币工资/价格
货币工资/价格指数#
货币工资×价格
货币t资×价格指数及时性
节约性
适应性
合理性#考点：教材第16页D【解析】人力资源费用支出控
- 其构成包括( )。人员晋升计划的内容不包括( )。遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性．招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度#刊登广告#
就业服务机构#
猎头公司#
- 企业组织结构变革的方式包括（ ）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（ ）。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。以下属于绩效考核的特征性
- 从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言,（ ）是最重要的。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。劳动法律关系的主要形态是( )。在曼
- 需要坚持（ ）。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。培训的原始资料资料应该放在培训评估报告的( )部分。情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。分配公平#
- （ ）属于人力资源规划的内部环境。按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。小王的离职表明（ ）。如果某企业提倡团队合作的价值现,策略选择的种类有( )。
- 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础在新员工对企业及员工不熟悉的情况
- 对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。在情景模拟测试方法中,由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机
- 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为（ ）。对员工进行人职教育前,应准备( )资料．传播范围广#
作用效果较长,信息量丰富
速度快#
应聘人员数量大#
企业的
- 企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（ ）。劳动法律关系主要包括的类型为( )。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有（ ）的工资结构主要根据员工所具
- 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）内予以答复。相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对（ ）有利。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。15日
20日#
30日
60日权责分明
组织关
- 属于劳动争议的是( )。以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．基本保护#
平等就业权
全面保护#
自由择业权
优先保护#指标的分级
指标的量化
评价的方法
评价的流程#总需求
总需求价格
总供给#
总
- 应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。面试前的准备工作包括（ ）。为保证“日清日结法”的有效实施,一切照书本要求去做
不管当事人是谁,出了问题,就要各打五十大板
分清公私界限,不把公与私相混淆#
说老实话,写出
- 符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。对于顾客投诉,做法正确的有( )。是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．企
- 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。关于团队,表述正确的是（ ）。企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )．浮动工资#
固定工资
基本工
- （ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商时,应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。在管理技术上,这些资料需要事先印制好,所有现场人员都应该做好
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。外部招募的不足有（ ）。（ ）不具有法律效力。（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．年工资收入和月工资收入#
月工资收入和
- 主观性最强的维度是（ ）。薪酬管理的内容不包括（ ）组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。实际工资的计算公式是（ ）。工资标准档次的调整
- 劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。薪酬的非货币形式不包括( )．承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业．工会代表
用人单位代表
职
- 按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。人力资源管理开发的手段不包括( )。劳动争议的主体
劳动争议的性质#
劳动争议的客体
劳动争议的标的其假设前提是
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为（ ）。企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。组织开发的基本目标不包括( )。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致
- （ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。选择风险型决策的前提包括（ ）。人的发展具有的特征包括（ ）。培训过程中的( )可作为培训项目改进的依据。群体决策的缺点有( )。对销售人员的绩效考评,权重较大的指
- 某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )拉开同等级员工差距
奖励个人突出业绩
同等级员工薪酬差距小#
员工薪酬与个人业绩挂钩
- 考官可以通过连续发问的方法( )．,如原材料、劳动力等生产要素；②生产率,即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。一个工人在一个
- 享有（）等待遇。员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。实施培训的主要内容不包括（ ）。有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。以下关于方法研究技术的说法,正确
- （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。组织文化与思想政治工作的关系是( )（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。我国集体合同体制以( )为主导体制。薪
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。劳动合同管理制度的内容包括( )．常用的信度评估系数不包括（ ）系数。简单排列法
强迫
- 人力资源开发的根本目标包括（ ）。管理技能开发的基本模式包括（ ）。（ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。有效促进人的发展#
有效运用人的潜能#
有效促进组织的发展
有效开发人的潜能
有效
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