- 劳动者因工致残被鉴定为一至四级的,根据工伤保险的有关规定,享有（ ）等待遇。公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法？（ ）按月领取工伤津贴
按月领取伤残抚恤金#
领取一次性伤残补助金#
与在岗职工同等的福
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式．岗位的纵向分级和横向分类无关#
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位分类包括横
- “解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。企业部门的性质影响着部门结构的选择,一个部门的工作以利润为中
- 但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。生产产品的有效作业时 间是指（ ）正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查#
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查市场需求#
工
- （ ）属于绩效工资制。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。（ ）不属于目标型调查法。销售提成工资制#
计件工资制#
岗位技能工资制
计时工资制
佣金制#品质导向型
结果导向型
行为导向型#
综合型选择法
序数表示
- 从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。劳动合同变更的条件有（ ）人力资源开发的根本目标包括（ ）。教师水平较高#
培训成本较低
新师与学员易于交流
培训易于控制订立劳动合同所依据的法律发生变化#
订立劳动
- 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）劳动法律关系的主要形态是
- 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。人力资源管理成本是由（ ）构成的。工作分析小组的成员,通常是（ ）。企业目标管理的特点主要包括（ ）。岗位抽样的作用不包括( )。限制延长工作时间的措施包括( )．选取可
- 下列叙述错误的是( )。按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。研讨法的优点是（ ）。经济性#
可行性#
规范性
功能性#
有效性#免费就业培训
加强创业培训
先培训后就业#
企业与社会共同负担培训经验预测
- 企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,付给培训教师的工资属（ ）在工作丰富化过程中,更好地发挥企业集团的整体优势,实现集团的经营战略目标的
- 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。关于入职培训,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）利用报纸刊登招聘广告的周期,密切注意不同观察者之间的内在联系
- 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。对培训的情感成果进行评估时
- 员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。劳动者在（ ）的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。企业内部劳动关系管理制
- 定员定额分析法不包括（ ）。劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括
- （ ）属于培训规划的主要内容。结果评估的缺点包括（ ）。（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。当年和你关系很好的同学找你,要你帮助他找工作,你会( )．培训目的#
培训规模#
培训目标#
培训时间#
培训对象#需要较长
- 培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。劳动定额按制定方法可分为( )。分散
边实践边学习
集中#
完全脱产学习经验估工定额#
统计定额#
类推比较定额#
技术
- 人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括（ ）。岗位规范中,
- 无领导小组讨论的缺点包括（ ）。对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从（ ）等内容人手。劳动力市场的客体是（ ）。以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。在制定培训规划时,即存在于劳动者身体之内的体力和智力
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是（ ）。劳动力市场的客体是（ ）。企业分支机构培训的重点不包括( )。企业价值观是企业人员共同活动的( )．劳动合同的履行应遵循的原
- 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）（ ）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
- 销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在（ ）由企业一方将集
- 设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。入职教育或者培训,一般包括以下的步骤（ ）（ ）属于现代人力资源管理的原则。比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．是一种最高层次的职业道德。合理
- 不属于询问法的是（ ）。扩张性财政政策包括（ ）。岗位规范和工作说明书的区别不包括( )．职业介绍
就业政策
就业训练#
失业救济会议调查法
邮寄调查法
问卷调查法
行为记录法#提高税率
免税#
减少政府购买
退税#
- （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。.工作项目
.工作要项#
.工作指标
.工作效果B
- 是以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度平均人数之和除以4求得。劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,主要的考评指标是（ ）。企业确立“99+1=0”的企业文化理念,就是诚实守信。其中“1”代表企业在生产、经营和管理中的缺点、失误或不足,对客户的不守信。对此你认
- 国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。只对组织结构进行的设计称之为（ ）．培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。（ ）不应包括在福利预算计划中。在（ ）人员录用策略中,方能通过。能力测试
- 培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。工作岗位调查的方式包括（ ）。技术等级工资制由( )组成。客户
学员#
上司
同事#
专家#现场观测#
询问
书面调查#
面谈#
会议调查工资等级
- 在动态组织设计理论中,（ ）所研究的内容占有主导地位。信息具有滞后性的原因是（）。劳动力市场的基本功能是（ ）。劳动权保障具体体现为（ ）。劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。静态组织设计理论
- 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。导致绩效不佳的原因可能是( )．（ ）属于内部招募方法
- ( )不属于“平等保护”的内容。无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）各级主管在分配工作划分职责范围时,正确的有( )。从业人员爱岗敬业的基本要求是( )．对残疾人的就业照顾
按学历和能力水平雇用人员
对具有职业资格
- 对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。劳动定员定额规定#
劳动岗位规范制定规则#
- 在一次面试中考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病重,最常用的集中趋势量数为( )。一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )．经验性面试
投射性面试
描述性面试
情景性面试#劳动部门
行政部门
集体合同#
岗位
- 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,而较适应大型企业的应是（ ）。企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。人岗匹配包括( )。
- 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（ ）。以下不属于岗位工资制度的是（ ）。对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括（ ）。面试目的不明确
面试缺乏系统性
面试标准不具体#
- 开发培训教材的方法有（ ）。我国公民道德建设的基本原则是( )．向政府购买
资料包的使用#
开发可利用的信息资料#
设计视听资料#
利用可开发的学习资源组成活的教材#集体主义#
爱国主义
个人主义
利己主义考点：教材
- （ ）与缺勤率和流动率皇负相关。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。无领导小组讨论的优点包括( )。组织效率
组织承诺#
工作绩效
工作分析7日#
10日
15日
30日具有生动的人际
- 错误的是（ ）。（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。下列各项中,如原材料、劳动力等生产要素；②生产率,在实行制度管理的企业中,确定其在企业中的地位,每个管理人员只负责特定的工作；二是每个管理者均拥有执行自
- “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。劳动关系调整的方式包括（ ）。转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。经验性问题
情景性问题
压力性问题#
背景性问题劳动合同规范的调整#
企业内
- 具有缴纳保险费义务的人是（ ）。合成考评法的特点包括( )。保险人
被保险人
投保人#
第三人它所考评的是一个团队而不是某一个员工#
考评的侧重点具有双重性#
表格现实简单便于填写说明#
考评团队员工个人潜能
考
川公网安备 51012202001362号