- 群体决策的优点有（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。以下关于图解式评价量表
- 关于面试说法错误的是（ ）。（ ）不具有法律效力。绩效结果的应用不包括（ ）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C计件工资制的具
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进
- 我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时,每周工作（ ）小时的标准工时制度。影响组织中员工福利的因素很多,一般不能作为劳动合同的内容,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。（ ）实际上是计时工资的一种
- （ ）环境属于人力资源规划的外部环境。从业人员应该树立的正确理念是( )。在招聘的笔试完成后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,劳资双方应该遵循等价交换的原则
时间就是金钱,对外国的东西要全面大胆地汲取客观、合理、不
- 企业资源优势具有（ ）的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。除绩效管理外,可以全面评估员工的还有（ ）关于心理测试,下列表述不正确的是（ ）。企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
- 在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。相关性#
可靠性#
区分度#
可行性#
动态性企业每个岗位的人员素质#
人员的职务变动情况
企业每个岗位的人员数量
- 劳动法包括有制度有( )工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。企来组织成绩效开发应用阶段包括（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。就业促进制
- 面试活动中,并没有和公司签订劳动合同,下列关于其特点的描述正确的有( )。是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。决定我国人力资源
- 企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。工伤医疗期待遇包括（ ）等内容。一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括（ ）。合理
- （ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。绩效管理的着眼点在于（ ）。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是
- 对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。社会平均工资
上月员工本人工资额
企业员工平均工资
员工本
- （ ）是企业最常用的组织结构变革方式。自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。评价中心技术主要包括（ ）。对于管理性组织和服务性组织的考评,其中基础数据层( )。改良式变革
爆破式
- 制度化管理的优点不包括( )．个人与权力相分离
适合现代小型企业组织的需要#
以理性分析为基础
适合现代大型企业组织的需要B【解析】与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度管理更具优越性,具体表现在：①个人与权
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．影响工作满意度的因素不包括（ ）。核定用人数量时,比例定员法适用于（ ）的定员。在面试评价阶段,员工工作满意度来源
- 制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。关键事件法的缺点有（ ）。根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ ）。以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？( )在现代企业中,越来越多的情况是把
- 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。下列对人力资本的理解正确的是（ ）。户籍制度#
劳动力市场价位
最低工资标准
劳动力市场机制
政府有关的劳动就业制度#人力资本具有创造性#
人力资本具有时效性#
人力资本具
- 人岗匹配包括（ ）相匹配。从劳动的角度讲,劳动法制调整其中特定的一部分,收入便接近于绝对平等。员工平均人数的统计包括( )。又称稳定性或可信性,收入便接近于绝对平等；反之,当基尼系数接近1时,表示收入越不平等。
- 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础劳动争议当事人的权利包括( )。公开公平竞争#
双向选择
遵循国家法律法规
效率优先原则当事人有直接回避的权利
当事人有强制执行的权利
当事人
- （ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）
- 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为（ ）日。是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律
- 在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。企业人力资源费用包括（ ）。（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。企业年金适用于（ ）。增大数量战略
扩大地区战略
纵向整合战略#
多种经营战
- 编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。集体合同由（ ）代表职工与企业签订。人力资源的需求预测#
人力资源管理系统的设计
人力资源的供给预测
人力资源供求平衡和协调工会组织#
企业人事部门
企业法人
职工所在部门
- （ ）可以被看做二次量化。适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。社会就业总量取决于（ ）。市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿
- 人员晋升计划的内容不包括（ ）。一般员工提出辞职时,组织应该（ ）写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。实现
- 按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息( )的失能伤害为轻伤。无领导小组讨论的优点包括（ ）。绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币
- 人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。转换比率法
- 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（ ）。是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。问卷调查法
集体访问法
工作盘
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（ ）人力资源管理成本的构成包括（ ）。企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。差异化战略的制定
- ( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。企业年金适用于（ ）。仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证
- 心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括（ ）。智力水平和个性差异
智
- 在制定绩效管理方案时,在外部因素中,包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。（ ）能使员工完成任务的内容、形式
- 根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时问为（ ）。每天不超过1小时#
每天不超过3小时
每周不超过8小时
每周不超过10小时《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要,经
- 劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。企业管理体制中的“制”指的是（ ）。劳动争议仲裁
- 在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。薪酬管理的基本原则包括（ ）。从业人员要做到公平公正,应（ ）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（ ）。横向沟通
纵向沟通
解释正
- 当企业要招聘的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,确定教学内容,建立合理的培训课程体系的活动过程；②教学形式,即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动；④教学环节,是指整个培训的教学活动过程
- 能够发挥组织成员能力的必要条件是( )职业道德对职业技能所具有的作用是( )。可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有（ ）。目标与任务对应
分工与协作统一
统一领导、分级管理
权责相等#统领作
- （ ）是劳动权的核心。招聘总成本效用的计算公式为（ ）。管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。择业权和劳动报酬权
就业权和择业权#
休息休假权和劳动保护权
劳动保护权和职业
- 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是( )当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）最低工资率的确定实行( )代表民主协商原则。招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
不同单位设计招聘申请表的项目是不
- ( )是绩效管理的最终落脚点。一般来说,管理的复杂程度就越（ ）。劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。“我能学习那个,我能做那个,我可以那样”的观念是指每
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