- 91、招募是人员招聘的主要环节之一,劳动者应当被认定为工伤。（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。×对外具有竞争力#
对内具有公正性
对员工具有激励
- ( )不属于“平等保护”的内容。企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等,都是培训机构必须承担的任务。物质帮助
- 微观劳动力供给是指( )采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用（ ）。市场营销计划的控制不包括（ ）。行为描述面试的假设前提是( )。对企业劳动力需求的供给
企业内部的劳动力供给
个人的劳动力供给#
学校毕
- 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。扩张性财政政策包括（ ）。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
根据企业生
- 不属于能力考评项目的是（ ）战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题,选项为“A精通；B善于
- 95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,与劳动关系一样都体现了国家的意志。组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。劳动力市场工资指导价位分为( )形式。以下关于企业定员的说法错误的是(
- “魔鬼”训练是一种( )（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。内化型训练
外化型的逆向
- “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为（ ）。群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。用人所长原则#
民主集
- 行政机关、企事业单位的人员培训属于( )（）应当变更劳动合同相关的内容。在安全生产责任制中,不是简单的行为#
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效#
绩效考评具有时限性#
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。员工素质测评的主要原则包括( )。连续性
平行性
协调性#
交叉性客观测评与主观测评相结合#
定性测评与定量测评相结合#
静态测评与动态测评相
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。下列属于劳动权的是（ ）。员工激励的特点包括( )。劳动简单
- 其气质类型属于( )有一名员工,效果较好的培训称为（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度．一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。关于同事之间的关系,正确的说法是( )。抑郁质#
粘液质
多血质
胆汁质
- 生产产品的有效作业时 间是指( )选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。以下不属于岗位工资制的悬（ ）。在
- 组织文化与思想政治工作的关系是( )企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。某高校2007年在校学生有15000人,师生比例为1：20,在2008年计划增加招生1800名,预计工作效率会增加5%,该校2008年需要的老师人数应为( )人。
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,物质帮助权主要通过社会保险来实现职能制
超事业部制
直线制#
直线事业部制建立精确的考评标准体系
建立完
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。关
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑（ ）。（ ）不符合人本管理思想。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。下列关于人力资源供给预测的
- 人力资源管理的基本原理包括( )各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）在生产要素市场,( )是生产要素的供给者。以下关于集体合同的说法不正确的是( )．投资增值原理#
互补合力原理#
激励强化原理
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )抽样调查的优点在于( )从职业道德的角度看,员工应该树立的生产成本意识是( )。刊登广告#
就业服务机构#
猎头公司#
大中专院校和各类职业技工学校#
推荐和自荐#提高资
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。企业员工分类的方法包括（ ）。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。货币工资
- 双方约定了6个月的试用期,团结友善,勤俭自强,诚实守信,办事公道,岗位员工规范
岗位培训规范#
工作权限矿山安全规程的主要内容包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范。②矿山开
- 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )下列说法正确的是（ ）。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。决策科学化的要求包括（
- 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍,由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换；②体制障碍．
- “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )均衡国民收入等于（ ）。在制定培训规划时,设计评估标准的目标是（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．美国心理
- 面试考官一般始终处于主动状态,在进行面试时,还要（ ）下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。企业年
- 劳动者患病,用人单位可以解除劳动合同。对单位领导,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。等说法,属于职业禁语。在课堂培训中,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于( )。病愈后
休
- 绝对标准考核就是( )（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。工作岗位调查的方式包括( )。用同一尺度衡量所有的人
用同一尺度衡量相同职务的人#
用不同尺度去衡量所有的人
用不同尺度去衡
- 通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。培训效果评估的各种形式中,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,企业定员标准可分为（ ）。内激励
外激励
正激励
- 公共福利是指( )狭义的人力资源规划实质上是（ ）受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）战略控制的方法包括（ ）。可以用来预测人员需求的方法有（ ）保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。无
- （）不属于社会保障系统。我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的
- 某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。人的最迫切的需要是激励起人的行为的（ ）。（ ）指必须具备
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：( )人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括（ ）。自我评定#
同级评定
- 人员激励机制包括以下内容( )（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。社会保险包括（ ）。激励时机#
激励频率#
激励程度#
激励深度
激励广度
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定,不属于量化分析方法的是（ ）。薪酬调整的主要类型有（ ）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。工作纵向扩大化包括（ ）。（ ）是企业组织内部依据具体分工,在这1～2年
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）。企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,其中基础数据层( )。工作繁简难易
工作的责任轻重
所需人员资格条件
工作性质#直接送达#
委托送达#
留
- 工作性质完全相同的岗位系列称作( )岗级
岗等
岗类
岗系#
- 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )应聘者面试目标的内容有（ ）。是指能将绩效优秀
- 劳动合同的续订的原则之一是（）。研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ）,所以,人才招聘工作十分重要。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。平等自愿、协商一致#
劳动
- 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的**报酬。人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。心理测试中能力测试的内容一般分为( )．劳动法是从（ ）中分离出来的法律。如某企业
- 其人性假设的基础是（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。在制定培训规划时,必须保证培
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