- （）是绩效管理的最终落脚点。劳动定额有哪些种类（ ）大致在每年的1到2月份左右,有关薪酬管理,我们主要进行的工作是（ ）。劳动行政法律关系的主体是（ ）劳动资源稀缺性的属性包括( )．一般从业人员执行操作规程,
- 关键事件法的缺点是（）。建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法,尊重事实的要求是（ ）。影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．组织开
- 在（ ）下能看到分栏效果。根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同可分为( )。影响企业工资水平的外部因素包括( )。在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )．容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．被
- 通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。集体合同是（ ）。环境优化机制的主要因素包括( )。劳动组织的优化包括( )。在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程．内部选拔的缺点有( )．招聘单价
应聘
- 劳动合同无效的情形包括（ ）。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,大约为( )。智力水平和个性差异
智力特征和发展潜力
能力特征和个性差异
能力特征和发展潜力#促进就业法律制度
劳动标准制度#
- 与简历相比,单位设计的申请表往往（）。招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径以下关于雇主的说法中错误的是( )。没有统一的标准
没有简历有效
增加预选的时间
有利于准确了解候选人的信息#猎头公司
人才交流中心
- 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。属于书面调研报告的主要内容（ ）。以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的
- 属于劳动合同的约定条款的有（）。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( )。古人所谓“慎独”的意思是( )．对待利益,从事正常日常工作,要加强合作和谐,不能
- 根据信息传输的内容,应科学地选择、确定信息传输语言,如（）等形式就是很好的选择。培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括（ ）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。以下
- 绩效管理的效度国外的就业服务是指 （ ） 。绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括（ ）。×职业介绍
就业政策
就业训练#
失业救济优越性效标
特征性效标#
结果性效标#
行为性效标#
一般性效标×效标即指
- 在薪酬调查时一般选择（）。对于员工的防暑降温,国家的规定是当工作场所的温度在（ ）以外时,应当采取相应的措施。由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,以下关于观察法的说法正确的有（ ）。竞争对手#
同行
- 宽泛式薪酬等级的特点是（）。薪酬等级数量多
薪酬等级数量少#
有利于员工横向工作调整#
员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
适用于成熟的、等级性强的企业BC
- 要素计点法的工作程序包括（）。以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（ ）。为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,由一人负
- 校园招聘方式存在着一些明显的不足,要考虑学生毕业期间的时间安排#
要印刷宣传品,费钱费时#
学生缺乏实践经验,是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,是指职工通过其个人的行为参与企业管理,技术创新等．岗
- 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（ ）。×从下而上法
从上而下
- 探索性调研是一种非正式的调研。影响货币工资的因素有（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难
- 培训成本包括（）。从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。面试中的“晕轮效应”表现为（ ）能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有（ ）对于劳动力供给量变动
- 能力考评的项目包括（）。在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。责任感
工作热情
判断力#
改善力#
创新能力#类别量化#
顺序量化
买质量化
等距量化
模糊量化#CDEAE【解析】二次量化的对象一般是那些没有明显
- 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。×100%
150%
200%
300%#×教材第267页
- 企业管理体制中的“制”指的是（）。订立集体合同应遵循的原则是（ ）编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )数据信息标准化的工作内容不包括（ ）基础知识。下列有关员工培训的说法正确的是( )。工作岗位调查的内
- 实际上用了18天
某员工在参考别人软件的基础上,遵守约定或践行承诺#
善意的谎言体现了诚信的社会价值在工作场所内因工作原因受到的事故伤害#
患职业病#
因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害#
在上下班途中遇到交
- 企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大,管理的层次（）。编码应遵循的原则有( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度．越多
越少#
可能多可能少
不变
- 用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。在薪酬调查时要调查（ ）。以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。人岗匹配包括（ ）。培训效果评估的内容主要包括( )．认知成果#
技能成果#
情感成果#
- 在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（）。（ ）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。多样化和任务的整体性#
多样化和任务的协调性
任
- 人员招聘的最终目的是（）。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度关于企业定员,下列说法错误的是（ ）。保证组织有足够的人力需求
选择素质高、质
- 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。选择关键绩效指标的原则包括（ ）。你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,看法正确的有( )。通知学员#
后勤准备#
确认时间#
准备教材#
确认讲师#整体性#
增值性#
- 员工的个别需求完全是出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训。德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。关于职
- 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）对
- 关于企业员工的考评程序,来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时,应采用( )．以基层为起点,形成由下而上的过程#
以员工为起点,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效#
完
- 案例分析法是为了（ ）。劳动力市场均衡的意义有（ ）。在夏季,企业应该( )。因人设岗
因制设岗
因事设岗#
因利设岗内部公平原则#
外部公平原则
员工公平原则
岗位公平原则准确性
操作性
效力#
效率X理论
Y理论#
ERG
- 绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。工作岗位评价标准不包括（ ）标准。失业类型有哪几种（ ）。√指标的分级标准
指标的量化标准
评价的方法标准
评价的流程#摩擦性失业#
结构性失业#
技术性失业#
季节性
- 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。关于发布广告,下列描述不正确的是（ ）。在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）。改进岗
- 职工因工致残被鉴定为一至**的,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。人员培训活动的起点是（ ）。为了保障激励策略的有效性,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要（ ）。√培训目标的确定
培训计划的确定
培训师资的选定
- 属于书面调研报告的主要内容（）。（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。调研的时间进度
调研的内部因素
调研的方式方法#
调研的外部因素劳动合同#
雇用规则
司法解释
集体合同C
- 需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。作为一名职工,写出调查分析的报告；②制订年度员工薪酬激励计划,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是
- 一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。爱岗敬业的具体要求是（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。政府支出包括（ ）。培训管理的首要制度是（ ）。关于评价中心,
- 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。一般来说,（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度某企业打算对保安岗位
- 劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,（ ）解除劳动合同。五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。关键事件法的特点是( )．确保质量
降低成本
双向选择#
德才兼备
- 信息的准确性的另一个含义是（）。产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。麦克里兰提出了（ ）种需要理论．下列做法中,属于不诚实劳动的是( )。通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确
- 以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）劳动合同不具备（ ）,可以保障激励策略的有效性。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必
川公网安备 51012202001362号