- 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。企业促销策略包括（ ）。（ ）要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。根据上述案例,能
- 很多培训只是为了提高素质,用以改善工作方法,可分为( )方面按照活动范围和区域的不同,可将市场分为（ ）。√雇主协会#
政府#
企业员工
工会#
社会团体居民户#
市场
劳动者
企业一双筷子容易折,荣辱与共#
两肋插刀,即
- 进行组织信息调研的具体要求有（）。对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）劳动定额的基本表现形式有（ ）。使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。（ ）是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动
- 信息具有滞后性的原因是（）。（ ）适用的对象是中层以上管理人员。培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。（ ）是指在特殊情况下,劳
- 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）不属于福利管理的主要内容劳动法体系的构成为（ ）。以下哪一效应不属
- 组织设计的内容有（）。作为职业守则,遵章守法,首要问题的是（ ）。企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。建立信息沟通渠道#
确定各个部门的职责范围#
建立合理的组织机构#
配备和使用适合工作要求的
- 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。劳动法的构成体系包括（ ）。企业组织结构变革的前兆不包括( )。核算人工成本的基本指标包括( )．分析工作绩效的差
- 人员配置的根本目的是（）。安全余额越大,销售额紧缩的余地就（ ）,经营越（ ）。五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有（ ）天工作日。
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。采用排队法进行考评时,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,有利于提高考
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括（ ）。下列各项不属于讲授法优点的是（ ）。某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一
- 在培训过程中,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。选取可监测、核算的指标,以此来作为考评员工的主要依据的绩效
- 劳动者在（ ）的情况出现时,案情复杂的,经批准可以延期,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害#
.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利#
对公民来
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。辞职的原因不包括（ ）。群体决策的优点有（ ）。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。在进行薪酬调
- 不属于能力考评项目的是（ ）经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）语言表达能力属于（ ）的绩效考评指标。一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的
- 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。.个人心理特质#
.个人生理特策#
.学历经历#
.家庭背景#
.组织特色2
5
10#
20ABCDC【解析】百分位法是首先将
- 影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有（ ）不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。劳动法适用范围
- 由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是（ ）激励培训制度主要包括（ ）.工作指导法#
.工作调换法
.特别任务法
.个别指导法完善的岗位任职资格要求#
准确的岗位说明书和正确的岗位描述
科
- 以下不属于其表现的是（ ）。下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。下列陈述中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )。.属于行为导向客观考评方法
.比
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）目标型调查问卷的方法有（ ）。现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一,需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。关于集体合同,各方为3～10名,并
- 员工培训是企业的一种行为投资,也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。在绩效考评方案中,最为关键的是（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )．.效益大小#
.远期
- 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。下列选项中,正确的是( )。在薪酬调查中,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,他在书中写道,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表
- 符合团结互助精神的表述是（ ）。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。根据我国《劳动法》
- 雇主可以是一个（ ）。心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。践行职业纪律的要求有( )。（ ）是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度
- 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。劳动者患病或非因工负伤,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医
- 如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括
- 外部公平主要是指（ ）以下不属于员工动态特征的是（ ）。对培训效果进行评估,评估单位应为( )。.员工薪酬水平与同行来水平大体相当#
.员工薪酬再分配程序上公正合理
.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作
- 学员围绕某一个或几个主题进行交流,相互启发的培训方法。研讨法具有多向式信息交流的特点。在讨论过程中,教师与学员间,及时反馈,有利于学员取长补短,开阔思路,促进能力的提高。企业各项福利总额预算的制定程序和内容
- 在获取胜任特征模型的数据时,是提高培训质量的有效途径。工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的
- 系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（）监控和评估。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．.泰勒的科学管理原理#
.亚当· 斯密的职能专业化
.钱德勒的组织结构
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（ ）下列属于简历中客观内容的是（ ）。（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括( )．对待利益,从业人员要树立的观
- 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是（ ）以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。企业开展员工培训的最终目的是( )。.抽样调查
.重点调查#
.
- 在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。（ ）是学员之间互相学习的重要方式。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。以下关于工作要项的说法不正确的是( )。企业战略具有( )特征,离开这些就
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）培训课程设计的主要原则是（ ）应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。KPI指标体系的设计主线包括（ ）。（ ）是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体
- 劳动定员标准可分为（ ）。采用目标管理法来考评绩效,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,在这个阶段上
- 人员流动中的惩罚措施有（ ）确定信息来源,是在工作分析程序中( )阶段的工作。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（ ）。情景模拟适用于测量员工的（ ）。“BD”是（ ）面试的简称.辞职
.辞退
.资
- 为了保障激励策略的有效性,应当体现（ ）。主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,具体的生产工作条件包括（ ）。招募成本效用的计算公式为（ ）。是
- 不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,不能用于比较不同部门的员工,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）员工素质测评的主要原则包括（ ）。
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