- （ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。劳动争议仲裁
- 特殊情况是供（ ）使用的信息。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（ ）以内的部分,可以从成本中列支。下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。培训效果正式评估的优点包括( )。按照职业道德要求,职业化是指从业
- 单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。下列不属于售前服务的是（ ）。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。.20 天
.15 天
.10
- 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）满足亲和需要的行为可以是（ ）。在福利方面,造成转岗的原因不包括( )。显性,女性
城市,农村
现实,需要重新安置
员工对现在的工作感到
- 群体决策的缺点有（ ）。（ ）是人员招聘的前提条件之一。宽厚误差产生的原因可能有（ ）。关于职业化管理,正确的说法是( )。社会主义道德建设的基本要求是( )。要比个体决策需要更多的时间#
由于从众心理会妨碍不同
- 付给培训教师的工资属（ ）研讨法可以采用的形式有（ ）。劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。一个合理的工资结构应该包括（ ）。一次性成本
每次培训的成本#
每个受训者的成本
其它成本集体讨论#
分
- （ ）不符合人本管理思想。在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含( )。按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．完善人
开发人
发展人
约束人#组织体系图
组织战略图#
工作说明书
业务流程图要素性
功
- （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。人力资源规划的内容包括（
- （ ）从业人员要做到公平公正,应（ ）。组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．劳动经济学的研究对象包括( )。关于绩效管理与绩效考评的区别,就抽按原则办事#
见机行事
不惧权势#
不徇私情#组织目标#
组织战略
- 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。撰写培训评估报告的步骤包括（ ）。从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
- 一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。在管理技术上,现代人力资源管理（ ）。5
6#
7
8雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感#
果在长期雇佣关系中
- 我可以将自己描述为：冷淡（ ）。（ ）是整个人力资源管理工作的基础劳动法律关系的内容是（ ）。在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括（ ）。（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,岗位员工
- 需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。下列不属于投入期产
- （ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。薪酬等级的形式有（ ）。横向比较法强制分布法#排序
- 以下说法正确的是（ ）。绝对标准考核就是( )（ ）是岗位分析的方法（ ）要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。企业年金基金实行完全
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是（ ）企业定员标准的内容不包括（ ）。古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。你正在紧张地工作,邻单位施工现场不断
- 创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。是企事业持续．健康发展的巨大动力#
是企事业竞争取胜的重要手段#
- 就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满（ ）周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）下列属于简历中客观内容的是（ ）。劳动争
- （ ）是人力资源开发的最高目标。培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展人力资源部门#
企业相关的主管部门
战略发展部门
各类部门及各
- 不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。一般来说,（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。劳动合同管理制度包括（ ）。倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )．.风险规避和计划能力
.分析能力和推理能力
.组
- 在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。劳动合同#
集体合同
派遣合同
人
- 劳动法体系的构成为（ ）。（ ）不属于仲裁员应当回避的情况。劳动关系法#
劳动标准法#
劳动保障法#
劳动监督检查法#
劳动合同法是当事人的近亲属
与劳动争议有利害关系
与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲
- 调解具有（ ）的特点。选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )．以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。为了
- 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是（ ）。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。首先按照企业内部劳动规则进行处理
由劳动仲裁机关协
- 一般而言,行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是（ ）。岗位规范中,定员定额标准的内容包括（ ）。下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》规定
- （ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。（ ）不属于场地拓展训练游戏。从性质上看,下向沟通的各个环节要对信息进行( )．以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。15 天20 天30 天#35 天高空断桥
接力
- 岗位规范的内容包括（ ）。（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．下面属于劳动权的是（ ）。消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服
- 岗位分析人员应采用的方法是（ ）人际关系的重要性体现在,它影响（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。直接观察法阶段观察法工作表演法#观察法整体行为
人的身心健康#
工作效率#
企业的凝聚力#
个人发展#体
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。假如企业成员的素质较高,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、
- 行业成长变（ ）,上升
快,上升
慢,培训项目确定后,就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同,新经
- 通常情况下,集体合同包括（ ）等内容。工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是( )管理技能的开发模式有（ ）。企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务
- 劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。（ ）是人员招聘的前提条件之一。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（ ）的关系。企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员工需做好的工作包括( )C道德与法律,二
- 集体合同是（ ）。通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。按照劳动法以及配套政策的规定,应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。（ ）是在一定约束条件下,使系统的目标函
- （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。符合团结互助精神的表述是（ ）。工资指导线包括（ ）。成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩
- （ ）又称为“华德决策准则”。下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )订立集体合同时应当遵循（ ）的原则。下列属于只针对某一些群体的是（ ）下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。角色扮演法的优点包括(
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为（ ）。劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。订立劳动合同的程序包括( )。绩效计划面谈
绩效
- 通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。面试不能够考察（ ）。常用的薪酬调查方式有（ ）。上升
下降#
不变
不一定衣着外貌
风度气质
应变能力
内在潜质#企业之间相互调查#
问卷调查#
委托中介机构调查
- 当工资率上升时,即人力资源规划的（ ）。政府支出包括（ ）。从考评的性质和特点上看,常见的约定条款不包括( )。从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。规模
- 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )MRP=VMP#
VMP=MP·P#
MC=W#
MP=W
VMP=MC#关键人员#
一般人员
临时工
一线工人
- 对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）员工素质测评的类型主要有（ ）。现代人力资源管理的内容有（ ）（ ）不属于人性的内容。典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。患职业病者#
患病或者负伤在规定医疗
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