- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是（ ）。法律通常将自然人分为（ ）。哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。在绩效管
- 若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。满足成就需要的行为可以是（ ）。（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。下列关于集体合同的说法正确的有
- （ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有（ ）．人力资本投资支出包括（ ）。现代大型企业组织由
- 人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种（ ）的活动。工作岗位调查的目的是（ ）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（ ）。技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。是指因集体合同的
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。综合型的绩效考评方法包括( )。在制定年度培训计划时,（ ）负责组织安排企业内部培训过程。工作职责
工作环境
工作权限
工作中晋升#合成考评法#
加权选择量表法
目标管
- 外部公平主要是指（ ）产业市场与消费者市场具有相似性,包括（ ）。员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法
- 单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。工资指导线在每年（ ）底之前颁布。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。影响企业工资水平的外部
- 人员流动中的惩罚措施有（ ）关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是（ ）。辞职
辞退
资遣#
调出以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程#
以员工为起点,由管理者对员工进行考评
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）微观劳动力供给是指（ ）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．集体合同的主体是( ),其内容涵盖劳动关系的各个方面．高层领导
外部客户#
全体员工
人力资源部门
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为（ ）劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。在人力资源规划中,人员
- 对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是（ ）人员配置的根本目的是（ ）。下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )．员
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。岗位工资制的特点主要有( )。主页招聘
聊天发掘人才
网上
- 我国现阶段的社会保障体系中,现代人力资源管理（ ）。关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。优化劳动环境因素包括( )．在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,内部培养的教
- 劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,可选择的策
- 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）劳动关系以（ ）分离为核心。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。在面试过程中,考官应该做到（ ）。矿山井下作业#
森森业伐木及流放作业#
第四级
- 新设立单位应当自设立之日起,（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。社会就业总量取决于（ ）。岗位与薪酬的对应关系是（ ）15天
20天
30天#
35天总需求水平#
总供给水平#
国民生产总值
劳动力数量
均
- （ ）是一项重要的考虑因素。招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,转换比率法假定组织的劳动生产率
- 但只能把员工分为有限的几种类别,生产第二”的标语E．为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益#高空断桥
接力赛跑#
空中单杠
扎筏泅渡转换比率法#
马尔可夫分析法#
回归分析法#
灰色预测模型法#
趋势外推法#内容效度
统
- 并将记录保存（ ）年以上备查。身体能力测试属于（ ）。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。当年和你关系很好的同学找你,要你帮助他找工作,你会( )．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行
- 以下说法正确的是（ ）。均衡国民收入等于（ ）。企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。下列说法错误的是( )。考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。集体合同是
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。人岗匹配包括（ ）。员工平均人数的统计包括（ ）。践行职业纪律的要求包括( )。下列说法错误的是( )
- 有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是（ ）。企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。认知、情感、意志,人皆有之,是人类共同的（ ）。属于行为导向客观考评方法
比较适合教师或工程技术人员#
需要从外部请来专
- 更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是（ ）。以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．个人心理特
- 它分配的唯一依据是（ ）以下说法不正确的是（ ）。影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。在相关分析中,r=l．00表示两组测评数据( )。以下有关人力资本投资的表述错误的是( )．非正式组织
个人#
民间团体
企业集
- 就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异,劳动关系的表述各不相同,解决员工任务合理指派问题时,如工作时间最小化、费用最小化等。当员
- 在360度考评中,主观性最强的维度是（ ）。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。关于劳动调解,表述正确的是（ ）
- 用人单位可以解除其劳动合同,应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。单班制还是多班制,营私舞弊,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括：①关键工
- 招聘计划的主要内容,包括（ ）。一个组织中能级最低的层次是（ ）。（ ）具有生动的人际互动效应。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。一般而言,即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层
- 在设定关键绩效指标时,（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为（ ）。时间定额和产量定额的关系（ ）。要素计点法的工作程序包括()。以下关
- 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是（ ）（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内
- （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。薪酬的市场调查
岗位
- 符合团结互助精神的表述是（ ）。劳动法基本原则的作用是（ ）。关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括（
- 其构成包括( )。是劳动权的核心．是劳动权的核心。时间指标
时限指标#
利润指标
收益率指标养老保险
失业保险
工伤保险#
医疗保险持股成员企业层
控股成员企业层#
参股成员企业层#
协作成员企业层#
核心企业#择业权
- 影响组织中员工福利的因素很多,还有（ ）以下属于劳动争议预防的措施是（ ）与法律相比,案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过（ ）。在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．是指企业在一定
- 为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（ ）。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是（ ）。（ ）是整个课程设计
- 设计培训方法的途径有（ ）。在制定培训规划时,预测培训的潜在困难
选择测评工具,明确评估指标和标准经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标#
政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场#
为与对手竞
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析,一是工作成熟度,宜实行( )。在面试过程中,其对( )有很高的要求。职业教育不包括（ ）。直接观察法
阶段观察法
工作表演法#
观察法组织理论包括组织设计理论#
组织理论被称为广义组
- 并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为（ ）（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。是劳动权的核心。劳动力市
- 薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。25%
50%#
75%
90%考点：教材第283页
- 劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。补充福利项目包括( )。人岗匹配包括( )相匹配。售前服务的内容不包括( )。10人
20人
30人#
50人免费住房#
工作午餐#
通讯补助#
法律顾问#
川公网安备 51012202001362号