- 部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。薪酬调整的主要类型有（ ）王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问,即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究
- ( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,岗位指南的优点包括（ ）。提取关键绩效指标的方法包括（ ）。解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起
- 下列对人力资本理解正确的是（ ）。分析式思考素质等级定义包含（ ）。企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。人力资本具有创造性#
人力资本具有时效性#
人力资本具有累积性#
人力
- 实际工资计算公式是（ ）。人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )．货币工资/价格
货币工资/价格指数#
货币工资×价格
货币t资×价格指数及时性
节约性
适应性
合理性#考点：教材第16页D【解析】人力资源费用支出控
- 其构成包括( )。人员晋升计划的内容不包括( )。遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性．招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度#刊登广告#
就业服务机构#
猎头公司#
- 企业组织结构变革的方式包括（ ）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（ ）。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。以下属于绩效考核的特征性
- 从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言,（ ）是最重要的。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。劳动法律关系的主要形态是( )。在曼
- 需要坚持（ ）。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。培训的原始资料资料应该放在培训评估报告的( )部分。情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。分配公平#
- （ ）属于人力资源规划的内部环境。按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。小王的离职表明（ ）。如果某企业提倡团队合作的价值现,策略选择的种类有( )。
- 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础在新员工对企业及员工不熟悉的情况
- 对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。在情景模拟测试方法中,由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机
- 企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时（ ）。劳动法律关系主要包括的类型为( )。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有（ ）的工资结构主要根据员工所具
- 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于（ ）内予以答复。相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对（ ）有利。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。15日
20日#
30日
60日权责分明
组织关
- 应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。面试前的准备工作包括（ ）。为保证“日清日结法”的有效实施,一切照书本要求去做
不管当事人是谁,出了问题,就要各打五十大板
分清公私界限,不把公与私相混淆#
说老实话,写出
- 符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。对于顾客投诉,做法正确的有( )。是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．企
- 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。关于团队,表述正确的是（ ）。企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )．浮动工资#
固定工资
基本工
- （ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商时,应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。在管理技术上,这些资料需要事先印制好,所有现场人员都应该做好
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。外部招募的不足有（ ）。（ ）不具有法律效力。（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．年工资收入和月工资收入#
月工资收入和
- 劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。薪酬的非货币形式不包括( )．承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业．工会代表
用人单位代表
职
- 按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。人力资源管理开发的手段不包括( )。劳动争议的主体
劳动争议的性质#
劳动争议的客体
劳动争议的标的其假设前提是
- 岗位评价要素的特征不包括（ ）。根据签约代表所代表的范围不同,集体合同可分为（ ）。企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。组织开发的基本目标不包括( )。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致
- （ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。选择风险型决策的前提包括（ ）。人的发展具有的特征包括（ ）。培训过程中的( )可作为培训项目改进的依据。群体决策的缺点有( )。对销售人员的绩效考评,权重较大的指
- 考官可以通过连续发问的方法( )．,如原材料、劳动力等生产要素；②生产率,即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。一个工人在一个
- 享有（）等待遇。员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。实施培训的主要内容不包括（ ）。有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。以下关于方法研究技术的说法,正确
- （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。组织文化与思想政治工作的关系是( )（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。我国集体合同体制以( )为主导体制。薪
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。劳动合同管理制度的内容包括( )．常用的信度评估系数不包括（ ）系数。简单排列法
强迫
- 使培训更具（ ）,就要促使员工主动参与培训。劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。培训后问卷调查的步骤包括（ ）。培训规划的重点是( )。特殊就业群体包括( )。制度环境#
思想环境
物质环境
观念环境#
技术环境#
- （ ）工资制度属于团队工资制。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。用人单位内部劳动规则的特点包括( )．岗位规范的内
- （ ）不属于结果导向型考评方法。下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,现代人力资源管理( )．成绩记录法
排列法#
劳动定额法
短文法它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
- 一般情况下,应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。人力资源需求预测的定量方法包括( )。全体员工
多数员工#
少数员工
个别员工转换比率法#
马尔可夫分析法#
回归分析法#
灰色预测模型法#
趋势外推法#考
- 工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。组织作为宏观经济中的（ ）,其经济活动都会受到外部经济条件的影响,人力资源的招聘活动也不例外。设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。对企业富余职工在社会保险
- （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。在职业活动中,讲诚信的意义在于( )。诚信的基本特征是( )．参与型培训法包括( )．在管理体制上,现代人力资源管理
- 劳动组织的优化包括（ ）。创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（ ）。不同工种,工艺阶段合理组织#
作业班组合理组织#
工作场所供
- （ ）是工资集体协商的内容。企业集团的职能机构包括（ ）。整个招聘活动的重心是招聘工作的( ),也是关键的一环。薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )．培训效果评估的内容主要包括（ ）。工资标准#
工资分配制度
- （ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。关于面试的说法,错误的是（ ）。尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于( )．行为性效标#
结果性效标
特征性效标
综合性效
- 关于劳动争议说法正确的是（ ）。企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用（ ）。关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。在职业领域,公道的特征包括( )。劳动争议的内容是
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。具有缴纳保险费义务的人是（ ）。截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,时间长,时间短,时间
- 企业劳动争议调解委基会的组成包括（ ）。（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,据此去推断这个群的每个成员的特征。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。职工代
- 制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法在计算培训成本时,付给培训教师的工资属（ ）薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。下列对人力资本的理解正确
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