- 提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．人的心理属性包括( )．是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性．性格特征
- 可了解受训者对培训项目的（ ）。适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是（ ）。以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。是进行绩效考评的基础,主
- 结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。特殊情况是供（ ）使用的信息。若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）某企业开展员工培训,降低成本,这种培训成果属于（ ）。我国劳动力市场工
- 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。对人力资本的理解正确的是（ ）。企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（ ）组。员工出差或开展业务公关活动时,合乎职业规范要求的认识和做法是( )。在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )．2
5
10#
20只要住宿费用不超出规定标准就应
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。岗位设置的基本原则是（ ）。不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。企业之间相互调查
问卷调查
采集
- 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是（ ）。写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。在职业活动中,讲诚信的意义在于( )。职
- 它们分别是（ ）客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。目标型调查问卷的方法有（ ）。关于奉献,正确的看法是( )。从业人员做到真诚不欺,要( )．先进标准
平均标
- （ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。制定招聘计划的主要依据有（ ）。企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。周期性失业属于（ ）失业。下面关于绩效考评
- 设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。突出特点的原则#
公平民主的原则
先进合理的原则#
简洁扼要的原则#
定量准确的原则#质量管理#
劳动保护的规定
- （ ）是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。人力资源规划的核心内容有（ ）。目前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。下列说法中,属于职业禁
- 课程设计的核心内容是（ ）。根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括（ ）规范。是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。根据企
- 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。在各种考评方法中,( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．相对于内部招聘而言,此方法比较适合于
- 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。绩效管理活动的核心内容是（ ）。以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的
- （ ）是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。不属于案例研究法．正式评估
非正式评估#
建设性评估
总结性评估案例分析法
个案分析法
工作指导法#
事件处理法考点：教材第178页C【解析】案例研究
- 关于360度考评,以下说法正确的是（ ）。正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。客户评价最重要
强调客观考评员工#
上级评价比下级评价更重要
强调全方位对员工进行考评#
如果没有反馈,难以达到
- 人力资源管理人员应当关注（ ）。（ ）主要用于营销人员的工资支付。劳动权是人权的重要组成部分,各等级之间薪酬差距( )。司信度
区分度#
相关度
可行性建立成本核算项目#
确定具体项目的核算办法#
制定本企业的人力
- 确定薪酬调查的范围,即确定（ ）。现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即（ ）。影响企业整体薪酬水平的因素不包括（
- 平衡记分卡（ ）。关于节俭,正确的说法是( )。某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确的理解是( )．是先进的绩效衡量工具#
适用于政府部门
是核心的战略管理与执行工具#
不适用于的行业
是理念十分先进的“游戏规
- “解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。企业部门的性质影响着部门结构的选择,一个部门的工作以利润为中
- （ ）属于绩效工资制。加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。（ ）不属于目标型调查法。销售提成工资制#
计件工资制#
岗位技能工资制
计时工资制
佣金制#品质导向型
结果导向型
行为导向型#
综合型选择法
序数表示
- 从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。劳动合同变更的条件有（ ）人力资源开发的根本目标包括（ ）。教师水平较高#
培训成本较低
新师与学员易于交流
培训易于控制订立劳动合同所依据的法律发生变化#
订立劳动
- 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的（ ）。以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）劳动法律关系的主要形态是
- 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。人力资源管理成本是由（ ）构成的。工作分析小组的成员,通常是（ ）。企业目标管理的特点主要包括（ ）。岗位抽样的作用不包括( )。限制延长工作时间的措施包括( )．选取可
- 下列叙述错误的是( )。按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。研讨法的优点是（ ）。经济性#
可行性#
规范性
功能性#
有效性#免费就业培训
加强创业培训
先培训后就业#
企业与社会共同负担培训经验预测
- 企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,付给培训教师的工资属（ ）在工作丰富化过程中,更好地发挥企业集团的整体优势,实现集团的经营战略目标的
- 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。关于入职培训,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）利用报纸刊登招聘广告的周期,密切注意不同观察者之间的内在联系
- 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。对培训的情感成果进行评估时
- 员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。劳动者在（ ）的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（ ）。企业内部劳动关系管理制
- 定员定额分析法不包括（ ）。劳动者患病,（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）。根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括
- （ ）属于培训规划的主要内容。结果评估的缺点包括（ ）。（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。当年和你关系很好的同学找你,要你帮助他找工作,你会( )．培训目的#
培训规模#
培训目标#
培训时间#
培训对象#需要较长
- 人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括（ ）。岗位规范中,
- 无领导小组讨论的缺点包括（ ）。对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从（ ）等内容人手。劳动力市场的客体是（ ）。以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。在制定培训规划时,即存在于劳动者身体之内的体力和智力
- 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）（ ）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件
- 销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在（ ）由企业一方将集
- 设计教学计划应遵循的原则包括（ ）。入职教育或者培训,一般包括以下的步骤（ ）（ ）属于现代人力资源管理的原则。比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．是一种最高层次的职业道德。合理
- 是以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度平均人数之和除以4求得。劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,主要的考评指标是（ ）。企业确立“99+1=0”的企业文化理念,就是诚实守信。其中“1”代表企业在生产、经营和管理中的缺点、失误或不足,对客户的不守信。对此你认
- 国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。只对组织结构进行的设计称之为（ ）．培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。（ ）不应包括在福利预算计划中。在（ ）人员录用策略中,方能通过。能力测试
- 培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。工作岗位调查的方式包括（ ）。技术等级工资制由( )组成。客户
学员#
上司
同事#
专家#现场观测#
询问
书面调查#
面谈#
会议调查工资等级
川公网安备 51012202001362号