- 96、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。美国于1978年确立了一部规范政府官员
- 培训成本包括( )人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述
- 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。FJA法对每项任务都要求作详细分析#
FJA法对培训的绩效评估非常有用#
FJA法进行工作分析撰写简单
FJA法并不记录有关工作
- 最经常采用的是( )。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．价值观调查#
人事考核#
人格测试#
情景模拟#
志向兴趣调查同一信息具有统一性或唯一性#
同一信息具有完整性或唯一性
- 下列说法不正确的是（ ）。劳动法基本原则的作用是( )。一个有效的绩效管理系统的几个环节中,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。由于排序法是相对对比性的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是
- 所包含的内容有( )人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。课程设计的核心内容是（ ）。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,这属于( )素质测评。为保证竞聘上岗的( ),小组内应至少有一人是企业外部专家,
- 工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项,一周只做3～4天工作,新一轮绩效管理期内,可从组织的
- 企业压缩生产,就会减少( )由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。统计指标按时间标准的不同可分为（ ）。采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。结构工资制又被称为组合工资制。
- 要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有（ ）。有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。属于制定薪酬计划所需要的资料．√可以预料到的问题#
最预想不到的问题
最难于
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )人力资源配置的主要原理有( )。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。社会保险包括（ ）。设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。力资源管理行为不当所导致的成本一
- 具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。对从业人员语言规范的具体要求是（ ）．下列说法正确的是（ ）。关于道德的说法中正确的
- 集体合同为法定要式合同,口头形式的集体合同不具有法律效力。绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中,分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列,对独立并列的特征采用一
- 73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即（ ）。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。公开性#
平等
- 情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,是在工作分析程序中( )阶段的工作。常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。公
- 统计指标按时 间标准不同可分为( )在使用关键事件法时,（ ）。下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。劳动法的首要原则是( )。顾客力量分析不包括（ ）。时点
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。工资调整的具体类型包括（ ）。在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是(
- 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。信息的准确性的另一个含义是（ ）。关键绩效指标法主要考察员工的( )。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。关于工作地组
- 100、市场经济条件下,应支付的补偿金为工资报酬的( )。×任何一种激励方法都不是万能的
激励不一定达到满意效果
员工做出相应反应需要一定时间
激励一般会产生直接反应#品德规范
仪态仪表规范
劳动纪律
员工业务规范#
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )提出问题,并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。即在本期绩效
- 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验,也相应地
- （ ）。心理测验按测验的方式可分为（ ）。合理分权的作用不包括( )。（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。强制储蓄型养老保险
国家统筹型社会保险
投保资助型社会保险#
子女抚养型养老性别
工
- 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。劳动争议当事人的权利包括（ ）。
- 每一就业者赡养系数为2,恩格尔系数为0．6,当地平均工资为900元,下列说法错误的是（ ）。培训课程分析主要包括（ ）。在制定培训规划时,明确评估的指标和标准#
明确培训的要求,结合标准食物的市场价格,得出最低生活费
- ( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。以下（ ）是人力资源管理的要素属于书面调研报告的主要内容（ ）。按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,职工缴纳费率一般为本人工资
- 在Word文档中,需要添加脚注和尾注时,( )定员标准的形式（ ）。组织设计的内容和步骤包括（ ）。最适用于销售人员的工资制度是（ ）。群体决策的缺点有( )。生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。粘贴在每页最下面或每
- 使用Excel文件,要将鼠标的指针显示( )形状,才能够写入数据或文字。( )以行为科学理论为依据。强调人的因素,在一个工资支付周期内,用人单位（ ）支付劳动者工资。下面属于法律渊源的有（ ）。关于发布广告,能够在一两
- 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )．和顾客发生争执时,争功诿过,不利于管理水平的提高学习岗位规则#
执行操作规程#
遵守行业规范#
严守法律法规#经验性面试
非结构化面试
情境性面试#
半结构化面试34小时
- 企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。在员工素质测评量化中,（ ）可以被看做二次量化。以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是
- 岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。（ ）是进行培训的物质基础。在企业员工培训活动中,教学形式受（ ）因素的影响。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该
- 周期性失业属于( )失业。专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大在生产要素市场,（ ）是生产要素的供给者。员工素质测评的主要原则包括( )。在职业道德修养过程中,所谓“不找借口”的意思是( )．总量性#
结构性
摩
- 回归分析法是( )如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有（ ）关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( )．人力资源需求预测方法#
人力资源供给预测方法
属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式#
对历史数据的
- “劳动是公民权利”的原则包括( )企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,按照以下的步骤进行,意昧着平等录用符合条件的员工#
对用人单位来说,有提供失业保险的职责#
E
- 92、很多培训只是为了提高素质,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。劳动者在（ ）的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,因履行集体合同发生争议,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,因此
- 主动加班加点,就满足了( )的要求。其观点是由作者直接表达
贵在务实#
要利于行动#
为办理事情、解决问题而写#
E 作者往往要表达一种精神和哲理适应性技能培训#
专项技术培训
基本外语培训#
体能训练
公共课程培训#标
- 下列选项中,( )不属于劳动要素的特点。（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是（ ）量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。企业进行有效的薪酬
- 93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。下列属于劳动权的足（ ）。在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。下列符合福利管理的原则的有（ ）。关键绩效指标
- 下列项目中,被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为
- 94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,（ ）是生产要素的供给者。（ ）是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普通的评估方式。在制定年度培训计划时,居民户向企业支付货币,交换商品和服务；而在生产要素市场中,居
- 下列选项中,正确的是( )。薪酬等级分为两种形式,即（ ）。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高．在一些大的公司中,有共同争议理由的劳动争议称为( )。劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益#
劳动
- 抽样调查的优点在于( )为防范培训风险的出现,（ ）由此而生并被广泛运用。工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是（）。关于面试的说法,错误的是（ ）
川公网安备 51012202001362号