人力资源师2022考前模拟考试290

1. [单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新

2. [单选题]在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取（ ）。

A. 增大数量战略
B. 扩大地区战略
C. 纵向整合战略
D. 多种经营战略^{(diversification growth strategy)}

3. [多选题]符合团结互助精神的表述是（ ）。

A. “三人同心，其利断金”
B. “三个和尚没水喝”
C. “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D. “三人行，必有我师焉”

4. [单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）

A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

5. [单选题]在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。

A. 全角等号
B. 半角等号
C. *号
D. ％号

6. [单选题]以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理

7. [单选题]下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A. 该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B. 该方法能够做到定量化考评
C. 该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D. 该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

8. [单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )．

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性

9. [多选题]劳动法律行为应当符合的基本要求是( )．

A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B. 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C. 行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D. 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

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